从中央和市委重视看企业文化的作用

一、中央的重视。
    1、中共中央办公厅、国务院办公厅转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》共四部分20条。
其中，第二部分加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的主要任务第三条指出：加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。
二、总书记的重视。
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调：在前进道路上，我们要继续大力推动社会主义文化大发展大繁荣，坚定不移发展社会主义先进文化。
社会主义先进文化是马克思主义政党思想精神上的旗帜。面对当今文化越来越成为综合国力竞争重要因素的新形势，我们必须以高度的文化自觉和文化自信，着眼于提高民族素质和塑造高尚人格，以更大力度推进文化改革发展，在中国特色社会主义伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果。
要坚持发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推动社会主义先进文化更加深入人心，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，不断开创全民族文化创造活力持续迸发、社会文化生活更加丰富多彩、人民基本文化权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学文化素质全面提高的新局面，建设中华民族共有精神家园。
发展社会主义先进文化，必须把社会主义核心价值体系建设融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程。要坚持用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，引导广大干部群众深刻领会党的理论创新成果，坚定理想信念。要在全体人民中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强民族自尊心、自信心、自豪感，激励全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而团结奋斗。要坚持用社会主义荣辱观引领社会风尚，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，加强对青少年的德育培养，在全社会形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。要加快文化体制改革，加快构建公共文化服务体系，加快发展文化事业和文化产业。要着眼于推动中华文化走向世界，形成与我国国际地位相对称的文化软实力，提高中华文化国际影响力。中华民族创造了源远流长、博大精深的中华文化，中华民族也一定能够在弘扬中华优秀传统文化的基础上创造出中华文化新的辉煌。
三、中央有关领导的重视。
中共中央政治局委员、中央书记处书记，中央组织部部长李源潮 2009年8月17日在全国国有企业常的建设工作会议上发表了重要讲话：《以改革创新精神推进国有企业党的建设，把党的政治优势转化为企业科学发展优势》。
其中讲到要“充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力”这一专题，指出：“要充分发挥党的思想政治工作优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争力。”
会上印发涉及企业党建各方面工作的40份经验材料，专门有一篇陕西鼓风机（集团）有限公司“创新党的思想政治工作载体，打造优秀企业文化”的经验。
四、国务院国资委的重视。
   2003年3月24日，国务院正式宣布国资委领导成员名单并开始组建国资委。2005年3月16日国务院国有资产监督管理委员会下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》（国资发宣传[2005]62号）强调：充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进中央企业改革发展中的积极作用。
《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》共四部分18条。
一是企业文化建设的重要意义、指导思想、总体目标与基本内容。包括：加强企业文化建设的重要性和紧迫性；企业文化建设的指导思想；企业文化建设的总体目标；企业文化建设的基本内容。
强调：先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分：是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员：正队伍、促进入的全面发展的必然选择：是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。
二是企业文化建设的组织实施。包括：企业文化建设的工作思路；企业文化建设的规划；企业文化建设的实施步骤；企业文化载体与队伍建设。
强调：根据本企业的行业特征和自身特点，确定企业的使命、愿景和发展战略；总结本企业多年形成的优良传统，挖掘企业文化底蕴，了解企业文化现状，在广泛调研、充分论证的基础上，制定符合企业实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的企业文化建设规划。根据企业文化建设的总体规划，制定工作计划和目标：深入进行调查研究，根据企业实际，找准切入点和工作重点，确定企业文化建设项目：提炼企业精神、核心价值观和，经营管理理念，进一步完善企业规章制度，优化企业内部环境，导入视觉识别系统，进行企业文化建设项目的具体设计；采取学习培训、媒体传播等多种宣传方式，持续不断地对员工进行教育熏陶，使全体员工认知、认同和接受企业精神、经营理念、价值观念，并养成良好的自律意识利行为习惯：在一定时间内对企业文化建设进行总结评估，及时修正，巩固提高，促进企业文化的创新。
三是企业文化建设的基本要求。包括：以人为本，全员参与；务求实效，促进发展；重在建设，突出特色；继承创新，博采众长。；深度融合，优势互补；有机结合，相融共进。
强调：要制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，系统思考，重点突破，着力抓好企业文化观念、制度和物质三个层面的建设。要把学习、改革、创新作为企业的核心理念。从企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、一般和个别有机地结合起来，总结出本企业的优良传统和经营风格，在企业精神提炼、理念概括、实践方式上体现出鲜明的特色，形成既具有时代特征又独具魅力的企业文化。
四是加强对企业文化建设的领导。包括：企业领导要高度重视和积极抓好企业文化建设；建立和健全企业文化建设的领导体制；完善企业文化建设的运行机制；加强对企业文化建设的指导。
强调：建设先进的企业文化是企业党政领导的共同职责，要把企业文化建设作为一项重要的工作纳入议事日程，与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。企业文化建设的领导体制要与现代企业制度和法人治理结构相适应，发挥好党委(党组)、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用。各企业要明确企业文化建设的主管部门，安排专(兼)职人员负责此项工作，形成企业文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。.
