面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

$ q) l1 _7 t2 u% x) x5 J学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

/ n& p9 r6 q( ^7 M着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

/ o: Y4 Y5 V" a- ~" E形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

3 s0 f# J  z  |% O2 B2 A3 g' j最常用的面试题：

你的爱好是什么？
8 |5 H' s; _% z( i8 F: r
# ^# @3 j8 U6 a' z你的业余时间怎么安排？
9 O3 C2 P8 [' I; k4 }) x. R
爸爸妈妈的生日是什么时候？
* f% q+ ]/ t; F0 G/ c' Z$ T7 b
, D9 W1 G) V: |! t- a& Q& f' ^怎么支配你的收入？
6 \: ^$ v4 z  a0 c0 o1 ^- n
好朋友是怎么样的人？

2 f4 \6 J' E9 w3 w5 b, Y5 P7 [面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
  v, T, U$ z6 n- s3 K
" _* b( v" e7 V让面试官印象最深的一句话
* c. V1 M4 ?( f) A8 l
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

* A8 d* \/ V4 ?! ]4 h$ H  A一开口就问收入情况。

7 U" z: {, Y0 @# z面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
1 o1 i# \( J) N. \$ Z& y
% M1 }% z4 @8 p" f8 D应聘表格填写不全面。

3 {% v. @5 M0 p, a, P0 x) \面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

; f3 W1 V& v3 S8 j) B* Y* X中国农业银行温州分行

& F# b" a6 I+ j; x( s+ v面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
9 E# K1 c- ]9 P. V" O
9 z, a4 g9 V" i3 s% O, q" h学历：本科及以上学历

性别：无要求

) v% ~# ]) a3 m9 w着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
4 s% V' d7 P' g8 x( J& g# ?7 ]
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

9 F: {7 u& r& @$ U( @' r4 J% e最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
, p  b9 f1 W* a9 Q
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
" T/ k& v3 y* z, V: m
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
9 W9 K1 Q+ @) W* r
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

& o( c4 B2 u9 q& x# V2 X在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
( f# \  k" I7 v% e
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

3 g2 T0 d# P+ T3 \/ b9 `让面试官印象最深的一句话：
" I, n- e+ o7 b
9 {5 K! ^: x: E3 r4 W9 Q“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

5 m9 ~0 j% A3 a1 O- L# K. r! J应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
; y( ~0 N0 c( `/ V; p% \- x; [: B* H
最反感行为：
: f. a/ ^$ D; J5 o+ J" m
7 ~  G. B* e2 J9 |7 o& p问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
3 W! X4 G: z% u: @) T4 H
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
' c% a' {. Z# r' u$ M7 q
( ?& j( J& X2 n4 n$ T3 O面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
1 s2 t" {  {; f+ L
中国移动通信集团

0 ~7 {9 A( |! M4 a9 {: z浙江有限公司温州分公司

# {/ i# W( v- U: y9 b& X面试官 人力资源部经理 刘慰

" n- ~6 S6 S1 Z. X人力资源部招聘主管 邵洁
% R; j$ [, A' X4 j( e% W
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
% a( z3 F% s, A4 f0 l4 Q2 O
性别：无要求
: o; M; ]9 i! E7 C6 U. W
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
: K) e- C1 @; S2 c9 w
7 y8 D# s2 @8 z2 l9 A最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
7 _$ h" D' e' z7 u* q) f
最常用的面试题：
1 L8 [  B  K$ ^9 U* x* B
- _9 w4 T% l6 q( K) c用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

1 F% L: h! J$ j) v6 ~% W如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
+ ^" M. g2 P5 Z2 y" y
, e5 f  S1 W3 @3 F3 L) @  n; p面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
# V" g7 ]) A2 m% A3 Y
非常规面试题：
& C9 B5 W, n% I% @9 {
* H7 |1 }3 ?6 T& P* ^" r+ o) u“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

