养成良好的工作作风

        作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和行为习惯。作风建设是机关建设的重要组成部分，它关系到党的生死存亡、关系到事业的成败，也关系到一个部门、一个单位的对外形象，是我们干好工作的基本条件。

2 h% W& W4 i: [1 u! x, L        自从我局开展精细化规范化以来，绝大多数同志的工作责任感、使命感显著增强，事业心、责任心明显提升，工作状态、精神状态良好，积极进取、雷厉风行、马上就办、努力工作逐渐成为一种良好的习惯，作风建设方面总体情况是好的。但一些科室、单位和少数同志在工作作风和方法等方面存在的虚、懒、散、乱、燥等问题。

1 U2 Y+ }' m: Z5 j( ?        一些科室和单位在落实工作时，仅满足于提出一般性的要求，没有进一步的具体安排。作风漂浮，粗枝大叶。比如，某项工作谁承担领导责任，谁承担主办责任，谁承担协办责任；每项审查事项、审查什么、怎么审查、审查结果如何、审查责任人是谁，每项工作任务大致需要多长时间完成；在这一段过程中间，在哪几个时间节点和环节上需要督促检查。诸如此类执行问题，都是一本糊涂账。安排的工作落实情况如何，心中不数，或不去过问。有的只有安排，没有检查，不问结果，把工作当成没有成果的过程，这样“落实”就成了笼统、空洞的要求，很容易落空。此谓“虚”。
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6 V2 |( P- h+ j! x, p! V        有的人贪图安逸，懒得学习、思考和研究问题，不动脑筋，无所用心，对工作缺乏积极性、主动性，推一下、动一下，不推不动，甚至推了也不动。对自己分管工作的底子不清、情况不明，对国家法律、政策以及上级的要求研究不够，对渭南及每个县市区的实际掌握不清，不能有效地对工作提出指导性意见。“在其位不谋其政”，只满足于“当一天和尚撞一天钟”，“明日复明日”，能拖则拖，能混就混。此谓“懒”。
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        有的人对自己要求不严格，自由散漫，松松垮垮，吊儿郎当，纪律观念淡薄，上班无故迟到、下班早退，甚至旷工、脱岗、离岗、工作时间不务正业，很难集中精力、高效率地完成工作。个别同志上班时间经常打游戏，说起工作来心中无数，但还自我感觉良好，评选先进时还要当优秀，争待遇，此谓“散”。

        有的人工作缺乏条理，缺乏系统安排和思考，一旦突发性临时性任务多起来、工作头绪杂起来，就手忙脚乱“打乱仗”，胡子眉毛一把抓，不会“弹钢琴”，分不清轻重缓急，看似“抓紧”，其实是“抓瞎”。此谓“乱”。

' u/ Q5 [' e# h3 C: B( ?! Q7 h        有的人工作沉不下心，心浮气躁，对问题思考研究不深入，没有想清楚、弄明白、研究透，没有把握住规律和特点，就急着“上手”，盲目蛮干，结果走了弯路，做了无用功，瞎折腾，“欲速则不达”。此谓“燥”。

7 M7 i& J' n+ c( W+ k; f        解决这些问题必须对症下药，切实改进工作作风和方法。戒“虚”，就要拿出时间表、路线图，落实责任，抓铁有痕，踏石有印；戒“懒”，就应勤勤恳恳，兢兢业业，敢于进取；戒“散”，就应严格管理，严明纪律；戒“乱”就应统筹安排，分清主次，协调推进；戒“乱”，就应统筹安排，分清主次，协调推进；要戒“燥”，需要深入研究，把握规律趋势，抓到点上。
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解决作风问题是一个老问题。建一流队伍、争一流水平、创一流业绩是一场“攻坚战”，靠的是责任、能力和干劲，必须以作风大转变汇聚发展大合力。提升作风，我们每一个干部都要深入反思、扪心自问。

; }/ e+ G7 O/ }- y        一要问有没有奋发做事的激情。现在一些干部思想疲劳、暮气横生，对工作无所用心，对事业无所追求，“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓过日子”。要把治理慵懒散作为干部队伍作风建设的突破口，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气。
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8 D' i1 x2 z6 E7 h        二要问有没有大局至上的意识。要树立大局观念和主人翁意识，把注意力从科（室）单位个人利益的“小算盘”转到全局全方位及国土资源事业全市改革发展的“大棋盘”上来。

; l" S0 c& e: i4 [! k) W9 O        三要问有没有勇气担责的气魄。各级干部应该责在人先、利居众后，把服务发展、服务基层、服务群众作为最大的责任。特别在落实重大决策、推进重点工作中，要主动请缨，勇挑重担，以不惧风险的胆识创造一流的工作业绩。
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        四要问有没有直面矛盾的勇气。对于矛盾和问题，敢碰敢触及，总会有解决的办法；不碰不触及，矛盾永远是矛盾，问题永远是问题，并且将来去解决会付出更大的代价。要把直面矛盾、破解难题作为锤炼党性、增长才干的重要平台，坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想。

