文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
/ v( \  j9 ?1 X0 A: M& ?坚持在解放思想中谋求发展
坚持在学习实践中解放思想

' d6 [) T' [' \" Z小标题：
解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
. b, _( X2 _1 G/ a5 y9 u解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器

5 h% {# w5 h6 M% T# p从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
' P/ A$ ]& V4 ~/ b$ d' _从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
4 ^% w1 _' g# s从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
" F5 O: E- B6 z$ `5 R9 O3 q从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
, j0 p* G& ?# y0 t从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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" o* f4 Z) ]- L( ]! v9 x
4 b$ v/ I' R% q7 ~$ q4 p6 h真学，真学真管用
真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
真查，真查真清醒
- E3 g* E7 j9 Z, L真改，真改真进步
% l+ `! }& k- D- ~* d, m真干，真干真发展
' M/ `- v2 S- b/ ]
7 T, N+ f: q9 b4 D/ ]具体观点：

; ]8 k$ A, f, P* c" E思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
3 u/ S: b) b3 Z1 E7 ]* k改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
& @  N# P8 ?+ ]  O! Z1 @$ m对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
& B* l* q9 T1 f' @/ Q# B导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
; K* \" b. J4 M2 ]+ X& l
% {. U: S0 L9 i+ h% M
既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
0 _1 h7 W/ o  F, v% b; o% i& m8 ]既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
$ T% ?/ ^2 Q5 F2 j既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
- P# y# A9 X1 Z1 i$ j# R, J1 l既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。
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0 {2 h+ t2 N8 _0 [0 T  l干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

: Y- d- }9 H/ n: U$ V3 G) p
观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
4 m. s+ T& v8 v9 g6 B要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

" e6 K2 P  |! `$ w  ]( D5 o# Q& [我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。

$ j9 _+ e, P. ~. U/ k& U如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

: ]1 m5 z7 z: R" Y% j有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

要让干部
从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。
! d3 }  ~& {4 T5 k" J7 S
解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
  D  M1 O+ n$ B3 @. K% S' b, H3 A7 {是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。
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1 X$ v& y3 @: q) _, A面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，
, l0 e- j. Z7 k7 x8 J5 U. @
2 G  s5 Y0 f7 {. ^( q3 g我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
要进一步增强
$ i9 r3 i* [7 v  j4 W0 H4 O8 a“等不起”的紧迫感，
8 {3 }3 N* C' ], r- A* B, J, F“慢不得”的危机感，
6 v- I  K9 G% y* t, W“坐不住”的责任感。

要强化赶超意识，以先进为标杆，
见红旗要扛，有第一要争，
敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
5 b7 Y, Z& l; B
$ K% {! L8 Y" g, \5 ~: {要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
7 d! E& ?4 A& X" F- J牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。
; Q7 d+ H( C! o7 n6 I
+ L" }6 O; L7 P: M. J真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
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, M" b& Y& h$ B! R2 A/ Q9 }2 a4 |: I8 @坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
. F7 u8 d' p2 ~; R; n! F" `4 F坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：
! z& c) R- N" X& ]2 C1 D
7 {1 H2 Y3 U. p; u/ d一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
- G9 z" {, Z& |  I) R% l二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
# [# }1 e2 e  q, ?“六个习惯六个不习惯”：
5 o3 S& Z6 {! _  c2 S/ T, G习惯于领导，不习惯于服务；
& Z) Z- b8 U! w! r+ ]习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
" c& g: H/ c+ P3 P' d% A+ W习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
党员干部“角色回归”：
3 n9 _4 W4 T) m+ X, K" V/ l从权利的扩张转向权利的收缩；
2 P# N3 m- f) c5 q从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
5 b! {! t# R- Z1 b. Z( t0 |从掩饰问题到真正解决问题。
$ J' @% K* [& \' U4 G“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
. F$ X8 h  D$ V, N6 g% n官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
1 Q8 _- |6 I, d0 D5 W关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
形式看得重，时效看得轻；
) I; Q5 z: i2 S2 v" p: ~9 P客观困难看得重，主观努力看得轻。
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领导没有说过的不敢干，
0 A$ H8 o+ G0 W  Z文件没有规定的不敢做，
* w' p7 q( ]* r- J别人没有做过的不敢试。
, d' C! T- q# N0 N' D贻误了发展契机，
! o( v* r% n. _7 s7 w4 ~" M窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
  O" U. q3 _! `9 t& x敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。

0 N$ m+ V; G( P9 J发展中的困难
前进中的障碍
4 Q2 t/ ]# m9 a* m) d$ Z& k3 r: ^改革中的难点。
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战胜了困难、化解了矛盾，
就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

一些同志乐于充当的角色：
$ y, j- |" ]8 u* D% Q巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
/ l: y. ^% q- e7 N$ n. K& ]纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
: ]" P+ Y! O6 V( |言行不一、表率不强的“指挥员”，
3 Q; c5 ~# i# N1 _乱发议论、品头论足的“评论员”，
1 R- l5 M, O' b: Z+ d. J% ~( C求全责备、指手画脚的“裁判员”。
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一些同志：
8 l" V; E9 ^: d9 T- g喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
' l6 E% q0 J5 B喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
8 ?- F! H: q  F/ D4 S6 R喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

( y  a# q! k+ T! N+ e2 |; t+ f“等”，只会丧失机遇；
9 N2 y  u: U% A: f“靠”，最终会希望破灭；
“要”，要不来根本出路。
) ^  H: L- f" M0 V要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
. C0 W) U; K( }' u) J+ H- \8 g# t& H“争”的是项目，是政策；
“抢”的是机遇，是发展。

深圳人是闯出来的，
6 H7 @  ?0 Q, W% h; T$ ?' a! k温州人是拼出来的，
# E$ U; K+ X; U- x义乌人是干出来的。
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出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。
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河南内乡县衙一幅对联：
2 X/ F' B0 C8 X1 S0 R3 F得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
4 x$ T4 N0 K( I吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
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要坚持让：
想干事的人有机会，
& y4 s' v# {# z能干事的人有舞台，
6 l* ~# u1 d1 K3 Q干成事的人有地位。
- S& a( ^4 M' |以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。



9 F* Z. @# ?0 r; {+ u" |  s4 N创新都是在看似不可能处突破，
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+ A9 A- q/ h: P. [成功往往蕴藏在表面的风险之中。
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0 ], X) r! ^( z' _* @5 F7 b危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
4 C: @$ m( H& U4 V9 l& Y危机再重，化解了就是机遇。

/ Y3 {7 W3 q& @! ?, W机遇不取、反受其咎，
时至不迎、反遭其殃。
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9 V" N+ b( b& L  [$ D* r科学培植优势，
; [/ d5 v( h/ Q: V2 ~努力壮大优势，
充分发挥优势。
9 C4 }! _) E2 X+ u/ p7 J& L( Z
" v, t  C6 X" G. T6 ~发展是第一要务，
; ^: x9 B3 {) h) c# `2 ]项目是第一载体。

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