领导不妨“冷漠”一些

真的嘛，学习学习。真的嘛，学习学习。

“看不见、听不见、做不到”说说容易做做难呀！

处理,给他们自由施展“拳脚”的空间,从长远角度讲,这样才有利于提高工作效率,提升下属干部独挡一面的能力和素质。

难得糊涂，讲的精辟！

高明的领导都是难得糊涂,有大局观

又使下属产生信赖感,降低了工作效率。这里有笔误吧，应该是产生“依赖感”吧

虽然不是领导干部，但是这样的艺术也是值得学习的。

无为无不为，领导的眼光要放远点，要以培养干部独当一面为重，指导不能变成代办。

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　听不见。有的领导想知道自己在别人心目中的地位,了解别人对自己的看法,尤其想知道那些对自己有不同意见的同志的看法,便想方设法让自己的听觉更“灵敏”一些。其实,听觉灵敏了,小道消息反倒更容易传到自己的耳朵里,这样,正式的信息渠道则容易出现瘫痪。所以,领导不妨学会“听不见”,非礼勿听。工作时间该听的则听,工作之余的闲言碎语听见了也装作听不见。对于一些关于工作的信息,除非是涉及非常重要的大事,否则就由下属干部们自行酌情处理,自己适当关注但不插手。