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三明求职征文:四大技巧提高网络求职成功率

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安永老秘 发表于 2011-6-6 14:00:53 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班

创业征文14号:四大技巧提高网络求职成功率

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三明 吴钟清

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    近年来,随着互联网的飞速发展,智联招聘、中华英才网等一批全国性的招聘网站日益做大,与此同时,区域性人才网站也迅速崛起,几乎所有的省、市、县都有自己的龙头招聘网,比如在福建,海峡人才网知名度最高;在我们三明,0598人才网的影响力得到广泛认同。人才招聘网站以其低成本、高效率、多选择、大机会等优势,逐渐成为应届毕业生和求职者的找工作的首选。然而,一些求职朋友到处撒网,却少有成功。本人也是通过网络找到了目前这家企业担任人事经理,借此次三明创业征文机会,不妨总结几点经验与大家分享。

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    一是写好简历,自我包装。现在是眼球经济、体验经济,不论是企业、明星,还是各类商品都十分注重自己的包装,甚至是炒作。所以,作为求职者,我们也不妨作下自我包装下,努力通过一份简历,打动招聘单位。首先,是个人相片的包装。网络求职,相片是给用人单位的第一印象。我发现很多求职朋友为图方便,通过摄相头,随便拍一张就传上来,或者上传了生活照、艺术照,有的甚至是在网吧里叨着烟的照片!个人认为,这些都十分不可取,很可能用人单位一看到这类简历,直接就PASS了。最好的选择应该是配上着正装的照片,或者直接把自己身份证照片传上去即可。这是对用人单位的尊重,也是对自己的负责任态度。其次是工作简历的包装。如有大型企业、上市企业、外资企业、沿海企业的工作经历,无疑是受用人单位欢迎的。如没有,在原单位获得的表彰、取得的成绩也能证明你的敬业和热忱。对于没有工作经验的毕业生,可以重点介绍自己的实习经历、在学校社团的经验、勤工俭学经历、个人某项特长、发表的文章等等。这个需要你多花点心思,同时要有“年薪十万,谁来聘我”的自信。

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    二是多投岗位,自我抉择。人才网站上,大的有数百万家招聘企业,小的也有上万家招聘企业,自己中意的岗位可能很多,但如何选择适合自己的岗位并尽快获得面试机会也要讲点技巧。一是选择最近更新的岗位,这个好理解,如果用人单位在线时投送简历,让用人单位立即看到,自己也能在第一时间得到回音。二是选择会员企业,这些企业经过网站的初步审核,可信度比较高,另一方面这些企业加入VIP会员,说明他们正缺人,招聘需求比较迫切,应聘的成功率自然也比较高。三是选择自己能胜任的岗位,不要一味追求高薪岗位和知名企业,高薪往往意味着高竞争和高压力,选择自己适合自己的,能发挥自己特长,具有成长空间的岗位,或许更为明智些。另外,还有一点要注意,笔者认为群投简历并不是个好办法,有时突然接到用人单位的电话,自己却反映不过来到底什么时候投过简历,对这家企业一点印象都没有,你的回答肯定很难让用人单位满意。所以,推荐求职者每天选择两到三个岗位即可,多打有准备之战。

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    三是敢打电话,自我推荐。很多朋友习惯于守株待兔,投完简历没等到面试通知就放弃了。其实,没接到面试通知可能是用人单位刚好最近没登陆网站,没看到你的简历,也可能收到的简历太多,用人单位还在选择。如果你对应聘的岗位很满意,感觉自己能够胜任,不妨鼓足勇气,拿起电话打过去吧。不要怕被拒绝,失败是成功之母嘛。再说了,你是想帮企业干活,为企业创造利润,又不是求企业给你一碗饭吃,有什么大不了的。当然,打电话说明来意,也是有技巧的。有的朋友,接起电话不知怎么介绍自己,这里不妨提供一个范本给大家参考。你可以这样说:“你好,请问是XX企业的X小姐吗?我叫XXX,刚在三明0598人才网上看到贵单位的招聘信息,我想应聘XX岗位,希望您能给我一个面试的机会。”尽量简洁明了,开门见山,后面再说明下已经将投送了简历,请对方有空看下。俗话说的好,敢唱就会红,同样敢问就能成。

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    四是常登网站,自我管理。绝大多数的人才网站都具有后台管理功能,你可以进行补充简历、更新简历发布时间、接收面试通知等等,求职期间,每天登陆一次人才网站是必须的,这样做有至少有三个好处:一是第一时间接到面试通知,不要让用人单位等太久,机会不等人啊;二是更新简历发布时间,使个人简历排名靠前,让更多的招聘单位看到你;三是了解最新的招聘信息,对自己满意的岗位先下手为强。另外,还有一点要提醒大家,如果自己已经进入了面试环节或者已经应聘成功,最好进入后台及时把自己的求职简历关闭或隐身,不要让用人单位误以为你身在曹营心在汉,刚进来就想跑。同样,想跳槽的朋友,也最好选择隐身,不要搞得两边不讨好。

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    就说这些,最后祝愿各位求职朋友都能应聘成功,找到理想的工作。(本文作者:吴钟清)

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ps:我们认为,这篇文章介绍的四大技巧真的很实用,很管用,推荐各位求职朋友有空一阅.在此,感谢吴钟清朋友的分享.三明"通运杯"创业征文火热进行中,欢迎大家继续投稿.

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