由缺“笔杆子”引发的思考

　　若问机关单位最缺什么样的人才，准会得到异口同声的回答，最缺“笔杆子”！单位怎么能缺“笔杆子”呢？年初有部署，年终要总结；月初有规划，月末要汇报；每周还要写阶段工作落实情况；更别说领导讲话要讲稿、请示要审批、部署要通知等等，试问哪一时哪一事能离得了“笔杆子”？于是乎倍感责任重大的“笔杆子”们忠于职守，搜肠刮肚，消磨了层层心血终成文章；于是乎大会小会，讲话报告必是洋洋洒洒万余言，台下听众头晕脑胀昏昏欲睡，只盼会议早点结束。

　　从表面上看，是对“笔杆子”的依赖，其实更深层次地是反映了对“文山会海”等不良会风的习惯性崇拜：无论大事小事，有事必开会；有会必请领导，而且必使出浑身解数邀请主要领导出席讲话；无论大会小会，领导逢会必讲。以会议来落实会议，以文件来落实文件，于是乎会多、文件多就不奇怪了。

7 i! a; O, R& t4 S% \9 z0 t　　犹忆清末的“诗界革命”，力倡“我手写我口”，要求诗人不受旧体格律束缚，努力反映新思想。这场革命一洗长期统治诗坛的拟古主义、形式主义之风气，带来清新晓畅的文风，更促使大量关心时政、关心疾苦的真性情文章脱颖而出。以古喻今，我们的一些领导干部的讲话、报告中，大量充斥的是空洞无物的空话、大而无当的大话、官腔官调的官话、正确却无用的废话，空有长度而无力度，空有厚度而无深度，离“短、实、新”的要求相去甚远，大有回归“八股文”之嫌。这不仅是工作方法问题，更是官僚主义、形式主义、文牍主义侵蚀健康文风文体的种种表现。可见，改变文风，要从不良会风改起，更要从改变和改进思想工作作风做起；从实事求是做起，从做实在人、写实在文、开实在会、讲实在话、干实在事做起。
3 O+ g: L7 N; [8 S& d9 F4 M$ J来源: 黄冈日报