
从事组织工作以来,有些感悟,与大家共享。8 f Y+ V! \# o3 S% G
$ C) Z9 @' n/ {4 X; U. W0 n ?. b 一、什么是工作( j' t8 t( o+ p
5 c# k$ ?8 ~, o! j& K- H. K
工作,从某种意义上说,就是解决问题。工作中遇到问题很正常,不能回避,要想办法研究和解决,否则工作就推不动。问题解决了一个,工作就向前推进了一步,个人的素质在解决问题中也提升了一步。随着一个一个问题的不断解决,工作就会不断进展,不断深入,不断取得实效。
7 o/ z% z" `% x# c9 I; X; ?7 x# o: h( o& I7 c1 b
二、用力、用心、用脑
+ J9 \! Z m9 R2 ^/ z3 T
+ P% W% A9 y% P5 { 开展工作有三个层次。一是用力。工作很努力,兢兢业业,认认真真,甚至埋头苦干,加班加点。二是用心。既能勤奋工作,还有一定的思路、主意、方式和方法。三是用脑。有思想,有思路,善于把握工作中的规律,按规律办事,注重总结与反思,能够举一反三,触类旁通。
6 A( L ]# x. r+ ?5 i6 K
7 F/ d6 n2 {; p0 D* F 三、工作并快乐着. V) ?8 a- P" R! s! k
# U9 v2 D# J; @2 f9 @ 工作是快乐的,不工作才是不快乐的。如果工作中感到不快乐,那是因为有些关系没有处理好。一是主动与被动的关系。工作中主动思考,超前谋划,考虑细致全面,才会感到快乐,而不是应付工作,被动地“等”、“拖”、“靠”,等着别人安排甚至命令。二是做事与做成事的关系。很多人不快乐,不是因为不做事,而是因为做成的事很少,工作头绪很多,这就需要分清轻重缓急,一件事一件事去抓,抓一件事成一件事。三是完成工作任务与锻炼提升自我的关系。在工作中不要有单纯的任务观点,而应该把每一项工作作为锻炼提升自己的难得机会。四是个人与团队的关系。通过自己素质的提高,工作的开展,真正为团队做出应有的贡献,成为团队中不可或缺的一员,这样就会感到快乐。
9 K% _$ o5 R8 H4 `9 P+ M, X j& G& a9 G" G+ B6 ]
四、关于“问题意识”: ?1 u+ F% d1 d; x. o' ?( {5 D( G
" [ t7 N* i9 z6 h! d" Z5 J 在组织工作中,应该进一步强化“问题意识”,勇于和善于研究解决实际问题。
1 X8 x; b, J/ C* E7 Q+ V 解决问题首先从发现问题开始,很多时候不是我们找不到解决问题的办法,而是发现不了,意识不到,或不敢正视,不敢面对存在的问题。如果我们发现了,正视了,那么问题也就好解决了,或者开始在解决了,有的问题甚至已解决了一多半。解决问题,一靠作风,二靠方法。发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风,坚持务实较真,力戒投机取巧,心浮气躁,耍小聪明,提倡使用一些看似笨,但又很管用的办法。
6 h: G' g3 H, q0 J e7 ~7 X1 h/ r' m) Y) B
五、如何解决难题
& F: M4 Y6 X' Y! ^- l5 q
- ^% T( ]2 N0 k. n2 i7 G9 D) ? 工作中有许多普遍存在的、很多人身上存在的、长时间存在的,大家深恶痛绝又司空见惯的难题。解决这些难题,一是从我做起。不要成为“手电筒”,只照别人不照自己,只会埋怨别人、指责别人、要求别人,就是不要求自己。二是从现在开始。不搞“下不为例”,就是从现在开始,马上行动。三是从小事做起。不要指望一下子解决多大的问题,办多大的事,而是从一点一滴做起,从小事做起,一个问题一个问题去解决,这样日积月累,就会形成良好的工作习惯,促进工作难题的解决。
0 H* c" ?9 k2 v6 M9 W7 y2 h& V. y
8 A! f) c+ ]" O# Q" [4 E% W7 D" n1 |; L
六、关于学习
6 A3 I5 O4 C) u% g1 T; {6 n
% y& t& M8 y1 O' Z! O) Y 新时期的文盲不是不认识字的人,而是不会学习的人。我们打造“四讲”团队,就要求组工干部既要重视学习,又要善于学习,知道为什么学,学什么,怎样学,怎样检验学习的成果。
$ G& f p3 B% C" a7 M" I g
# ^" R0 g" E, [. C8 i- G 七、什么是好文章
2 C E/ u; a. j) i/ a0 D9 q. p; N* t& y$ V
十、干部成熟的标志/ e- g3 B T( q4 p+ U( g7 [, S
9 X8 L# G a, _9 w! e# p 一名干部成熟的标志,最起码有两点。一是敢于否定自我。一名干部如果害怕暴露自己的缺点和不足,甚至极力掩盖,就不可能成长和进步,也不可能成熟。二是善于理性思考。工作中不是就事论事,而是深入思考,总结经验,把握规律,就能做到游刃有余,举一反三,触类旁通。不善于思考的干部,只能成为一个事务主义者,被工作“牵着鼻子走”,远远达不到成熟。 (房斌) d* M& v" b& L& A" w5 A* R1 I
# B `# d4 K; B
|
|