        五要问有没有高效服务的作风。要着力解决慢作为、不作为、乱作为的问题，全面提升机关的服务效率和服务水平。
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/ c/ y& L) h6 M8 `* X        六要问有没有亲民为民的情怀。要用真心听民意，用真情聚民心，用真招解民忧，使群众的呼声和期盼得到真切及时的回应，使群众工作成为促进社会和谐的最有效手段。
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        七要问有没有干事创业的本领。要读好“有字之书”，加强对新理论、新知识的学习；要读好实践这本“无字之书”，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。

9 S# Y$ b& c' P; [9 t- q        八要问有没有艰苦奋斗的品格。要切实增强忧患意识，树立艰苦创业思想，狠刹享乐主义和奢靡之风，把心思用在谋事干事上，把精力花在狠抓落实上。特别要绷牢绷紧廉政这根弦，做到不义之财不取、不仁之举不为、不正之风不沾，树立领导干部良好的形象。

+ f  |- [1 H6 E, o' T' L* \        那么，如何养成良好的工作作风？我结合个人多年来的学习与工作经历，概括出“高”“深”“新”“实”“廉”五个字的作风建设基本要求，与大家共勉。
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- X2 D5 t) Q- D1 }, x! E7 u3 n3 t* v        第一个字是“高”，工作上要高标准、严要求。

; J8 r. P' J) [7 w6 U2 E$ a        落实“高”字，具体的讲，就是要求我们在考虑问题、处理工作的标准、态度和方法上，必须坚持精益求精、防止作风漂浮、粗枝大叶，不要只讲差不多、过得去。如廉政问题，就必须细，不留任何缝隙；勤政问题，必须忠实勤勉，永不懈怠；学习问题，必须坚韧不拔，究根问底，永不停止；工作问题，必须弄清是什么？为什么？怎么办？；人言问题，有的应一听了之，一笑了之，有的可视而不见，听而不闻，有的则必须重视。

        我们所从事的机关工作，在多数情况下都很难用对和错来判断。就像两个剧团用同一个剧本演戏，我们看完之后评论，只能说哪个演得好、哪个演得差，而不好说哪个演得对、哪个演的不对。但仔细分析，又确实有高下之别。所以说，只有确定一个高水准的目标，才会逼着我们去爬坡，给自己增加压力，不断提高工作水平。实现工作的高标准、严要求，关键要做到三点。

2 N, B6 J) S) c& _  t1 t) T        （一）树立全局观念，在大局下行动

0 h0 m9 a! T+ x- T        一是要有全局观念。全局观念，是高标准的核心，是方向。我们在制定措施、开展工作、完成任务时，应先考虑是否贯彻了中央的精神、是否与党和国家的中心工作合拍、是否符合渭南实际、是否符合人民群众的根本利益、是否有利于发展改革稳定的大局。二是在大局下行动。我们承担的许多任务，都直接关系到渭南的改革发展和稳定大局。因此，每出台一个政策或采取一个措施，都要围绕着市委、市政府和省厅的中心工作来进行，在大局下行动；都要经过反复调研，多次论证，各方征求意见，有的还要先行试点。三是要把握并处理好各方面的关系。要秉承积极、稳慎的态度，在工作中妥善处理好各方面的关系。例如：保障发展与保护资源的关系、加快发展与维护稳定的关系、部门利益与群众利益的关系、个人进步与贡献单位的关系等等。如果顾此失彼，就会影响全局。
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        （二）用高标准要求自己，使工作更加完美

