面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
1 A  O* u' ~3 o6 F- o1 {6 e
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

/ T/ L1 l5 \% V9 d( U( G' R着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

$ ^: {4 n7 j6 n9 z形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

9 k& e  D+ r  y6 K. w- H最常用的面试题：
, H6 x: b+ E+ }2 `) S
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
! `/ {( [  r3 K6 L0 V/ v
, ~8 T! i% e. u* q爸爸妈妈的生日是什么时候？
' ]4 g3 S2 s4 H6 `
0 Y& B0 D9 w' U$ j1 C9 E1 S2 V怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
1 m8 ^$ Q9 z$ k
4 `: \, `% n1 Q% q  G面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
0 B9 {8 D; _2 @- G8 u' i
3 J+ q, E; J9 m- q1 }让面试官印象最深的一句话

7 T: H  H9 T: G/ T1 d$ B  _9 }; W* n0 S暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
+ }: {6 D: A" a5 m
最反感行为：
! L& }! Y7 |6 M3 x$ n
一开口就问收入情况。

% ~% g: V* V" ^' ^面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
. `6 V. c( [! F
: f9 ?8 V( \; p! a* C, P应聘表格填写不全面。

. t% h+ w1 B9 m2 T+ t面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
% k9 \+ T! {: k! }6 n
8 Y2 O7 h; D* x( f面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
9 n8 M7 z+ p) M/ p* v
学历：本科及以上学历
, ?/ _/ C" J# C) y( b7 L" |; ]
性别：无要求
; S8 F. S; {9 v6 o
, q# o$ P2 L2 B. E  P着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

# m9 ^+ Z! K& R: ], ^最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

( @. _% A7 @, p4 H. F7 r面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

0 Q2 x% C1 \- r9 A" i( M/ j) B- g针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

2 ^+ i* s7 i1 k( i% e面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
  t. h8 V' n2 {
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
) K" u- M0 k& z; w& y2 C
8 D4 b" }' X' S面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
$ e: L( ]* \& ^4 h2 y
# D3 C/ V) e! J/ D无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
3 h2 p  p: o. g1 \0 k) r& y
. N; r. [  M' K" a1 d1 w8 ?, ]让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

% N1 c2 G5 V6 N+ g: K应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
* j5 f& ?! {0 X) n/ @
最反感行为：
5 i1 S& g* y* s9 i" m! ?# q+ K# w
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
3 v  f3 |2 C  G/ h$ U9 j( A
2 V$ f( }+ R# j3 f6 X, \( a- h不参与团队合作。
2 s; _# W4 m* E* n
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
% ]* g; W3 U$ ^( }) |) z; C
# K% s" P9 }$ Z3 k7 n" [' A% q3 e中国移动通信集团

9 I1 v1 D/ c% d0 m浙江有限公司温州分公司

+ |; X$ ?. ^! ~& u面试官 人力资源部经理 刘慰
' }0 J9 E- t1 R3 q
人力资源部招聘主管 邵洁
- b! K# k' O) @1 p0 R4 h5 U8 i
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

( J; {5 d1 b1 G( _# M性别：无要求
1 _; d6 x4 v4 O# g9 y" a# Y
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

4 F- k$ f( y. r+ n% p. o& C0 g最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

6 F. y& {( a( E最常用的面试题：
) x- m, r) F  g7 v( V$ H5 }
3 v/ z3 D# d  ]. {& @0 u+ k用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

# j. k/ p: j! N6 i5 z9 }最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
* A5 W) F; s% R/ R( o
3 R; ?) O' G  w) k3 }  }如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

4 P% H( }( Z+ w* T( L如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
. [- Y0 v0 q. F: Y* M! t0 `
; _: r: A, |3 K# q面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

  z# I; B) Z* _( J! I* ]8 R0 n非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

! G6 W/ d% l' l, Z" G8 f面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
1 Q* h0 i4 a1 E7 {
/ l1 R: c- |! F! u面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

" a3 ^5 ]! O4 a我了解移动，我是有备而来的。

: d$ b; y9 a/ ]. ^$ @( P5 `& ]面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
8 b- ]* l0 N' j( {
6 c+ Z. ~7 _7 e/ {7 ^% f最反感行为

