面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

" h$ O6 p* }% K8 w: {; s浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

3 Z, w8 a4 I9 X- ~6 D# q8 @% t1 ^学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
! u; B' Y3 j, M$ l8 ]% N
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
  ?" D' c: h7 Y. S
2 u* _" R% t7 q0 R形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
$ _% A4 t  [3 v( x5 s9 x
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
/ O; t! D  G4 |6 }- z
最常用的面试题：

你的爱好是什么？

* Y! H( [/ ?3 o$ {; {你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
8 ~( X) I' M, i. N  \/ S
  F. D  [0 S* n! V. D+ s2 E" X# K- Y怎么支配你的收入？
4 ]% D. D8 s: Z) U% C
7 O' d) J6 n6 ^4 j好朋友是怎么样的人？
" x8 ^$ |# `6 S: [0 ^
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

6 T0 K! ?7 s' K+ M让面试官印象最深的一句话
3 z/ ~) o; q9 e* I, I$ c
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
! n5 R( J) i: _# W, u/ B
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
+ F: k: R1 A8 L7 T4 o3 \
一开口就问收入情况。
* U: s) j9 f) Y$ s
# ^: ]9 L( Y" _7 E& h. O面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
% n* G/ @7 N; p: E! C  c# ?
应聘表格填写不全面。
  e8 v$ {( z; e$ n! t
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
3 Y7 ~4 B) U2 W. Y
( p6 D* U/ e+ c% ]" R/ N面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
* L: m# x5 ~. F* y
6 u" s! _' H$ R: I4 W! {3 y8 ~学历：本科及以上学历
: J1 U, V$ n4 ^
性别：无要求

4 n! @# ]5 k/ E4 P! C着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

+ |1 p/ h8 J2 ]/ [2 w# s) z最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
) z) J8 d( b3 o) {$ D. B2 e
: w4 u( _( c9 f3 s最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

6 j8 N. c$ R8 q* _: E面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

) d7 j, H$ t& o% t9 }针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

+ _8 @  M0 M( P2 F& U面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
' K0 }$ Z5 ^' Y$ c
2 [. x  D4 ]# p! X在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
* k, `5 f2 b# l) a, b  m
; I6 a8 R& Q: p& O/ J7 `2 |面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

2 n& {7 I; @. T2 Q; M我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

+ x3 D7 t. V8 c9 H( J9 u7 @) U面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

/ `* ?1 _2 l9 L3 v- f无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

  y5 z; h9 V& W0 D0 e面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
9 u7 Z3 O0 p' U) j$ x
让面试官印象最深的一句话：

; |. i) U: J) f, `. a: O1 ^- l+ L2 U“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
- c& H- {" U% h& s+ p3 o
最反感行为：
+ h: Y' R$ t/ x$ T
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
5 H, A& A+ x. w) k; ~2 v1 Z
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
, H, g% e; U' {+ z
中国移动通信集团
4 ?7 X! L" h2 b( k' l" p
浙江有限公司温州分公司
- K, I% e; p& y% d+ h4 j
面试官 人力资源部经理 刘慰

* C, F5 o* D# [: E人力资源部招聘主管 邵洁

' H; |  d; y% `% q) T* S" w, X学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
5 b& b/ v% l7 m/ s: w
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
7 z! C5 P$ i. T" o* @( @
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
5 ~2 F! x" h# F7 x6 f
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

: _) m! M' M+ s! [+ d面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
) Y" m9 r. |) T% a6 h2 f; l
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
8 ?* A- X, Y: c, a
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
# A- k5 d( p- Q/ l* K& D. y6 B
/ A% e$ R/ T( y$ k3 f) C“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

6 U# V- p6 g5 }$ Y0 ?! R" {面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
& ^4 B4 ?: n2 e. s$ e+ v
让面试官印象最深的一句话

& Y- P! Z6 u4 T8 x* o1 e我了解移动，我是有备而来的。

7 a3 }; z  i0 G/ C* ^( i/ {, f面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
/ q) _8 m& V, J, t2 U+ ^3 p
最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
: ^: S" F1 p# p+ f" s; ?0 ~0 s! G
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
5 M9 p  L0 ~6 F! I" o8 i
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

