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文秘经常书写材料的常用词汇
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文秘经常书写材料的常用词汇
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雷大彬
发表于 2016-10-18 09:29:13
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第三,是要树立正确的纠纷解决观,坚持把调判结合作为有效化解不和谐因素、增加和谐因素的有效途径。
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显身卡
qazwsxedc577
发表于 2016-10-27 11:06:46
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针对这些薄弱环节,矿党委采取三项措施,努力消除管理短板。 一是教育上抓实。针对新工人和新上岗的职工不懂、不怕和安全意识不强的特点,矿党委首先是开展新工人和新上岗的职工安全谈话,由各单位党政负责人开展一对一安全教育,了解职工思想特点,讲明岗位安全职责,提出行为规范要求。其次是开展现场一对一安全培训,签订师带徒合同,明确实操培训要求,采取人人过堂的方法对师带徒情况进行现场考核,检查新上岗职工实际操作能力。第三是开展“说危险、讲安全”警示教育,让职工讲述自己的危险经历,教育和警示身边其他职工,2015年全年共征集警示教育案例194个,分专业下发到各基层支部学习。第四是开展安全不放心人排查,归纳出12种安全不放心人,制订了针对性管理办法,要求从职工到班组到各单位管理人员逐级排查,对查出隐患及时对照管理办法采取相应措施。第五是通过多媒体组织职工观看《岗位风险警示教育片》和典型事故案例,不断提高职工风险识别和事故预防能力。' e6 O8 D4 e- f& J1 ?7 k
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毛毛虫
发表于 2016-10-27 13:27:21
来自手机
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树立正确的群众利益观,坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为促进社会和谐的出发点,在全社会形成和谐社会人人共享的生动局面。
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幸福子弹12345
发表于 2016-10-29 23:41:27
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总结的很全面,分类好用,查询方便,很顺手的东西,希望明天我就能用得上。嘿嘿
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mzy
发表于 2016-11-8 17:19:57
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针对这些薄弱环节,矿党委采取三项措施,努力消除管理短板。 一是教育上抓实。针对新工人和新上岗的职工不懂、不怕和安全意识不强的特点,矿党委首先是开展新工人和新上岗的职工安全谈话,由各单位党政负责人开展一对一安全教育,了解职工思想特点,讲明岗位安全职责,提出行为规范要求。其次是开展现场一对一安全培训,签订师带徒合同,明确实操培训要求,采取人人过堂的方法对师带徒情况进行现场考核,检查新上岗职工实际操作能力。第三是开展“说危险、讲安全”警示教育,让职工讲述自己的危险经历,教育和警示身边其他职工,2015年全年共征集警示教育案例194个,分专业下发到各基层支部学习。第四是开展安全不放心人排查,归纳出12种安全不放心人,制订了针对性管理办法,要求从职工到班组到各单位管理人员逐级排查,对查出隐患及时对照管理办法采取相应措施。第五是通过多媒体组织职工观看《岗位风险警示教育片》
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枫轻扬
发表于 2016-11-9 14:26:00
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实实在在的干货~~~~~~~
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小冬瓜
发表于 2016-11-10 10:17:02
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要树立正确的纠纷解决观,坚持
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向往太阳11
发表于 2016-11-14 17:04:08
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树立正确的维护稳定观,坚持把确保稳定作为人民法院促进社会和谐的生命线。
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一颗尘埃
发表于 2016-11-16 17:11:05
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第三,是要树立正确的纠纷解决观,坚持把调判结合作为有效化解不和谐因素、增加和谐因素的有效途径。
. W5 @+ Q# ^) S0 a
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苏志明
发表于 2016-11-18 18:08:21
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很全面、很系统,值得收藏学习。
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显身卡
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