求医领导方式 诊出八大病态

　症结一：出发点不够端正
　　症状：有的领导干部，办事情、作决策时，不是从党和人民的利益出发，不是从科学发展观的要求出发，不是从区域和产业发展的需要出发，而是忙于出政绩、急于树形象、片面追求GDP。
　　这样做的结果就是：经济总量上去了，但产业结构不合理了。增长速度确实上去了，但资源消耗加大了，自然环境恶化了，群众的怨气增多了。
　　病因：在如何转变发展方式上，有出发点不够端正的问题。

　　症结二：责任意识、使命感不够强
　　症状：一些领导干部，对全国和周边省市加快发展的逼人形势看不清，对承接产业转移面临的大好机遇抓不住，对中央和省委关于加快转变发展方式的精神吃不透，对建设中原经济区的内涵、思路、途径和措施弄不熟，对低碳经济、集聚发展等新理念、新概念搞不懂。
　　病因：在切实转变发展方式上，有责任意识、使命感不够强的问题。

　　症结三：不注重调查研究
　　症状：一些领导干部习惯于坐在上面，不愿意深入下去。下基层时，大多是沿着指定路线走走，坐在车里转转，隔着玻璃看看，选个代表谈谈。
　　“这样听喜不听忧，怎么能听到真话?看点不看面，如何能看到实情?”曹维新的语气有些激动。
　　稍停了一下，他发自肺腑地说：“我实事求是地讲，我们基层的干部，搞调查研究都要跟卢书记好好学习，跟着卢书记到基层调研过的人都有感慨：那才是听真话、摸实情。”
　　病因：在谋划发展方式的转变上，有不注重调查研究的问题。

　　症结四：不按客观规律办事
　　症状：有些领导干部，不是在科学发展的轨道上“循规蹈矩”，而在盲目蛮干上“自主创新”，不把区域经济放在国民经济大体系中进行规划，不根据产业规划和资源禀赋的需要推进结构调整，不能正确处理发展与转变、政府与市场、继承与创新的关系，脱离实际，头脑发热。
　　“有些县长、县委书记曾跟我说，一些园区成了空架子，一些项目成了烂摊子，一些工程成了花样子。”曹维新显得非常痛心。
　　病因：在推动发展方式的转变上，有不按客观规律办事的问题。

　　症结五：韧劲不强、狠劲不够、冲劲不足
　　症状：面对复杂矛盾和棘手疑难问题畏首畏尾，在招商引资、项目建设和体制创新等方面缺乏穷追不舍的精神、克难攻坚的精神、持之以恒的精神，奋勇拼搏的精神。
　　病因：在落实发展方式的转变上，有韧劲不强、狠劲不够、冲劲不足的问题。

　　症结六：创新能力不足
　　症状：一些领导干部，自觉不自觉地用老办法、老经验、老套路推进工作，怕冒风险，怕出乱子，怕担责任。卢展工书记经常跟我们说，不能唯书、唯上、要唯实。个别领导干部刚好相反：唯书、唯上、不唯实。
　　病因：在驾驭发展方式的转变上，有创新能力不足的问题。

　　症结七：方式方法落后
　　症状：一些领导干部，习惯于以会议传达会议，以文件落实文件。刚刚部署完任务，就催着要进度，工作刚刚见效，就催着要经验。事事要求一把手负责，会会要求一把手参加，项项检查都要求一把手陪同。好像一把手不在场，就显得不够重视。

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