国务院国资委主任、党委书记王勇在今年1月7日全国国有资产监督管理工作会议上的讲话中强调：继续推进学习型党组织建设，加强精神文明和企业文化建设。
五、天津市委的重视。
市委书记张高丽在6月30日天津市召开的庆祝中国共产党成立90周年大会讲话中强调：文化是民族凝聚力重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑。天津要实现高水平的发展，既要有强大的经济实力，也要有强大的文化实力。要全力打好文化大发展大繁荣攻坚战，弘扬中华文化，建设和谐文化，兴起社会主义文化建设新高潮。充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，全面提升文化的引领力、服务力、竞争力和创新力，建设富有独特魅力和创造活力的文化强市。（把文化强市的要求落实到企业，就要建设好企业文化。）
六、市国资委党委、市国资委和主管部门的重视。
1、市国资委党委的重视。
市国资委党委在下发的《充分发挥和有效集成三个优势（法人治理结构的功能优势、党组织的政治优势、职工民主管理优势）推进中国特色现代国有企业制度建设指导意见》中强调：要“把党的先进理论和价值追求，转化为企业发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独的企业精神。”
2、市国资委领导的重视
市国资季主任李福明在5月31日全市国资工作会议上强调：全面加强企业文化建设，实现企业与职工、与社会、与环境的和谐发展。

文化是在漫长的历史进程中，在民族文化与实践的长期渗透与融汇过程中，逐步生成和培育起来的。所以，加强文化建设的势在必行。一、加强文化建设，是适应新时期工作新任务的客观需要。国家公务员队伍的重要组成部分，在一定程度上代表着党和政府的形象，是社会主义精神文明建设的重要窗口，是实现先进文化的重要载体。加强文化建设有助于提高税务干部的精神文明风貌，更好的服务人。二、加强文化建设，有利于提高干部的凝聚力、向心力和战斗力。文化建设代表了事业的发展方向，具有明确的导向性，它的灵魂石干部共同的价值取向，是每一个干部思想、意识的目标体系，它通过确定人们在思想、精神、事业、人生中硬追求的进步、高尚的目标，采取引导、疏通、激励的方法，诱发、凝聚、强化人们内心深处积极向上的因素，排斥、抵制、远离不良的思想意识，达到健康思想、规范行为、提高素质的目的。三、加强文化建设，有利于完善各项制度建设。制度是文化形成的基础，是一个外在的、强制的硬约束；文化则是制度的更高境界，是一个内在的、主动性的软约束，而优秀的组织文化则是制度产生良好效应的根本。四、加强文化建设，有利于形象的树立和优化。形象是文化的外化，优秀的组织文化是良好形象形成的基础，在先进理念的引导下，通过全体干部职工的共同努力，税务文化所倡导的行为准则、道德规范等会深深地融入全体干部的思想意识中，从而促进其行为方式的逐步转变，打造出良好的 “品牌”。