面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
  V% ~: v0 q& F$ J1 e3 S
面试官 人力资源总监 张羽
( ]* @& C" B8 G( V5 {
* [7 i+ J& }4 @8 q7 V; r6 J学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
  b8 G' N4 Z/ M- v
性别：无要求。
% G" ^1 |# E* V, j: r5 B
9 Z) W' W8 c. J! x2 R着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
4 ?1 D, I# H& h0 V
% Y, _5 H( ?8 d3 q, H( L形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
& h$ T' S8 v* u6 h: C2 c
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
% |4 g" K- {% w. I8 A
最常用的面试题：
9 D& \! z- X% U, G2 j. [
你的爱好是什么？
$ p5 \; O& @2 D) o7 Q- P4 r- E8 y1 ~
& f7 s3 \) C; n$ Y9 Z你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

8 d6 d4 C9 W# B好朋友是怎么样的人？

; Q) B" W6 m+ I- h0 O+ s面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

4 n) {; H- e' A" E, P7 C暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
7 ^/ v& r; \: M- B+ p3 C
* Q5 ^4 ^* p- A  ~: U面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
! D- U5 l2 \* ^: j" o
: Z$ V" y7 j" W" B9 m3 ^4 @: ^0 j最反感行为：
" V' H/ j, `' [: u& I
# u1 U  Y3 w% I& [7 y一开口就问收入情况。

4 Q1 t9 O3 ~3 t  y' g9 z面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
/ D3 Q- S  P% j
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

3 o7 }& K. K/ L$ C! u中国农业银行温州分行

; g( ?# u$ w& K( R# N- X- [面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
& ^6 q" Z- n$ I- s0 p- s2 U
学历：本科及以上学历

7 S& R8 Q( m3 w& E性别：无要求
1 k' w% P) e. q% e) X" A3 n
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
& U& H! I# K9 f5 O
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
+ ]$ C4 J4 s! \( m5 P) k) x
最常用的面试题：
: m! _, P0 Z9 ?. z; q/ F
2 ?, c$ t3 t! v4 L$ x! V9 }  c你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
( R) e9 Z% d6 m( T
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
2 F5 S- y0 U, S
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
( ?0 D( _2 @+ Y* P& b" b: e& A
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

# s$ D+ M5 T! s- n面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
% h( Y# f# u/ g% Y& p/ i# o
- e. Q' H0 q" ~2 U# J% E) B我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
8 J5 j- s9 r7 U; _* N/ q  m  U
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
6 c: O' ^8 y! b1 L
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
+ }; \* Q4 @( _; b9 E
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
# f8 W/ d# n- j6 q' d7 C
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
# T, A* g; L/ Z' |" Q) X
' c& B7 |- y0 ~3 o应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
2 o' b* d: O# D
/ b& s2 t7 J" @! d, ~最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
* |! {3 h+ S! K# `
0 ~6 Q9 f/ t0 i% a面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
% r  Q: w9 Z) L- ^% e5 [
  z$ [  e. C* p, C不参与团队合作。

1 A- i! S) p3 u& h7 n面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
- F* d2 z* b. S) c
浙江有限公司温州分公司
0 N# I% G% @) {$ F+ M& Y% `
0 U7 m" O- A: [; ~: I. o面试官 人力资源部经理 刘慰
: S& H6 @/ o" r' t  j! O
8 y# Y8 k1 m1 k* i9 t* s& J人力资源部招聘主管 邵洁
4 E, {. Q- [; p" o6 P
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
; O% ~: m* A, _& Z
性别：无要求
& p. t& h) z4 T/ W8 j
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

( z- W2 r$ h+ J2 K- z/ @8 t' l最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

% i% G" j5 e2 A1 z2 [! y9 t最常用的面试题：
. N: E" Y3 o  B  H, u
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

7 X. ]% S% D6 t% b  p" z最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

' a* k% S1 S3 o" A' u: ^, |. C2 V- j% X面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
$ W7 t' x% x% v+ ^: \+ r* P) R  y: k
4 U& q6 I# K) E% N: m“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
* }! |; Y; O- E! ^  n3 @
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
& X4 v0 ~. m7 P; s$ |- q. ~
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
  l9 \' C5 E2 }, u( @0 e; B
& T* H, W& J* c% m, G1 E  b9 W! p面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
1 Y1 `% q( b+ c4 m1 C8 R, \& x
让面试官印象最深的一句话
' r( i9 e5 G0 e+ v
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
; e: u1 I* l; O1 \) V# X4 I
最反感行为
7 B" [. `1 n6 `5 D4 s2 L
1 @9 {: o7 K/ s9 O$ e5 _( |“简历上都写了！”
0 \2 L/ V; l) u' m7 w3 o, ^
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

