计划书的编制# k5 d2 b* g% D" O9 [3 [
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一、计划要点:
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. { F/ u0 i$ q9 \7 L( o (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 . [* j+ s: T4 Q. A5 P6 M
, O, y7 R% _. O" k3 ], A' D8 P A (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 4 }- ^6 p) n2 G. c& f8 b+ i
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(三)单位的主要业务。 ; f& M/ o# X: h9 k
U( ?6 v6 ]& y, h6 [ (四)研究和开发情况。
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(五)市场情况。 - @9 k r4 l; k! Q- ~% Z( R
9 i" b. P& X# j- e (六)发展战略。 / T; g! z: y4 z3 X" x% z6 J6 }9 n
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(七)资金需求及使用计划。 {' X8 D9 `: ^8 q4 }& g
; Y# Z/ C( t( u (八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表) ! i, h9 S1 F5 K( v4 \( y
6 A7 O" `$ n$ d* L: T二、计划详述: " j$ p* ?6 l. m/ I$ L6 E b
9 p6 L! f/ A/ A (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 * n# L- e# b" q) Y
0 [. s+ h# i# q3 w. g! b; W# k+ L (二)单位业务的详述:
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 2 [# p9 {. L* _) ^/ V
! Q! |7 `6 X. m' T% R$ ?; u 2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。
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0 L/ s a, \- \' \2 S" o/ Y, [ 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。
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2 _; S/ }$ } F* @+ F (三)市场分析 - l5 j" O x- D* |8 N" i# N
' S# `- \- w! K& h+ b4 |8 A/ Z 1、产品的潜在购买者。 $ `( q, [! P* x- s% d9 n
, L) W$ X! a8 a! Z8 M& v 2、市场中的用户数量。
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' E( V/ R$ | l! j( U8 L7 i 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。
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4、用户购买行为的周期性分析: " i; p; J, I8 ~. w0 U) A- [% A1 c
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(1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。 : e6 m @0 T8 v$ E# b7 O
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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4 D, v. Q1 Y; e" c (2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 ( i u- U+ o. k2 P. O! k; Q$ Y
$ D$ D: K/ a/ D (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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6、市场外的影响因素: 6 |! G( e: d% g9 D2 d) k
: k% H- ^2 R+ \' H- _ (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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(四)竞争对手分析
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# }7 l' M5 N% |0 d5 @) [ 1、已经存在的竞争对手。 # v" K# A$ |3 S, [0 ]: Z
% {; e6 g" E5 b5 r: o (1)已知的主要竞争对手情况。
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 1 h0 c" ?6 W# F) b' l' D$ I( j4 U! ]
) |, Q+ O6 o4 ]: B Q 2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。
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. w9 u* k g. E: u7 [# ~ d (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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. @4 Q, d$ f* O6 x 3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。
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(五)单位的组织和管理情况 ) o' T% F, y l ~2 l( j; [
4 T* y. J# t0 f8 m 1、单位的组织状况
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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(2)股本情况和股权结构。 + y$ {- |8 \) d# u1 d/ w1 g0 D
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(3)组织结构图及各部门的职能。
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 ; z" P4 v2 q! S* W; D
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3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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(六)财务计划
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0 n/ [- w- g5 Q# }* o! e( `, Q 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 $ C. h# k7 `9 G* @5 l
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2、单位的融资计划。 ' a5 }* @9 a5 @+ L2 s9 W" F& P
% k+ F) p8 R- k! \# l8 s (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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(2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 % W2 v' A5 h; W6 d+ Z% C
- d! ]( q! r# K! _1 P8 _* F (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。 5 J/ V, k+ A6 \+ B
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。 " ~4 A! |: \# |1 G! M
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(5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。 i2 M: X' u% J. L( i6 r0 T. J
# y8 C9 P e3 z1 R' O+ c( p (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。 / Y$ M3 j1 r+ P3 _
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 & Y, {+ }+ r! z9 u! x1 x
7 t4 t* k% F; H (八)分项实施进度 3 @4 p' D0 x6 z/ H! F C
9 y+ h0 D V& Y! U0 Z6 y- T# A详细分项列述实施计划和进度。
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5 v% G, b: S3 J7 @ n3 ]4 h4 B& s (九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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