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加班的身影并不“靓丽”
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加班的身影并不“靓丽”
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办公室业务
发表于 2014-2-11 00:30:00
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愿意把更多的时间投入工作当然是好事,但是也别忘记事业和生活的平衡,主动加班在某一个特殊的阶段和时间应该还是不错的,比如在刚换单位或部门,或是面临考核和挑战时。但是,如果长年累月如此,就要问一下自己了:这真的是我想要的生活吗?亦张亦弛是文武之道,职场上也需要如此,长期透支不但不能带来超值的回报,还往往有工作效率低、能力受到同事或老板怀疑的副作用。
7 A& j; Q, |; v1 ~5 X' T! R
灵素虽然只是公司里的一名普通程序设计员,但工作非常勤奋。刚来北京的时候,她就暗下决心,只要哪一家公司聘用她,她一定要勤奋努力工作,用最大的成绩和贡献回报老板的知遇之恩。
5 u6 n% L* J* }5 Z; Q# Q5 ?
灵素是这样想的,也是这样做的。许多时候,同事们纷纷下班了,还见她伏在办公桌上忙个不停,同事便提醒她:“到点了,该下班了。天天这么拼命干,会累出病来的。”灵素总是莞尔一笑,说:“你们先走吧。我回去反正也没事,不如把活往前赶一赶。”听到这话的同事便调侃她:“你这么勤奋卖力啊,老板不迅速给你升职,也得给你发红包吧。”经同事们这么一说,灵素感到自己的努力被大家认同了,工作中越发卖力。每天下班后,往往在办公室待到八九点甚至更晚才回去,连双休日也不例外。
" l1 A" [0 W; O3 C$ N
双休日公司餐厅不开张,灵素在办公室加班的时候便买回一些方便面吃,碰巧周日的下午,灵素刚刚泡好一碗方便面,恰逢公司老板来办公室巡视,“打捞”到她那勤勤恳恳的背景,令她好生一阵猜测与兴奋:看来自己的勤奋努力没有白干,在这一茬新人中,最有晋升希望的人,一定是我啊。
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然而,灵素忽视了周一上班时,办公室里一股子弥漫不去的方便面气息,部门主任和同事们含意复杂的表情,令灵素好不尴尬。尤其是在例会上,严厉的主管毫不客气地指出:“如果不是在赶货阶段,一个人不能在每周40小时内完成工作,要靠加班来完成,只能说明他效率低下。希望大家以后在提高工作效率和质量上多做文章啊。”
0 ]7 r8 e3 H% I2 A( C; G$ N$ Z
许多新人刚到公司,对公司或多或少都会形成某种寄托或依赖,工作时间大家一起忙碌,累并快乐着,时间很容易过去。可是,下班之后,漫长的黑夜,独守着孤单的租住屋,那种凄凉是不言而喻的。因此,他们很容易把公司当成一种精神或情感寄托的家,以至公司有没有很强的“限时任务压力”,他们也习惯在办公室待到很晚才回去。
6 N8 \% y* A" M8 e# Z: P- d* K+ Y; w$ ^
但凡从新人走过来的成功人士都有这样的体会:一个新人在3个月内把办公室当家,应该是比较正常,但若一年以后他们还是赖在办公室里,待到末班车开来才依依不舍地离开,那么这个人的生活是很封闭的,会直接影响他们对这份工作兴趣的长久性——有张有弛才会兴趣不减。所以,许多老板不喜欢下属昼夜圈在办公室里。
+ ]' c! n* h$ M \* A7 m( h- d' R% a
如果遇到灵素那样的主管,那可真是惨了。是啊,公司又没有“限时任务”派给大家,为什么她要天天加班加点呢?因此,严厉的主管(包括历练的同事)都会很客观地产生两种推理:要么他的工作能力和水平不及他人,以致工作效率低下,只有通过加班加点来完成工作时间的任务;要么是利用下班和双休日泡电脑、泡长话,干的不是本公司的活。要是给上司留下这样的印象可就更惨了。利用公司资源来满足个人的私欲,这是任何一家公司的老板所不能容忍的事情。所以,双休日不如去打一局网球,或回家品尝老妈的拿手好菜,何必待在二氧化碳浓度甚高的写字楼里,那里的地毯上,难道有什么遗失的珍宝,使得你贪恋在那里的分分秒秒?作者:姚扶有
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