刍议“四风”问题的整改措施如何写得实一点

1、存在问题：全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，在维护人民群众利益特别是扶贫对象利益上，虽然也看到一些问题，但是生怕“得罪人”所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。同时，也由于宗旨观念不够牢固，有时就不能正确对待一些批评意见。
2、整改措施：每半年组织中心全体党员原文学习党章一次，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作，自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。带领全体党员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受得住历史的检验。
* N/ Q8 g$ ]# g3、整改时限：长期。
（四）切实解决有时说话不够委婉问题的整改措施。
+ v* I  j* C; Q& @1、存在问题：有完美主义不良倾向，对干部职工要求过急、批评过严；由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志。
2 g5 ~. A- Y+ d5 Z0 s2、整改措施：一是认真学习提高领导水平和艺术，不把做官当官做，而是做“官”为做事。二是牢记“良言一名三春暖，伤人一语六月寒”，坚持自我批评敢于揭短亮丑，批评讲究艺术水准，讲究对人真诚，以理服人，尊重他人自尊。三是坚持人性服从党性，以党性约束自己，尊重领导，团结同志，内方外圆，把原则性与灵活性结合起来。
3、整改时限：近中期。
" c" ?# |% B& G$ ^" H# S6 b. f% B. M0 f（五）切实解决规章制度不够健全问题的整改措施。
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1、存在问题：刚到中心没有充分认识到“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”的重要性，盲目提出“萧规曹随”，在规章制度建设上严格执行落实局里制定的多，中心自身制定的少。
+ M' L( L5 z8 E- `9 u( ~2、整改措施：严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全中心的相关规章制度，坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见，绝不搞“一言堂”、个人说了算，把权力关进制度的笼子。坚持把“甘做扶贫人、终事扶贫业”的个人梦想融入中国梦，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎、不事张扬，爱岗敬业、任劳任怨，做好各项扶贫外资工作。严格遵守中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。
3、整改时限：近中期。
（六）切实解决工作汇报不够主动问题的整改措施。
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1、存在问题：任省扶贫办综合处长后期，按规章独立处理事务多，向分管领导特别是主要领导汇报少；任中心主任后，向局分管领导甚至主要领导汇报工作更不够主动，产生“独立王国”倾向；在工作方法上，有时存在偏激现象。省委明确自己为副厅级领导后，仍然停留于中心本身的工作，没有主动思考全省性扶贫移民全局性工作。
: S2 T: K+ L) f# S& D6 O1 a2、整改措施：坚持向局主要领导和分管领导请示汇报工作制度，大事要事及时主动汇报，日常性事定期汇报。主动思考全省扶贫移民特别是扶贫全局性工作，善为多为局党组行政提出可行的建议意见。尽量发挥自己的特长，帮助年轻同志提高业务能力特别是思考和写作能力。
3、整改时限：长期。

很需要这个，看能看一看

整改措施要针对查找出的四风问题来提出，不能游离于四风问题之外、另起炉灶。要以问题为导向，设计整改措施，有什么问题就拿出相应的整改措施。那么，如何体现措施的针对性？一要突出民生问题，四风问题大多涉及民生问题。要围绕关系老百姓切身利益、久拖未决的问题来确定整改措施。

非常受用，学习了，谢谢老师

第三阶段来了，笔杆子又得忙了

学习。。。。学习。。。。。

既有定性语言又有定量语言，领教了

我正好需要这个材料！！！！

我得好好看看，很有指导性

整改措施要针对查找出的四风问题来提出，不能游离于四风问题之外、另起炉灶。要以问题为导向，设计整改措施，有什么问题就拿出相应的整改措施。那么，如何体现措施的针对性？一要突出民生问题，四风问题大多涉及民生问题。要围绕关系老百姓切身利益、久拖未决的问题来确定整改措施。二要顾及意见比较集中的问题。在意见征求环节，凡是多数人反映的问题，一定要作为整改的重点来抓。三要考虑带有全局性、根本性的问题。对那些影响全局工作的深层次问题，要结合你所在单位的性质进行整改落实。