摘自:文缘论“谈” (一)别看的太重$ ~9 z3 _; w5 d h( U: o
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, `# e- P m& A' g1 n: u 在职场混,大家都想升迁,这是人之常情。但是,对于升迁问题却不应看的太重,如果您把升迁当成爹、娘般,如同自己命根子一样看,那么,您距离崩溃也就不远了。为啥?众所周知,在咱们这个国度,在咱们这个几千年完整人治传统的过度,升迁有两个特点:其一,升迁不是由自己所能决定的。升迁不象学习,说你今天努力学,明天努力学,天天坚持,最后一定能考个好成绩,说白了,就是您的努力和好成绩就算不是成正比的,也是成正相关的。升迁恰恰不是如此,和咱个人关系不大,因为促成升迁的决定因素是领导个人。当然,您也可以说,您的努力最终成就了您的升迁,但是,您也要承认,如果没有领导的同意,您努力也白搭,对不?其二,升迁没什么规律可循。因为领导个人才是决定升迁的决定因素,而作为个体的人,差异性又是极大的,有的领导喜欢这个,有的领导喜欢那个,有的喜欢努力的,有的喜欢灵活的,如果,您正巧赶上了,正巧成了人家领导的菜,那么,就升迁,如果正巧赶不上,就不升迁。一切以领导喜好为准,所以这里没有一定之规可循。网上面正热炒沈阳卫生局长和妇幼院院长开房,想来这个妇幼院长也是为了升迁才找到的卫生局长开房吧,否则,找谁不行啊,但是,您能探索出规律说,想升迁就一定要开房吗,对不?* p" {% Z6 Z9 Y
现在好了,既不是自己决定的,也没一定规律可循,这不简直就是海市蜃楼吗,呵呵,您把它看的太重了,把它当了命根子了,您不是望梅止渴吗?不是奔着海市蜃楼找水吗?不崩溃还等啥,迟早的事。6 B9 |5 |1 f' y+ f# I* n5 f
U e/ X/ ]- w* D/ x (二)不看重怎么办8 M7 {1 X$ O$ z d, r, k @' \( J
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+ I6 F' j5 D9 x% q; `6 O 大家混职场,为个啥,不就图个升吗,你非说不让太看重,这不明显自欺欺人吗?嘴上说说行,真正能做到吗?所以,这回要补充说说,咱不要求您看空世界,当个六根清净的苦行僧,事实上,也没几个能做到。咱只要求您能相对看淡,别当命似地看就足矣了,这样不是为了别人,而是给自己留了一条活路。& P6 w& L8 N$ W- Y. s/ I) z% ^, H
不要太看重升迁,绝不是说自己的活就不好好干,反正我是不想升了,你们爱怎么样,怎么样,关我屁事?我是要彻底解脱了!这种态度也不对。俺认为,人活一世,总要干些事的,无非是事情选择上有所不同,成天啥事不干呆着也是一种受罪。可以看淡些个人升迁,但是,却一定要重视个人手头的工作,所谓,拿人钱财,********,既然领了工资,就要让人家给咱的工资给的值,不管什么工作,就要干好人家分配的活,这样才能不亏了自己的良心。在干好的基础上,如果还能再干到优,这样才能体现自己的价值,这才是职场生存的根本之道!
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(三)不要算计、规划
1 Y; t' s; d1 K ` 前回说了对升迁不要太看重,讲了怎么样不看重,这回说说,对升迁还最忌讳算计,就是自己打自己的小算盘,想要按自己的算计,有计划、有步骤地走,那是痴心妄想。有句俗话叫,人算不如天算。还有句话叫,机关算尽太聪明,反误了卿卿性命啊。不由您决定的事,咱最好别自己算计、规划,否则就是自己给自己套绞索,就是瞎闹。2 M+ V) ~* }% v8 N; G1 U! Q
正常的心态应该是轮到您了,机遇来了,那就当仁不让地抓住,在升迁的道路上走的快点,所谓皇帝轮流坐,明天到我家啊。职场混久了,机会对每个人总归都会给到的。但是,如果说没轮到您,处境艰难,在升迁的道路上举步维艰,那也没啥大不了,好好干自己的份内事,对得起良心,对得起工资就好了。
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