在全市组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动会议上的讲话

同志们：

刚才，中组部视频会议认真总结了2009年深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和开展“万名组织部长下基层”活动情况，交流了做法和经验，并对今年深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动、带头创先争优进行了部署，李源潮同志作了重要讲话。省委组织部接着召开视频会议，潘立刚部长对去年活动开展情况进行了回顾总结，并对今年在全省组织系统开展以巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果为主要目的的“推进学习型机关建设、推行标准化管理，争创模范组织部门、争当优秀组工干部”活动进行了安排部署。这次会议精神非常重要，对我们深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，加强组织部门自身建设，进一步提高组织工作满意度具有重要的指导意义，各地各单位要认真学习领会，抓好贯彻落实。

去年以来，全市各级组织部门按照“建设模范部门、打造过硬队伍”的要求，以“加强党性修养、弘扬新风正气、提高素质能力、解决突出问题、推进改革创新、服务科学发展”为主题，以解决组织部门自身建设和影响制约组织工作服务科学发展的突出问题为重点，进一步深化拓展了“讲党性、重品行、作表率”活动，取得了一定的成效。具体表现在以下几个方面：一是注重学习成效，加强党性修养。以开展经常性学习、中心组学习、脱产学习和在线学习为主要模式，围绕干部成长和工作需要，不断丰富学习内容，强化学习效果，完善了干部述学、评学、考学、奖学机制，探索干部坚持学习的长效机制，组工干部党性修养进一步增强，能力素质进一步提高。二是丰富活动载体，强化活动效果。以开展“组织部长下基层”活动和“三联四问”活动为载体，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。各级组织部门普遍开展了组织部长和组工干部下基层活动，积极听取意见建议，深入了解党员干部的思想状况，走访慰问村干部和农村党员，现场开展接访活动。同时还开展了开门约谈活动，推行部长约谈“接待日”制度，解决了来访对象“进门难”的问题。三是突出实践特色，改进工作作风。坚持把深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动融入到学习实践科学发展观活动、首届世界华人炎帝故里寻根节活动、“随南基层党建示范区”创建活动中，在服务发展、服务大局的实践中改进工作作风。组织开展了“百名书记大建言、百名组工干部大访谈、千名机关干部问卷大调查”活动，分别征求100名区（市）和市直单位、乡镇、村党组织书记和100名组工干部的意见建议，向1000名各级各类干部发放组织工作服务科学发展民意调查问卷，并开展大讨论活动，提出了“提高选人用人公信度和满意度”等五项整改措施，以务实的作风推动整改措施的落实。四是坚持改革创新，推进工作落实。坚持以科学发展观为指导，把改革创新贯穿深化拓展活动全过程，以工作措施的创新推动各项工作的落实，确保全市组织工作取得实效。市委组织部去年采取竞争性选拔用人方式，面向全市公开选调机关工作人员，各方面反响较好。建立工作激励机制，鼓励组工干部深入基层开展调研，激发了组工干部调研热情。加大信息公开力度，开通了《随州组织网》，提高了组织工作透明度。总的来看，通过深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，我市组工干部在带头加强党性修养和作风养成上取得了新的成效，政治意识、大局意识、责任意识进一步增强，党性观念、素质能力、工作作风进一步优化，组织工作的理念、思路、方法和制度进一步创新，组织工作满意度进一步提高，组工干部的良好形象进一步展现。

在充分肯定活动成效的同时，我们也应当清醒地看到，与中组部、省委组织部的要求相比，与干部群众的期待相比，组工干部队伍在思想、能力、作风、纪律等方面还有很大差距，开展这项活动载体还不够明确，成效还不够明显，这都需要我们在今年的“讲党性、重品行、作表率”活动中认真研究，切实加以解决，不断巩固提高活动成果，进一步提升我市组织工作满意度。

今年深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的指导思想和总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设模范部门、打造过硬队伍为总体目标，以深入开展党性教育为重点，以推进学习型机关建设、推行标准化管理为基础，以继续开展“万名组织部长下基层”活动和带头开展创先争优活动为载体，不断巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，进一步调动各级组织部门和广大组工干部的积极性、主动性和创造性，为促进工作落实、推进改革创新、提高全市组织工作满意度提供坚强有力的保证。根据这一总体要求，今年要重点开展好以下五个方面的工作：

一是切实加强组工干部的党性教育。在组工干部中深入开展学习王彦生等先进典型活动，组织开展专题大讨论。组织开展组工干部业务知识培训班，认真执行《组工干部“十严禁”纪律要求》，严格对组工干部的日常监督和管理，努力使“十严禁”内化为每一个组工干部的自觉行为。切实加强组工干部的党风党纪、优良传统和道德品行、廉洁自律教育，筑牢拒腐防变的思想防线，牢固树立组工干部最公道、最可亲、最廉洁、最无私的崭新形象。

二是扎实推进组织部长、组工干部下基层活动。建立专题集中调研制度和年轻干部领题调研制度，推行定期研讨务虚制度，进一步完善决策与调研相结合的工作机制。认真开展专题调查研究、谈心谈话、结对帮扶等活动，把下基层与抓落实、解难题、带队伍结合起来，真正使基层群众得实惠、组工干部受教育、组织工作上水平。

三是大力开展争创学习型机关、学习型干部活动。组织开展“争创学习型科室，争当学习型干部”活动，坚持机关集中学习制度，深化学习读书活动，开展组工业务竞赛，举办业务培训，深化在线学习，在全市组织系统大力弘扬学习之风、调研之风，努力把组织部门打造成学习型机关，把组工干部打造成学习型干部。

四是积极推行标准化、规范化、项目化管理工作。继续推行组工干部责任目标管理和重点工作项目负责制，坚持实行重点工作项目推进情况定期汇报、通报制度，加大考核奖惩力度，着力提高组工干部抓落实能力。完善机关管理体系和制度建设，建立组织部门工作标准和考核标准，规范组工业务流程和岗位职责。

五是营造良好氛围，开展创先争优活动。以比学习、比工作、比业绩、比奉献为重点，组织开展“争当干事创业型好班子、争做勤奋奉献型好干部”活动。研究制定模范组织部门和优秀组工干部评选办法，鼓励各级组织人事部门和全体组工干部“争创模范组织部门、争当优秀组工干部”。

这次会后，市委组织部将抓紧制定活动具体的实施方案，征求各地各单位的意见建议后，正式印发给大家，请各地各单位结合实际抓好贯彻落实。各地各单位要认真学习、深刻领会这次视频会议精神，按照中组部、省委组织部统一部署和全市实施方案的要求，结合实际，研究制定具体的实施方案，切实加强领导、周密组织实施，扎扎实实抓好每一个步骤，落实每一项措施，使我市深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动稳步扎实开展，真正取得实效。