老秘笔记（17） 起草领导讲话稿需“四次换位思考” 2013年7月27日

“领导讲话稿中需要尽可能照顾到各方面的情绪和诉求，多说大家爱听、想听、肯听、会听的话，以鼓励、支持、肯定为主，讲问题要讲到相关与会人员的痛处，对大家真正有所触动，以便付诸行动。”
8 C0 U! P7 B8 K$ [以前看新闻中领导人讲话总觉得千篇一律，不懂得讲话稿背后竟有这么多考虑，作为正在备考公务员的考生来说，来老秘网提前体会和学习公文的撰写，可能会对申论有所帮助，这是我第一天的学习，记录一下。公考的答案从来没有公布，市面上又有诸多版本的答案，我想申论应该就是公务员日常工作的缩影，因此从本质出发，应该更能贴近真实答案。谢谢了！

总结的很到位，希望每一位同仁都能有所启发。

总结的不错   下了学习了  

级分管领导，我来开会，希望上半年的工作亮点能够得到上级肯定，问题少被批评；希望上级告诉我做什么的同时，指导下具体怎么做？作为领导小组成员单位，我也希望领导小组对我们的工作予以肯定。从讲政治的角度，希望明确具体哪些事情需要我们的支持配合，以便共同把新兴产业发展好；从小集体的角度，希望少安排点任务给我们，因为还有其他部门职能工作需要统筹考虑，不可能把太多精力花在新兴产业上。作为企业业主，我希望政

最近主要训练讲话稿的写作，看完觉得很有帮助

还有一个，我猜一下，是作为讲话的领导？

四次换位思考，很好的解决了角色、场合、对象等问题，使得讲话稿更具有针对性和操作性

作为下级分管领导，我来开会，希望上半年的工作亮点能够得到上级肯定，

然要顾及放放面面，但是也要有所侧重。根据笔者所述，我认为应该重点在于站在领导角度总结某新

本次会议参会对象有三类：一是下级分管领导，二是领导小组成员单位，三是部分企业业主。