! p5 \" ^1 f7 E“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

3 |* C) E1 G: l8 [, W- R& I- i让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

* L( {0 N5 I; o2 b+ u面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
' _  m9 U* v7 z  M: l  r# P6 P. Z: a4 N0 z
: n3 u# g$ a) f! F4 X; x, J最反感行为

: }! A- A. p( n$ Y. M% a; S" h“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

& Z2 f4 a3 l6 w  ^( k“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
( {9 C, y! H; a) o' ?( T6 q! O
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
1 \( {2 T1 h* H
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
( e$ Q6 h& m8 v1 K2 w
: z: X5 a* c' e/ ~$ q& B. F; P形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

7 c! r1 m. i! q最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？

. M8 O6 ]# h0 X5 Z7 S你的业余时间怎么安排？
1 N& g" Q- K0 Q# N% T8 y
' c1 h5 N- \+ J& t8 T; K4 d爸爸妈妈的生日是什么时候？

# G0 }' p/ w/ u1 R( Q* d3 p怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

# |) ~& Z9 U# S, f( A3 |/ V7 m让面试官印象最深的一句话
6 ~. [$ W; N2 Y% _) O
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

! G' P% Z( r0 O) S, I面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。

5 E* K. t  P3 J& Q$ Z2 T面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
7 h$ s. k( H, c* e) T; Z3 V
应聘表格填写不全面。

+ u: @1 ]# g8 o- X9 C# y面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
( M9 Y- V, I& D' A9 F, y1 m& j
性别：无要求
  K/ R/ F" l% P- L4 D! J
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

! E+ B7 d% `! Y- n- v9 {最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

- ?7 n' \1 G' @; S- a6 }9 {' L针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
8 L! x3 n8 B' ^
& W6 Y2 G. N+ }9 G& Y5 [( W, L在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
5 o. p* g5 K" f8 P
# `* g6 K* W- M' }- b6 ?, i% p面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
1 f4 v  i. `4 ~8 T) C  C( l; w5 g
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

7 c' x4 X/ i, S+ s5 V9 P+ e面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
; C! o  Y' U8 M; a; d, ^
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
  y& M; F; e  h6 y* B
" R4 _# M. |' u8 X0 w  B面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
/ M3 i6 D& w' R# j4 b5 Q: A$ |
  s( z5 H" R) f' Y2 A" }( w" K9 G/ T) A“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

4 j2 R. L" q2 G应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
  A6 z( z7 D0 N; k' D! X
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
& e" s) ?* f& u( d9 Y* \+ c
$ v6 B9 F. A1 V面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

  x* m4 ~$ v8 b& o) M学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
" Y! k  Q% o# M1 J' M
性别：无要求
1 {6 C, o) d! h1 u
+ _  _- _5 n. ?; b& r. e) M着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
6 F0 m: q9 N) m8 c. R/ \; b4 S
$ _& A$ Z( c5 V1 ^1 R用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
' n6 V% l0 A& z6 U+ u* P
6 J! h. D' r9 ^+ |8 b* I最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
5 Y* `9 t) Y4 ]5 A/ C. C
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
7 @. i2 V2 Q  f3 R& L
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
; @) M3 C  T- n# ~! A( D* S
) C1 N$ Q+ t- {“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

" O/ l" T/ b6 f- U3 ~4 Q( n面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

. q9 ^; j( q3 ^' u6 a  |6 o面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

3 \7 o6 V! e3 `& ^3 a9 g让面试官印象最深的一句话

/ P) k, r' U" s: g- w$ |我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
1 G2 }; W0 E, V
“简历上都写了！”
$ G! y* J, p/ L& p$ L6 b3 v
7 R5 X$ Q* g9 _( M/ d% a面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
$ P! d1 [. V; s$ w
( y5 }' p' p' ]' h, u5 S“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

# G# `  z" ^- d9 `# l' H2 h面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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