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领导讲话稿是机关文稿中最难写好的文种之一。笔者通过与几位资深“老秘”探讨并结合工作实际，认为写好领导讲话稿需要注意把握以下要点。
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符合领导意图
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q( z* F" H7 U. E% E讲话稿是领导的讲话，如何发挥需要严格依据领导意图来进行，而不能自己随意天马行空。当然，贯彻和符合领导意图并非绝对的“奉命行事”，如果在领会领导意图中发现有什么不妥，有什么疏漏，应该大胆向领导提出来，及时修正。 - \' l& D6 Z, J9 `. o0 g1 U
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$ _7 h5 |& _9 r取好标题 # K" W8 n* V, ]/ B; `- H7 M) H7 y! S, d
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通常情况下，很多人会以为标题写成“XX的讲话”就成了。其实不然，题好文一半，有一个好的题目，又有优秀的小标题，一篇讲话才有了主心骨。一个好标题必须具备这样特点：既要简洁准确、生动鲜明，又要表达核心思想、反映事物本质，还要让听者一闻钟情、引发共鸣。简而言之，就是聚焦准确、站高望远、精辟独到。
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提炼观点 3 d& U* U* m: O. t
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所谓观点，在讲话稿中，就是将主题渗透到内容的关键性提法和主张。有时候表现在段落的小标题，有时候出现关键句，即观点无常势。 ( P1 ?5 x# ~6 r8 Z) Y! i4 v2 N6 b. S
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6 r+ J5 j3 Z# {9 N0 y3 D一是确定。即观点要围绕主题来展开，切莫“离题千万里”。
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* u" c& C* v4 y! Q二是明确。观点的态度要明确，直截了当，绝不能模棱两可。 5 n. w. M' Y- o; s
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三是准确。观点要符合上级精神，切合本地实际。
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3 S6 Q" w; Z; L6 R2 B; d结构合理
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& h. j; _3 |; N6 L: n- v- V结构是讲话稿的骨架，它是围绕讲话主题的需要，通过层次与段落进行合理的组织与安排，使各部分紧密衔接、彼此响应，共同为主题服务。
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第一，内容决定结构。结构必须谋定而后动，紧密围绕内容，紧紧扣住主题思想谋划结构，在结构中凸显主题思想，谨慎考虑全文如何布局，采取哪个具体的结构。 8 ^4 y4 Q1 P# v& V' ?
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第二，不能“墨守成规”。讲话稿的结构不应该有某种“模式”，固守模式必然导致结构雷同，那就呆板和僵化了。
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5 S* a3 [/ R, J/ q% f9 \第三，要富有逻辑性。结构做到严谨完整，但是也要根据实际情况的需求善于变化，要像写书法一样讲章法，安排结构主次得体、详略得当，分清轻重缓急。
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常见的结构有以下几种：
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4 }& Y4 w+ y1 _1.并列结构。这种结构各块都是呈“平等”关系，譬如讲党管人才工作的，第一部分讲通过“万人计划”立足本土培育人才，第二部分讲通过“千人计划”大力引进海外人才，以此类推，各块都是为中心服务。 P9 E/ X8 n. d, Q* h
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2.递进结构。这种结构各块之间存在一定的逻辑关系，还是比如讲党管人才工作的，第一部分讲什么是党管人才，第二部分讲为什么开展党管人才，第三部分则是怎么去开展党管人才，循序渐进式地铺展开来。 Z4 b& J) U" e) H, L, ~( h
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X, Q1 u; L3 l4 m5 c T3.总分结构。这种结构是先集中说，再分开说。继续以党管人才工作为例，它需要提出党管人才工作的指导思想、目标任务和基本原则，后边则是党管人才工作具体要求、步骤和方法等层次，这样逻辑上更顺当。 ; ]7 g3 T4 E" s- L- O( S. O! a; w# n
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开头与结尾
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讲话稿的开头把握一个核心——开门见山，只要做到开宗明义，不必拘泥于某种具体格式。
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