让领导做你的“梯子”

作为一名职场人士，你是否知道，是谁在左右你的前途和命运。
　　
" K: W5 r6 }! h　　是你的领导。
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　　如果你不懂怎么样处理好和领导之间的关系，领导对你就没有什么好印象，随之你在职场就会被边缘化；一旦被领导边缘化，同事和客户更会将你边缘化，你最后变成孤家寡人，最后你在职场就没有什么前途可言。
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3 A0 W5 Y4 \( {  w# u+ `1 i　　因此，在现代职场，不管你适不适应，你都得遵守它现有的规则，处理好和领导之间的关系；作为一个员工，或者作为一个完全的社会的人，你都得遵守这个社会的行为规范，因为如果没有这些行为规范，导致你和领导的矛盾激化，整个职场就会失去秩序，你的前途也会堪忧。从某种意义上说，灵动永远是一把好用的“梯子”，就看你会不会用，敢不敢用了。
　　
: i0 `( A* Q! e* }& {　　时刻让领导眼前一亮
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　　小刘进入公司不久，就受到包括老板在内的所有人的关注。她虽然不是老板的秘书，却经常被老板直接指派工作。小刘发现自己的直接上司对老板的这种越权行为也不赞同，但是敢怒而不敢言。小刘自己也对此感到非常为难：老板交待的工作不能不做，但是完成两位上司安排的所有工作又非轻而易举。小刘害怕自己的前途就败在老板手里。面对这样的老板，小刘不知道自己应当怎么办。她去找自己的好朋友小薇谈论这个问题。小薇建议小刘寻找一个机会和老板单独说说自己的想法，这样给老板留了面子，也表明了自己的立场，每个公司都有它的行政构架，一层一层，有序而灵活。一个优秀的老板是会尽量在下属面前维护一份公道的，这样才能有效提升公司的整体效益。一个真正关心自己的公司的老板，会认真考虑怎样和下属相处。同样，作为一个下属，也应该考虑怎样和领导想出，不要让自己陷入两难的境地。傻瓜，你如果不知道怎样和领导正确地相处，那么就应该记住这个原则：立功，但不要抢功。该出手时，一定要适时出手，作出一定的成绩给领导知道。同时，你要懂得隐藏自己的锋芒，因为在工作中帮助别人是一个好习惯，但应该有个限度。如果事事都要插手，就可能会让领导觉得你看不清自己的位置。记住，千万不要越俎代庖，总是发表自己的高论，或者总是强自逞能。你要为别人留下发展的空间，而不要总是好出风头徒然惹人生厌。在职场，和领导相处是一门艺术。相处好了，领导就会成为你向上爬的梯子。反之，则很可能成为你前进路上的羁绊。有这样一个寓言故事：说狮子答应和野驴一起狩猎，因为狮子的力量大，而野驴跑得很快。得到猎物之后，狮子把战果分成三等分，说：因为我是万兽之王，所以要第一份；我帮你狩猎，所以我要第二份；如果你还不快逃走，第三份就会成为使你丧命的原因了。这个故事说明什么道理呢？在工作中，不管你做了多少，都肯定比领导拿的薪水少，你只有默认了这个现实，才可能在适当的时候表现自己，从而拿到自己的报酬；否则的话，你可能拿不到自己的报酬，还会被领导扫地出门。在工作中你应该摆正自己的位置，这样才能让领导眼前一亮。傻瓜，你明白了吗？千万不要蛮干啊，否则你很有可能得不偿失。定位，但不越位
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　　现在职场中间流行这样一句话：领导天天干基层，员工天天谈战略。这句话，有一点极端，但是很有代表性。什么叫员工天天谈战略？员工整天在考虑部门工作应该怎么规划，公司前景如何规划，产品在技术方面如何提高，战略应该怎么调整。我们并不反对员工考虑这些问题，只是必须设置一个前提：先做好你自己的本职工作。作为企业里的一员，无论居于哪一个位置，你的角色首先是贯彻执行者，对自己的职务、职权、职责负责，在任何情况下，先做好自己的本份工作。可能你长期在领导身边工作，深得领导的信任。这样的话，你就容易产生错觉，以为深受重用就消除了与领导之间的界线，从而不自觉地站在领导的位置上，替领导做起主来。虽然你的出发点是好的，是为领导分忧，也是为了维护公司的利益，但即使你做对了，领导心里也不会舒服，更不会接受这样的事情，因为做决定的应该是他，而你不过是一个执行者。所以，在工作中，无论你与领导的关系多么亲密，无论你的看法多么正确，也千万不要逾越与领导之间的界线。领导决定的事情，你要无条件地执行。有时候，当你发现领导让你执行的决策错误时，你也不要贸然指出领导不对。其实，职场中在对自己定位时，不要擅自改变领导的决定，你可以婉转地说：“还有一个方案，您斟酌一下，是不是可行？”如果领导意识到自己错了，就会授权按照你的方案办；如果领导刚愎自用，非要你执行他的错误决定，你只管执行好了。等领导发现自己错了，他也不会把错误推到你头上，反而会暗地里赏识你的态度，慢慢地会重用你。
　　
　　给领导表现的机会；
　　
1 i' F8 ^# T1 F- P. d" f2 h　　在公司内部，你如果想要和领导搞好关系，就要学着给领导表现的机会。也就是说，你要帮助自己的领导一起成长，这样你自己也才能获得成长的机会。当你的上司取得丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西，向他取经。这样做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。很多人在工作中总是不能很好地与上司建立良好的沟通，以至于没有办法取得上司的信任。其实在工作中，上级天生就是管下级的。但下级也有很多办法可以去管理上级。要知道，上级也是凡人，也是希望能得到支持，喜欢听到善意的赞扬，在受到委屈时渴望有人理解。他们也希望在下属中间能得到支持，受到尊敬。所以下属可以从他们能够接受的渠道入手与上司加强沟通，努力帮助上级成功，这样，你也就有机会获得成功、有人这样说：“如何管理上级的前提是必须尊重上司决策，即使决策是错误，下级也不应抱怨，须尽量把决策的损失压到最低。”这就要求下级必须具备独立思考的能力和较强的行动能力，包括要考虑该决策对部门产生的负面影响，可能承担的责任以及选择哪种策略完成，做到不盲目服从，最终帮助上级成功，从而实现自己的成功。还有人这样说。“管理老板有两个信条，第一，老板永远是对的。第二，如果老板不对，请参照第一条。”可见在和上司相处的时候，每个人都应该做到兢兢业业，想上司之所想，急上司之所急，这样就能猜透上司的心思，对症下药。总之，在和上司相处的过程中，一定要记得给上司表现的机会，这样他们才会对你家一种是。傻瓜，你明白了吗？千万不要蛮干啊。在职场，你只有用些巧劲，才能找到今生的阶梯。和上司搞好关系，是你走向成功的第一步。