老秘笔谈（2） 经济指标运用的因“材”施策问题 5月4日

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不同用处，不同目的，相同的事也可说出不同的意义

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第三类是绩效考评。为了给责任单位压任务、压担子，进行考核评比是常用的招数。在制定游戏规则时，通常是定性与定量相结合，少不了要对一些经济指标进行考核。这个指标定什么，定多少就大有文章了。各地都想出成绩，争先进，但十个手指都会用长短，各地的基础不同，区位不同，资源不同，产业不同，甚至差异还很大，你用一个尺子去衡量总是很难服众。所以，老秘网认为，定哪些指标，具体到一个指标是定增量，比贡献率，还是

为了给责任单位压任务、压担子，进行考核评比是常用的招数。在制定游戏规则时，通常是定性与定量相结合，

导讲话一般既谈成绩也谈问题。肯定成绩是为了坚定信心，鼓舞士气，分析问题是为了鞭策后进，推动工作。

最后，老秘再提下，继续仙道之后，又有不是小秘和雪儿加入了写日记的队伍，能够通过老秘网带动更多人参与练笔，让我倍感欣慰。在此申明，本文由老秘老秘网长原创，转载请务必注明出处，谢谢合作。以上四点只是老秘的个人体会，信笔闲扯，不一定正确，仅供老秘网各位网友参考，欢迎批评指

学习一下 近期写报告正好在思考这一块问题