* V, D  m. n3 ?. S“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

) j1 d5 N5 L' M0 `% X面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
4 [; K( x- W) k2 V- z* v5 c
1 k" c1 H7 p6 S看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

; ]% i1 A, j( @5 g; p1 ^4 T- U0 r( ~1 O' D浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
, ~9 P1 e$ S1 U% J2 b% y
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

- t& J& |% H: z* o- X性别：无要求。

( R. g$ R. u$ m& [9 p$ a* P: b着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

7 l. T& c4 O5 q: I最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
" S7 `3 e: U( g; I
$ b) q2 |* F0 e5 U1 s" L1 K9 |2 E你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

8 Y) E+ g  _% h- @% F爸爸妈妈的生日是什么时候？

5 t0 C2 q/ z# e怎么支配你的收入？
9 W0 _5 W# L7 T$ ]
, X( o' _9 y( O9 r好朋友是怎么样的人？

% q8 G% s+ n/ V3 V# B/ u9 [$ L+ o面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

/ z1 ]0 \/ i  T; c9 O9 z让面试官印象最深的一句话

9 b5 W1 `* E2 e4 T暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

9 [9 _8 z6 w& \7 f5 _面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
. @9 r1 P1 N# q
一开口就问收入情况。

6 N3 K2 K% {) C2 F' b* v面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

. W1 V! j9 \9 Y! P! s4 C% y0 u应聘表格填写不全面。
& w$ u( O) l2 Z, O# Y% P( w& t
+ U1 @( w& {% t( y面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
9 H3 H3 G& Y  {0 W+ A2 y/ |
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
5 S# y3 e# l4 ]. `4 p/ W( T& G
' m, a" l/ O; _( V. x6 f学历：本科及以上学历

6 l  h. y) C) g: t0 J: K: S' t性别：无要求
) V. E7 {, h3 J# Z) \' C, R% j
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

2 \% f& k1 B2 a1 u% l7 w最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
) @3 s* M9 |' Q, U: P9 C. f5 N$ A
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
% Z5 C: l0 {% }1 E% J
) d3 G0 F) I* g2 Z. C面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
" }& Q' z& p0 I8 b
$ x% N( Y& I3 R- E6 u; S2 S针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
5 a( E9 \+ M, r9 U- W+ ~
) _# a- `! |, H1 \9 ]8 f面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

' H6 b3 N% D0 o* }. f1 S在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
* R" z8 @, T: c$ I9 B) i1 ^9 g
/ I: ^6 Y( l( {面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
* |, N; j! y! v. C, y7 N  h) i
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
6 Z- `0 H4 ^  k6 ~9 B
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

/ I( S1 ^# f1 D' W无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
7 k. y  w; I# N3 c- B5 M
7 Y* k" S/ t7 b让面试官印象最深的一句话：
6 A4 h3 Y1 p/ M' Y6 k9 H: O) Y
0 C0 n8 d* ~/ C) M: c2 Y9 |/ w“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

" x; Z& {3 l3 V* l0 I3 W3 A应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
, |8 c1 m* q+ |- I
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

5 t2 @3 Z2 p- e# n面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
& ~/ I% I* h, S5 k9 c  a  \0 V
( ~- z6 z  V# W4 C6 l& q' K不参与团队合作。
5 W& D3 _3 i) v& A3 I+ W% q3 t% b6 d
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
. x1 N/ K1 g4 e, x$ Q! L9 a
% u. d- f4 D+ a4 k4 D! w6 g% ?浙江有限公司温州分公司
9 a/ @& N$ X' }; d' W- j. Q
面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
% @- o$ k( B9 q) N5 e, _( [8 @
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

' j1 p0 ]+ _! j性别：无要求

" E7 j0 K" Z" l. {4 v/ H) \! U0 y着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

5 R$ O: H4 t( x. `4 M6 M9 E9 N: ?最常用的面试题：

# B, j) }% x2 G7 Q1 x! y  i; B# C1 }5 T用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

2 ~( E+ F2 T; t( a2 G9 I1 R如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

  ?6 w) t$ ~& V) j. e3 @) I面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

' d. E6 \% X2 ?: v9 H5 e非常规面试题：

2 [( C! G0 Q6 h7 ?3 G8 B“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
* k2 m# t' v- L  ^' D
. T& T, P" z+ R3 E4 G- F面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

/ J. t, a+ x' M5 ]' Y( d面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
) F" z+ M6 t# y# m+ S9 S# B: c" P
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
9 `3 d# |, e6 V! R
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

1 x9 N- ^1 K3 p, \0 s2 c最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
$ G$ G2 Q6 O+ H+ r! N4 d5 D
/ j( J* _* w3 [6 j' A; h: M面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
( Q! L- s4 o9 u5 M8 _& j: S