4 I" H3 x& ]& a) h) K4 D“简历上都写了！”
0 B: i9 f2 @" X8 a. V& R# T5 f- n
' `: x6 k3 V- }0 C4 Q2 s9 l. x- c面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
' Z; l0 |- I6 U
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
  E, F! H% l2 f8 T' t
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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. p6 i  @+ m, H! J. c浙江报喜鸟服饰股份有限公司
. ^. {$ f" _/ z9 h
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
8 d2 f1 A% I* q. R! m- K
9 G5 a! W0 ^6 t% N性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

# ^: }) B9 v. ~9 J2 y形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
+ w) M% ]7 j2 m& ?# y: s# X( y
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

: b! m) c) Z  @) D最常用的面试题：
0 e# R/ w: U3 o' U+ p9 w. ?: T/ Z( V
你的爱好是什么？
' w' J4 h6 [; _2 ^5 u
( }; A! t* q4 ]# \4 {. @2 o3 L你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
9 K: U' W" e) r' |! S1 t9 R
1 v/ i" G, W& a( L% g* v怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
$ r1 @. D5 S: G* G
# P4 D. i; M( F) a% C  T9 }面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
  l0 c, c# |( Y. ~0 r6 a( b
让面试官印象最深的一句话
) Q1 |  W4 A: P0 U/ A) }
! J6 e! s4 N4 B9 x' f暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

7 N) d* Y* F5 C1 R6 b面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
) L  ^: U# A+ i/ {( W
最反感行为：

一开口就问收入情况。

, {* }; P$ y% v/ E( X# B/ Z面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

9 E& ]3 V! c5 |9 k4 t应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

, v; q! ?  i* @' @中国农业银行温州分行

( J& I' }; h& h6 g7 G' a面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
  Z( k* e* P" N# Q* z& E0 P
& P' n% M: A' N: ]' \0 Z学历：本科及以上学历
0 Z1 d2 c: H8 v- W$ M- n9 c
性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
( Q1 f! l- ^# _7 u4 D
5 v; ?* ~8 ^' M% a- T最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

0 c1 m% i% F4 e; @8 U3 t最常用的面试题：
" X1 g" {+ @* ?7 o) R# S
: i% v, A1 A& M$ {% f你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

% C9 N* o2 P0 c面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

$ T3 L+ j. f# r. _- I针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

0 K! \) Z; T1 f, d面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
/ ?0 h1 h3 I' y1 B& E, D
& D  R6 i9 d& Z" m. |# }* W1 O) I在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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* [% n* W; o: w9 H我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
) J2 W* c7 Z0 O5 ]; U  p" Q! b8 o
, j/ n+ e, y8 J. c面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
6 q; E: f) b) {
让面试官印象最深的一句话：
- g% z/ ^6 H! e( N: R. p- Y
3 o6 f" r: I! B7 r  X“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
  N; \# ?+ e6 X+ x' a  h8 H
最反感行为：
' h3 x5 S5 v+ x
, Z; x9 D7 p) ]9 n问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

& w8 c( `  J* X$ W, A- d+ m面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

7 e6 A) q' N, Q( U3 d3 k不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
1 J: N/ t4 \1 m7 b/ @
面试官 人力资源部经理 刘慰
. p: Q' V  t* ?1 e4 @5 h
人力资源部招聘主管 邵洁

1 j) F, D; P; _: m. i/ j( m学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
8 y: m9 ?! m* z" `  |- ?
7 Y8 M  \& y' a' C! V性别：无要求

& g6 i; ~8 h' h" z7 v- P+ l7 R着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

3 ^9 R4 ]. v' o0 J6 F/ V. L0 g0 A用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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8 b4 q+ ]- b9 _' s2 q% D. H' E, _  x. }如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
; A6 T# k/ x) P/ ?9 q' j# d- _
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
1 G7 [. {+ ~# B' e- ?
: J- m7 A$ B3 I7 i' b面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

' i% ?, K7 R. f非常规面试题：

- i% O" D8 A$ ~) q/ t5 n8 n2 F“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

/ H2 u" Y6 O- C" [# K面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

5 {) {6 a) i$ W' u9 r“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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让面试官印象最深的一句话

* y6 Z1 s# X0 D" V& d& ?我了解移动，我是有备而来的。
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
" f( ^( o) y; i2 x
8 H% h+ K% g: k  p+ S. d“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
, T1 H3 j* y& N
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
( D5 o# M* F& s7 o9 i& L4 R5 G