) x5 M; N7 x+ h8 [! y0 f4 T8 `) b        一是要为自己确定一个符合实际的高水准的目标。前面我已经说过，机关的许多工作，多数情况下很那用对和错来判断。例如我们经常上级领导下乡检查工作，相关县（市、区）都会制定接待方案，都做的很对，但有的县的接待方案就很详细，什么时间、什么地方、由谁干什么，都很具体，看后一目了然；而有的接待方案，大而化之、笼统模糊，操作性不强。大家过后都会有评论，说某某县的工作细、标准高。这就是工作标准的区别。确定一个高水准的目标，会逼着我们去爬坡，不断给自己增加压力。铁人王进喜说，“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，就是这个道理。当然，目标的确定，还要考虑到它的现实可能性，要量力而行，不能好高骛远、脱离实际。二是要增强工作的计划性和预见性。要在科学分析的基础上，确定工作目标，制订工作计划和规划。我们常讲“长计划、短安排”。这个长计划就是预见，要以长定短，以短保长。我们在做一项重要工作时，不仅要开好局，还要像下棋一样，看出后二步、三步，要考虑到这项工作完成过程中的发展趋势，中间会遇到哪些问题，这些问题如何解决，最后会产生的几种结果，如何使不好的结果向好的方面转化等等，预先想好应对之策。三是经常“回头看”。一方面，要每隔一段时间，就把近期的工作情况进行小结，看看哪件事办得好，哪件事办的不太成功，有什么经验或教训，下步如何改进。就是冷静看待过去，客观评价是非，认真总结经验。另一方面，在日常工作中，要主动地给自己的工作挑毛病、找问题，不断修正、完善。此外，还要主动去征询同事和领导的意见，把他们当作自己的一面镜子。“回头看”，是为了更好地“向前走”。如果一周或一个月将自己“回头看”的结果写成工作心得或“工作回忆录”，会成为一笔有用的财富。
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* B2 j) @) p- f/ N" Z; U9 L        （三）认真做事，严谨细致
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        一是要有高度负责的精神，也就是要有责任心。我们接受一项任务，尽管上面还有领导把关，但绝不能心存依赖，要把自己看成是第一责任人，踏踏实实、不怕麻烦、不怕辛苦、一丝不苟，认真完成好工作任务。同时还要注意细节。忽略细节，也会造成失误。二是要按规矩办事。也就是保证决策与执行的一致性。按规矩办事是机关一致性的重要保证。我们开展工作、处理问题、下发文件、指导工作，都必须依法、合理、按章办事。另外，还要强调按程序办事，程序是制度，也是法，该走的程序必须走。这是依法行政的保证，也是我们推行精细化、规范化管理的初衷之一。三是要处理好质量和效率的关系。我们日常工作中经常会遇到一些工作时间要求很急，急事应急办，但急办，不等于粗办，不能降低质量。越是急事、越要细心细致，越要注意关键环节，否则最容易忙中出错，降低工作质量，甚至造成不良后果。所以，我们在工作过程中，要时刻把质量放在第一位；同时把握工作节奏，按时完成任务。
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        第二个字是“深”，工作要有深度，要看得深，想得深，做得深。
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' G' o' C1 _" z9 }+ u- e% J7 f        克服工作上的平庸化和一般化，就要勤动脑、多思考，认真研究深层次的矛盾和问题。
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# Z4 M8 J. U) _" f        （一）研究政策，吃透上情；调查研究，吃透下情
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        一是要深入实际，了解“下情”。要吃透“下情”，就要深入实际，了解实际情况，占有大量详实的第一手材料。对情况了解得深、了解得实、了解得透，才能够做出正确的决策和部署。了解情况，没有捷径可走，必须深入实际，调查研究。调查研究，绝不能蜻蜓点水，一掠而过。二是要加强学习，吃透“上情”。我们接手一项工作，首先要掌握与这项任务有关的法律、政策和要求，只有这样，我们处理问题才会有方向和原则。作为国土资源部门来讲，我们肩负着土地管理、矿产资源管理、地质灾害防治三项重要职能，执行《土地管理法》、《矿产资源管理法》和《地质灾害防治条例》“三法一条例”和大量地方性配套法规，加之近年来国家围绕国土资源管理工作出台了一系列的政策，所以，我们一定要认真学习，吃透上情，努力成为“政策通”。三是要原则性和灵活性相结合。处理问题，要依法办事，按政策办事，不能随意。但小道理要服从大道理。大事讲原则，小事讲让步，讲忍耐；原则问题要坚持，非原则问题要灵活；对大事、原则问题也要讲究艺术，有时为了讲两步，还要退一步。在日常工作中，有这么几种具体情况：第一种情况是，政策规定得很明确，一般情况下对号入座就行了；第二种情况是，政策没有明确的规定，只好采取循例的办法处理；第三种情况是，政策规定得比较原则，而没有非常具体的要法度。在处理此类问题的时候，要灵活地把政策与实际情况结果起来，经过认真研究作出决策，使问题等到圆满解决。

