执政为民、执政爱民、执政富民。
6 H% q) d( o7 L, d; s尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。. x# Z S0 a' t8 ^0 [+ A$ E n
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。, r# U7 N- r8 o0 c- w z( k; Z
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。. c& A ~$ G) T* s2 F
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。
8 h4 d" R/ x! |; m学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
6 X2 W" k( r$ P安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。
* t% Y& `' p5 c7 X. B创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。
% R6 b* M' u$ Y/ e g( R8 i靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。2 E! u; Q2 w- Z1 ^2 k+ l" r- M& z
急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。
- C. i( x* @/ [. p% H+ P在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。2 n$ g6 I. |, J1 f, Q% C0 b
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。" `. X1 e2 j* f; |4 Z. `$ q1 G
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。2 i/ T) D& H8 U% n* `* {
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。
8 _) `: }: ?- G0 u9 B一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。! k' `& G& c) n$ _* Q
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
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; U" r/ n* i; L5 e- z/ e基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
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1 \9 c$ W5 I' ?& Z把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。3 j: y. I. E; ?5 }% K( r0 C4 F' C
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跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。# [- T% h& }0 a3 A" _" h
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大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。
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1 K; B! I. a3 ^+ S" A学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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: i" z \) e. G& Y2 k雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。) A2 m- h; s- P& U, V( S
" z( F* B9 o' H; ?2 ^/ T. b围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。' ^5 q, }: n# Z+ G2 S9 I" y
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领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来! S$ U& \% U8 u5 Y# u$ s4 e
[ 六重六轻]:
3 L. @( ?! {# e, i1 s从认识上看:重硬件,轻软件:
1 a6 ]2 N/ p% _ R2 v! u6 Y$ ~从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;
$ {4 n# U) h! n& [6 A从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;
$ _& N$ [0 e- B$ E! W从时间上看:重正课时间,轻课余时间;2 `8 Q! `+ \5 e. g d
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;; m9 B* p- s' {' P7 R
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面' b4 u' Q# n5 ]2 \, y g: s: U
W1 u2 Q9 \! u9 Q2 I ~0 {( J: v重物质、轻精神;重形式、轻内容;) a* p% H+ Q. F* z4 \
重讲评、轻落实;重检查、轻效果. h* S/ Q9 P6 O5 n0 G& c% w$ e4 E7 ]/ |
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[管理工作十个误区]:
& O* u+ t1 O7 ^+ U# C& \: @( l重管理、轻教育;重整顿、轻经常;
: E) I9 Q' i) r重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;' \- g L0 A7 x. u) E& X1 F
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;9 { R' l" U% c# V. U# G5 e: @
重两头、轻中间;重经验、轻创新 }; R( o% q8 G& Z' ]. f1 q
0 @3 l! ~* ]9 C% N- x一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
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个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化
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工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应
9 I2 b- C6 V S执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性
$ z* G% c5 D1 M& [9 w8 x1 N五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。: `. U! v+ M6 k/ t9 k
子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。, u8 p6 Y3 I& [" C+ J' m6 Z
2 w+ M/ Q6 ~6 p- x保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。- M1 T! z( S5 G: N
" ?: a _7 u' C) w) m保密的汗水越多,泄密的泪水越少。
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' a: h- ]- L0 _' ?7 |' o欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。' T' s5 S" K, F- K3 L
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保密规定千万条,严格落实第一条。1 e% e$ \0 Y* Z2 }
& O: [6 O" d4 v) ^' j行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。
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4 b( T/ M$ ?6 N1 e* c! k+ {不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。) `( m2 W3 o% }+ e/ f) A3 U
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干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。 Y1 e, `" u' D
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麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
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面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。4 j6 M+ A/ e+ \5 k6 I6 U) j
, d3 h, [1 H, }信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
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保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
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