计划书的编制' }: ^3 h8 o7 z" n& S* p9 D+ c
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一、计划要点: 6 x& P+ n7 [* S B$ B! C
! r7 P9 P* q8 E; Z! g (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 3 m- z" e+ q% t! [! m+ N6 ~, J: X
6 E" d4 ^" B% H7 I; | (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 " ^+ X! Z$ a0 |0 E* [& R* o
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(三)单位的主要业务。
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( B w% Z0 X) W (四)研究和开发情况。
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(五)市场情况。
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& a: r- B! ?5 P; O (六)发展战略。 ' [! `% b% z5 N/ h5 J) e# d3 G
0 K7 }9 u+ g5 p (七)资金需求及使用计划。
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/ I; ^6 I5 o9 r8 F (八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表) * ^9 E; {/ p* M
5 Y) {1 f* x4 \: c二、计划详述:
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/ O, ~' {3 y0 w' |3 ` (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。
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2 _# e2 q0 s1 j+ {- ` (二)单位业务的详述: 7 s6 G/ Z5 I" L, \0 c
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 . O. I" H2 o K: S
) j0 B( V+ u; i( J7 G 2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 " t J' {/ }4 U8 {2 W& l& M
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3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 & h) L" C# v# E' Z+ h9 |8 z
7 o- [4 T6 \% E5 G (三)市场分析 2 f5 [2 k2 \; Z
9 w% {. P8 P; ~9 o: ?5 O) ^ 1、产品的潜在购买者。
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" |! i* `# ]1 ~ O, O6 P 2、市场中的用户数量。
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5 U4 S4 g9 @5 B( _1 L( V9 T 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 : r1 H7 n/ b- N N; \
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4、用户购买行为的周期性分析: $ C- q( W3 _/ Y, Q
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(1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。 0 T# d% ]4 T% v3 ?
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。 7 S* T2 L' g3 ]
" o- F, v/ r2 ]5 X$ ^: q: F* { (2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 3 z- {$ R% Z9 Y: G2 t
# x8 u, r. d2 L$ U4 ^% @ (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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6、市场外的影响因素:
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(1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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(四)竞争对手分析
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( J. s% W! P" r 1、已经存在的竞争对手。 5 s; ^! B: }/ F1 [$ S
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(1)已知的主要竞争对手情况。
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/ `' }* `2 M; v! p& J (2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 - f/ U5 i# r% o+ E7 v4 N) ]% }
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。 ' ?& p4 ?$ [, ^) k. O: q
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。
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% m( M5 {$ M( a* ]/ V (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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$ ^2 H* _/ z% D0 O 3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 k W. r7 m- Y- i+ |7 v
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(五)单位的组织和管理情况 : f, a2 a4 Z, t' z) j
7 |4 w$ _' I1 p: V2 g ? 1、单位的组织状况
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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8 l3 Q# E# h% H+ Z. Q (2)股本情况和股权结构。 " ^8 ~3 K' j+ j \3 n5 a
( z4 f, u& z( r3 s* `+ e+ P (3)组织结构图及各部门的职能。
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 6 v' t5 y9 C+ n
6 J# w* u( M( ^/ d5 [ 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。 3 k7 D5 [/ e, C$ V7 i
. a$ w0 o0 G0 ^" P% A (六)财务计划
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1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 $ K# K9 `6 T- j
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2、单位的融资计划。 & E, ^$ F1 J# s b3 U. z# r- P# E8 u
% O' ?% f2 X, S x0 ~3 G3 H0 N (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。 1 a3 i1 K% S' \' q, w7 m; A$ F( v
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(2)融资前后的资本及股权结构变化情况。
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(3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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/ d, [7 C, {+ z (4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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4 z$ `: a1 L4 N1 ]; v (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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8 W' @3 Y6 M3 _7 g$ [" | (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。 3 E5 H9 P V+ t0 X6 @* x
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。
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(八)分项实施进度 2 S6 i2 Q2 l+ D: K* J0 q- p
% N8 ~: N0 l$ h/ u6 B' m详细分项列述实施计划和进度。
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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