        （二）克服浮躁情绪，力戒形式主义

( y( L  X9 B" [# _/ F3 m        一是要把心静下来。目前，干扰我们心神的东西比较多，家庭问题、老人孩子问题、房子问题等等。想也是正常的，但目前无法解决的问题，就不要去耗费过多的精力。心静不下来，无论是工作，还是学习，就会浅尝辄止，难以出成绩。这样，即使机遇来了，也会擦肩而过。因此，要尽力排除来自内心和外界的干扰，守住“寂寞”，把心静下来，用“心”来做事。二是要避免工作一般化。我们经常会遇到，一项工作从结果来看，有的平平淡淡，毫无新意；有的问题摆出来了，并没有真正的解决；有的虽然解决了一些问题，却留下了后遗症。克服这种工作上的一般化，就要勤动脑、多思考，认真研究深层次的矛盾和问题。但也不能整天坐在上面思考和研究问题，更不能把开会、发文件、发通知作为推动工作的唯一方法。还要深入实际，加强个别指导，贴别是分类指导，并扑下身子，总结推广经验，培养树立典型，解决深层次的矛盾和问题，把工作推向深入。三是要力戒形式主义。我们个别同志在工作中轻率急躁，急功近利，追求形式，工作中务虚多、务实上，做表面文章多，实实在在埋下头干事少。这种形式主义必然妨碍工作的深入开展，并且会使一些亟待解决的问题得不到解决。克服形式主义，就要一切从实际出发，理论联系实际，把中央的决策结合本单位的实际具体化；就要不图虚名，不做表面文章；就要不空喊口号，不哗众取宠，不沽名钓誉，而是干实事，讲实效，见成果。
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        （三）联系群众，克服官僚主义
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4 A6 K& x8 k  y7 d8 @. [; ]        一是对人民群众要有感情。俗话说，人远情疏。与人民群众的联系少了，距离远了，感情就会越来越淡薄。对人民群众有感情、没感情大不一样。感情淡薄，就会忘记人民群众的长远利益。长此下去，就会使我们的工作失去根基，脱离实际。第一位的是，要让党的为人民服务的宗旨在头脑中扎下根。这个根真正地扎下来了，我们的感情就会发生变化，心中就会经常想到人民群众，想到他们的疾苦，言行就有了正确的轨道，意见、决策就会更加符合广大人民群众的意愿。二是密切联系群众。要深入基层，深入层底，了解群众，更好地为他们服务。局领导班子和各位科长，我们每都应抽一定的时间到深入到各县（市、区）和用地企业中间，了解他们的发展需求以及对我们工作的意见、建议。要通过季度管理形势分析会这样的机制，把我们的管理政策、要求带下去，把基层同志的需要、意见带上来，把国土资源管理工作的事情办好。只有这样，我们的工作才会更有朝气，更加深入。三是增强服务意识。服务是国土资源部门安身立命的根本，这个观点我在多个场合都讲过。所以，我们每做一项工作，都要考虑是否有利于渭南的改革发展稳定大局，紧紧围绕市委、市政府的整体部署和安排，全力保障经济社会发展的用地用矿需求，并在这个基础上严格落实耕地保护的政策规定，实现瓮中保障发展与保护资源双赢目标。
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) s9 w, V$ H# J1 s+ [; v第三个字是“新”，工作上要创新，增强创新能力

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        谢谢大家。主讲：庞建军

谢谢楼主分享，是自己写的吗？

    庸人，他绝对没有什么东西可以拿出来向别人炫耀的，但看到别人超过了自己，心里就不舒服，就嫉妒，有气没地方发泄，就横挑鼻子竖挑眼，这时候，“谦虚”实在是太恰当、太能获得支持率的东西了。一句“不谦虚”，就把优秀者说得一钱不值，把优秀者的优点抹平，拉回到和自己一样的水平，甚至比自己的人格更低下，这样自己的心理也就找到了平衡，获得了满足。正因为这个世界上有无穷无尽的庸人，用“不够谦虚”批评聪明人，才会永远都有市场。
　　在庸人眼里，最好全世界的人都退回到他的智商的水平，向他看齐，大家谁也不要超过谁，就都一样的谦虚起来了，这样才会天下太平。

     越是庸碌的干部，越不容易出问题，因为他不做事，所以就不出错，因为不出错，所以升迁稳定，如此形成了一个循环，等到他升到了更高的职位上，就会以为自己的做法才是为官之道，并且将这种风气继续发扬光大，使得自己的辖区之内都是一片死气沉沉的样子，这个其实也就是一种仕途不作为现象。

养成良好的工作作风经济

养成良好的工作作风经济

这个老秘网好,大家要多交流！

有谁知道因综合文字材料造成的工作失误典型事例？

“八个问”也是一种很好的结构

目前，干扰我们心神的东西比较多，家庭问题、老人孩子问题、房子问题等等。想也是正常的，但目前无法解决的问题，就不要去耗费过多的精力。心静不下来，无论是工作，还是学习，就会浅尝辄止，难以出成绩。这样，即使机遇来了，也会擦肩而过。因此，要尽力排除来自内心和外界的干扰，守住“寂寞”，把心静下来，用“心”来做事。二是要避免工作一般化。

文章内容丰富，内涵深刻，值得学习借鉴。