境界决定成效 思路决定出路

      境界与思路是指导人们如何做好工作的关键，一个人有什么样的境界就会有什么样的工作成效，有什么样的思路就会有什么的出路，一个单位的领导有什么样境界，就会有什么样的思路，从而也就会决定这个单位会出什么样的工作成就。
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* Y) E" B" @5 `2 Q8 z     做任何工作都要学会跳出工作谈工作。所谓当局者迷，旁观者清。站在事业中心的人永远不知道自己失误在哪里，永远不知道自己该如何去改进自己工作方式方法。要想让自己的工作有所突破，获得别人的认可，取得一定的成效，必须学会跳出工作看工作，让别人给自己“挑刺”。否则，你永远干不好自己的工作。作为党政领导干部更需要跳出工作谈工作，经常走出办公室，轻车简行去群众中看看，到不同行业里去体验一下，到下面部门单位去观察观察。在察看过程中要做到看不出声，察不漏形，只有这样才能够得到真实的现状，了解到真实的情况，找出自己工作真实的失误之所在。我们党历来有深入群众一线，深入工作一线、基层一线的优良传统。通过深入得来的一切远比下面汇报得到的要真实，毕竟纸上得来终觉浅，要知此事须躬行。
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4 H+ u6 }& ~4 R, {9 }, z      思路是工作取得成效的前提。要想有突出的工作成绩，必须有清晰的工作思路。任何一个单位，任何一个部门都必须有一个清晰的工作思路才能够开展好工作，否者就会一塌糊涂，工作局面被动混乱，工作不出成绩。如何理清晰工作思路，如何让工作开展起来得心应手？答案只有一个，那就是集思广益，按需定任务，摆清楚自己的工作位置。现在有些领导自身工作成就出不来，总是怨这怨那，病来乱投医，就是不从自身去找原因，去分析问题。党历来有敢于自我批评、自我反思、自我教育的优良传统，然而现如今在某些人眼里却被丢失的干干净净，认为工作没有成效是下面的人不卖命，殊不知，是自身领导无方，工作没有思路。只有从自身找到的原因，才是解决问题的关键。要想找到原因，就必须不耻下问，放下身段去走走，去问问。找准问题的症结，以全新的思路方法去击破。

     境界与思路要互为因果才能够从更多层面上去的工作实效。境界可以帮助人理清楚工作思路，思路也能够指导人干好工作的同时从而拥有高尚的境界。我们在开展工作之前首先应该弄清楚的就是，工作为谁干的，干工作的目的是什么，接下来才是如何去干，而不是一味的蛮干乱做。改革开放之初，我们党之所以要提出摸着石头过河，就是因为在境界与思路上都还不是很完善，不是十分清晰。必须试探着走，试探着创，逐步修正自己的境界和思路，逐步确立起自己整体的发展规划，最终才有了今天的一切。所以只要是拥有了高尚的境界，清新的工作思路，再加上努力的付出，没有不出成绩的工作。

人生长河，正视优劣，总结完善，方能走向成功。
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    一要正视不足。不足就是压力。“人无完人，金无足赤”、“七十二行行行出状元”，充分说明了人有个体差异，能集“多家”于一身的毕竟是少数，多数如我辈者无不是在平凡的岗位上做着看似平常的工作。正如各位医者，能成为医家的毕竟不多，能载入史册的就更是可数。但没有他们的存在，健康难有保障，社会难有发展。尽管他们并不能为社会创造更多的GDP，但他们管理的是社会最为宝贵的资源——人。如果不能正视自己存在的价值，就不会明白自己的使命。我们应该承认自己的不足，但更应该看到自己的长处，否则，就可能妄自菲薄，不思进取。如果能坦然面对自己的弱点，并切实加以改进完善，扬长避短，定能使自己逐步强大起来。

    二要正视差距。差距就是潜力。学习中、工作中、生活中，差距无处不在。但正因为有差距的存在，证明还有提升的空间，还有挖掘的潜力。纵观中华几千年历史，有过辉煌，有过衰落；有过领航飞奔，有过奋起直追。正因为我们承认差距，才有改革开放的巨大成功，才可能实现中华民族的伟大复兴。差距并不可怕，可怕的是不能正视差距。正视差距，奋起直追，方能迎头赶上。否则，就可能陷入妄自尊大的泥沼，不能自拨。

) g+ r& |1 v: ?) H2 q6 ~三要正视落后。落后就是动力。落后可谓全方位的不足，全面的差距，既是压力，又是潜力，但更是动力。“三人行必有我师焉”。我们应始终保持谦虚之心，多向他人学习，取长补短，正视落后，加压驱动，挖潜促动，全面调动，才能逐步改变落后面貌。

风雨多经志弥坚，关山初度路犹长。正视优劣，定将扬帆远航！
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境界与思路要互为因果才能够从更多层面上去的工作实效。境界可以帮助人理清楚工作思路，思路也能够指导人干好工作的同时从而拥有高尚的境界。我们在开展工作之前首先应该弄清楚的就是，工作为谁干的，干工作的目的是什么，接下来才是如何去干