在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲

在全市人才工作情况汇报会上的讲话提纲

    刚才，组织部就我老秘网市人才工作情况作了专题汇报。总体感觉我老秘网市人才基础工作抓得较实，人才队伍不断壮大、爱才重才的氛围不断形成。但还存在高端人才不多、专技人才不足、激励导向不够、作用发挥不明显等问题。要正视不足、探索创新，坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强市”战略，着力解决突出问题，为**发展提供厚实人才保障。

一是认识要深化。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才是第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，为做好新形势下的人才工作指明了方向。全市各级组织特别是领导干部，一定要立足于当前我老秘网市产业升级、发展战略转型的现实需要，深刻认识实施人才强势战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央、省、市关于人才工作的决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围。

二是合力要强化。中央要求“各级党委和组织部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作与人才工作统筹规划，协调发展的运行机制建立起来，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”人才工作涉及领域宽、范围广，需要动员各方力量共同参与。组织部门要发挥好在人才工作中的牵头抓总作用，要将中央提出的“管宏观、管政策、管协调、管服务”具体化、明晰化，解决好“管什么、怎么管”的问题。特别是要立足基层实际，找准工作的抓手，重点在参谋助手、综合协调、督查指导、联络服务四个方面下功夫，既要防止总而不揽、抓而不紧、泛泛要求的“无为”状态，又要防止职能部门推让而包办代行职责。要完善人才工作领导小组成员单位分工负责制，把人才工作目标任务分解到各个部门单位，使人才工作分工明确、责任明晰；要完善人才工作联席会议制度，加强各部门之间的沟通与协调；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指导、事中督查、事后检验、问题处置、激励约束等一系列工作运行机制，努力营造齐抓共管的浓厚氛围。市人社、经信、农业、民政等部门要结合部门实际，抓紧编制我老秘网市专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才队伍的专项规划。特别是人社部门作为人才管理的具体实施部门，要主动作为，摸清各类人才底数，做好专业技术人才的评审、选拔和高技能人才的评价、培养等管理工作。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复