机关里的年轻人，听哥说句大实话

目前在我们国家，由于体制和机制的原因，是少数人选马，而不是通过赛马来选马，所以职务晋升中的不公平事5 x: C, o8 ?$ y
! m+ Z4 N7 [. N: `+ P4 G情很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变，你也可以用一下

这楼上的回复都是怎么回事啊，感谢楼主的分享

5 u! q: U. U. i. O2 H. t好文章好文章好文章好文章好文章好文章好文章好文章

说的真好，谢谢老哥提点

的原因，是少数人选马，而不是通过赛马来选马，所以职务晋升中的不公平事

初进机关的人难得有老同志给你指点迷津，大部分时候只能自己观察，去悟，今天看到这篇文章，真的受益匪浅。

楼主说的确是，我就是80后，很多事情都是这样走过来的，活该干必须干，但还要有情商，不然，只知道干活，也不会有很好地重用机会。

确实是很好的经验，值得我们学习和借鉴
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中国的领导可能是深受“天将降大任于斯人也”这种论调的影响，喜欢以各种非常理的方式折磨和考验年轻人，在工作中也往往这样，将明明需要团队合作才能完成的工作交给一人或少数人去做，不单加大了个人的工作量，也在团队内增加了矛盾和摩擦。

) G. T* f) P: ]0 E# [& J" R说个极端的例子，我在业务股室，但领导要叫我去写单位工作总结，本来叫我去帮助办公室写就好了，领导却偏偏说写工作总结的活就得业务股室去写，办公室不必干这样的活。一句话把我都气坏了。


但话说回来，根据中国的现实情况，实际上却是楼主说的这样，干多了，不说别的，也不说领导赏识不赏识，起码对得起自己的良心和职责，反正抱怨也解决不了问题，何不在工作中增长长干呢？

领导对人有偏见有各种情况，有的是因你以前站错队了，有的是领导听信了馋言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得很惨。正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见