2 q% j* u' M. D6 M性别：无要求。
9 T+ N+ @$ g4 y! L+ Z, r
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

* z& d. r% q) j. O, B7 Q# k最重视的特质：品德、健康、团队精神。
- i( i9 k* j- D, c2 C
) e8 c$ b: v' u9 L& e3 f最常用的面试题：
1 X& u' [4 G. p" b6 n
你的爱好是什么？
5 _& S( _, {8 t$ N0 w
3 r2 x: i" i* v! z& Y你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

$ ~) y7 G. H" k3 W怎么支配你的收入？
) V- U% P" M1 [( v' \5 x5 |1 t
6 B9 S$ }( v& J* N好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

- ]: q0 y8 q& d% ^0 {3 O让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
) W! W# s! r5 r
* h  D: h) K$ }; z0 I+ e  z最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
5 U+ S+ \" I6 |, Y
* X$ G0 H* Z; K应聘表格填写不全面。

* A2 O( C' F0 L面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
4 s& w" i7 ?- a% Y! h7 H+ x5 R+ l
学历：本科及以上学历
+ a$ D/ u) E' Z. M" k/ s9 S
& G3 C1 y8 |8 k  v* J5 @7 d, }性别：无要求
" n9 E4 i4 Y- f
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
6 j! Z/ Z* T* L- D+ Y
3 B/ J2 m$ w# z; ~最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
& d+ n4 _7 M( t
9 i4 p2 p( z5 I( A. B面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
& E  F8 z; \2 X& e* }9 Z% K, T3 g: N
& m+ \# E* _; g; F1 e针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

) k7 E, `/ ]2 z, m面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
( e& r; _9 a/ ], Q, H
/ {5 a  W; {' I$ l: E& m5 O在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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0 }/ F8 N6 T6 Z6 p: l) G/ p5 _面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

2 M( }. P5 h' y) a& s) @我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

  t: f* A- Z% z8 l+ }无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
: K7 O1 L  f3 S9 n" z9 b
: o- q4 G1 g2 D4 Q' N4 J& W% V1 Q面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
! ]$ F% t- Z8 [7 V, H. {. G1 n( V
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

) |) g2 ~, b1 x应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
$ a$ K+ g, P% U9 u+ b! b* |
最反感行为：

% _4 @4 `+ `3 w; o' r4 c9 r, q' n问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

0 C  ]% V# D4 j+ R' _+ z1 G8 Y不参与团队合作。

0 e7 Q  s7 }+ v面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
5 a: g6 W; j# Y1 y1 J
* Y3 R4 F. Y, F& T; M! t# ~浙江有限公司温州分公司
0 @& D, m5 F/ L6 N
面试官 人力资源部经理 刘慰

- c; a; e' ]! x6 }6 v$ g/ s人力资源部招聘主管 邵洁
0 k+ s# G2 Y( {3 K9 y& b! T" e* K
: I" B% {+ g$ X- V4 H7 X) _' p学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
( ?* F6 X* U$ q8 j
性别：无要求
! W9 o$ t% {  R+ k  ^8 ?' A
; C* d! e1 m! s8 Y" T着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
8 Q8 l. g, X% V4 k" ~, v4 f+ G$ P
8 `0 f1 M: i/ r" P) @. S1 Z0 e6 q用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
. o' y- Q8 U: e' r1 C6 p
/ A1 h+ R) y% h/ P- J3 J最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
9 f$ l* [. [) e: S0 u7 ]
; X$ Y3 V' b( G) L+ q8 i如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
' Z7 C8 v% ^4 O/ F9 `& G# M/ e9 J7 n
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
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9 t" X" z% D4 d# A面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

' Z+ Q* X& X& g; G! p$ k“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
" e0 A; |1 @: V3 Z8 ?
, E! y# ?: n6 p4 j面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
6 _  F! I! X/ i! F8 G  Q, g
. S  A! s) C0 f* S: k“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

: s& f8 \6 D( S# V, Z1 E$ h面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

+ j, `( g) {' q$ V" D* ]6 s$ k让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
1 x- \! F3 w* y0 w
0 G3 y' x9 v: R  M  k面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

! k! K( l& }. u+ g, O( x. O“简历上都写了！”
4 D% f+ N. Q/ t9 {
3 B6 n; u/ e0 Q% O面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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