网友提问: % y) @- F: F, N# ?# x8 c
1 G& e3 l; i' j7 W" ]6 w0 D. g3 i
领导批评说不愿意主动扛事,不为其他同事分担工作,只是为了工资,,这几天看见我,他的态度都不冷不热 ,让我很难受,,该怎么办?都是年龄差不多的二十八九岁的年轻人·该如何缓和现在的关系?可以请他吃顿饭,聊聊工作上的事情么?这样好么? 7 [" q7 w" Z5 `; ` g
; M) J% V( ]: q! m' Q q% D
; {. M8 o0 [' m; a8 Y+ T
* n# E4 x$ u- j0 [4 i6 ?
老秘问答:
, F3 o7 J/ `# W
( l7 i* g$ l2 j+ b& y; p ! j/ Q; ^' o9 @- S& m" H
闻过即改。我不知道您是如何看待这个问题的,其实只要是人都不愿意别人说自己不好,都喜欢听说自己好的话。如果我们是一个有思想、有见解的年轻人,我们应该对待批评胸襟宽广,闻过即改。古人有见贤思齐,见不贤而自省的古训,如果我们能够冷静、客观的看待自己的问题,然后虚心、有针对性的改进,这是很可喜的,也是很可取的事情。 我希望你认真分析领导的批评,是不是自己在工作中缺乏责任意识,是不是只管自家门前雪,然后主动改进,您的任何一点改变,领导都会发现的,你要相信自己!另外,别说年龄差不多的话,他是领导,要尊重他,要服从。这是基本的职业素养。 补充:主动汇报工作,主动请教问题,表现出虚心接受领导批评的状态,这就是最好缓和关系的方法。可以请吃饭,但是不一定马上就请,可以缓和一下后再聊这个事情,关键是工作上要有改进,马上有变化。也可以请与领导关系不错的第三方帮你疏通、解释下。 |