优秀办公室主任是怎样炼成的？

一、具备六项个人修养

3 A8 T4 ~+ W8 C& ]/ L0 d1、豁达大度
, I8 G1 `3 I' Q9 T% w
有容人的雅量和风度。对上受宠不惊，受辱不怒；对下有平和宽厚的胸怀，一视同仁，与人为善。对下属的缺点和失误，不以点盖面，耐心帮助。表里如一，言行一致。

4 z) o3 M1 F5 G8 |1 A. E2、夹紧尾巴

低调做人。任何情况都不能忘乎所以，飞扬跋扈，不能趾高气扬。
' ^; j  [! }, E5 V0 v6 j
3 X. h- U0 e& G4 J谨慎是一种美德。说话办事不张扬，不张狂，不说过头话，不意气用事。
8 u' c5 z/ a/ [/ ^
在律已方面高标准，严要求，不做越轨出格的事。

1 E7 A, q' N: |; ~7 y$ n3、不卑不亢

有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑，对下不要亢。秉公直言，虚怀若谷。
+ f; P  G' I8 S. M
) K" B4 e5 x6 k. ~4、处事公道
" h6 [/ b1 z7 P% W+ k7 J) d
1 V+ w2 P5 v) Y4 W, H  |不能感情用事，不能以亲属远近作为办事的标准，更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友，真诚待人。

5 m5 E! |$ c# r8 _3 P( R5、宠辱不惊
" Y! T+ D  n& \# {; L- l) Q
有则改之，无则加勉。以平常心态坦然处之，冷静分析，合理接受。切忌忘乎所以。
% `: l! W4 M6 }$ O0 _- ~" r
; X; D" r+ V  i# C6、大智若愚
$ v) S3 Y4 k" d, P, l
+ H4 V* C* G' z进退有序，深谋远虑。在后台当好助手，搞好服务，而不是冲到前台，显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导，供其参考。

8 p2 j3 K. o% L' y大智是对工作水平的要求，若愚是对特定角色的约束。

二、注意四个细节问题：
" j0 k6 M4 H% _/ k7 y; \
  j7 n& B& v) B' ?. x. A1、有势不仗势，得势不欺人
/ g& J3 C! a; O) F5 Q* Z
讲究人品。平等待人，平易待人。
& k  z: l7 p$ }6 j: v+ A) N
2、自重不轻高，奉命不奉承
/ Q! c% O# B8 h6 {: v2 O! [
韬光养晦，切忌显山露水。充满自信，切忌自命清高。

) Z, q" v/ U" ~* ~领导是旗帜，办公室主任是旗杆，要行得正，站得稳。
4 U8 @( v# |8 T% v+ Y
注重小节，养成严谨的生活态度。

3、抓大不忌小，主动不盲动

% Q0 i$ \; {, p& p( R一是要突出重点，找准四两拨千斤的支点；二是要细致周全；三是要沉着冷静。
4 l+ i% c9 v1 h; U' K
4、补台不拆台，竞争不嫉贤
8 J1 ?4 p6 u  D- O
5 j( U) t: q. z9 Z  p6 X搞好三个不等式：（1）协作大于分工。相互补台，好戏连台，相互拆台，共同跨台。（2）原则大于交情。（3）理解大于谅解。理解是知道对方的难处，谅解是知道对方的错误，高风亮节不计较。要指导助手搞好工作，鼓励竞争，勇荐人才。

三、学会给领导补台
。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

优秀办公室主任是怎么炼成的？？