当前交通协管员队伍中存在的问题及对策

伴随着我国经济建设的迅猛发展，人民生活水平的不断提高，近年来道路上的各种机动车辆如雨后春笋般地成倍增加，导致我们公安道路交通管理工作日益严峻，形势不容乐观。好在一些城市应运而生的由男女青年组成，统一着装的交通协管员队伍极大地缓解了警力不足，成为公安交通管理工作中不可或缺的补充力量，他们在日常维护道路交通秩序、疏导交通、交通警卫、交通宣传、窗口接待等工作中均起到了非常重要的作用。然而，如何管理使用好这支队伍，更好地调动这支队伍的工作积极性，避免发生影响公安机关形象的问题，是眼下非常值得关注的问题。

    一、当前，交通协管员队伍中主要存在以下几个方面问题。

    （一）、队员的工作主动性和积极性普遍不高。在交通协管员队伍中，许多队员抱有临时观念，工作消极应付，得过且过，不思进取，有的协管员甚至将工作作为跳板，作为权宜之计，边工作边考虑其他的出路，工作起来纪律松懈，怀有混一天是一天的心理，一旦找到合适的岗位马上就跳槽走人，以上存在的这些现象均不利于队伍的严格管理。

    （二）、队员的文化水平普遍偏低。在我老秘网市的交通协管员队伍中，大部分人仅有高中学历，文化水平偏低决定了队伍整体素质不高，政治理论水平较低，为队伍管理增大了难度。

    （三）、队员的业务水平普遍偏低。与正式民警身份不同，协管员没有独立执法的权力，以至于有些队员片面地认为没有必要学习业务知识，正式民警让怎么干就怎么干，不注重业务知识的学习。

    二、对提高交通协管人员素质应采取的对策。

     (一)、以身作则，强化监管。首先，在工作中，正式民警要以身作则，为交通协管员树立榜样，带动交通协管员队伍朝着好的方向发展；其次，各基层单位的领导，要时刻掌握所分管的交通协管员的思想动向，强化日常的监督管理。

    （二）、制定严格的辞退制度，提高交通协管员队伍的整体素质。对于不适应工作的交通协管员要坚决予以辞退，优胜劣汰，优化纯洁交通协管员队伍，必要时重新严格招考录用一批交通协管员，使得这支队伍的整体素质不断得到提高。

    （三）、加强教育培训，提高交通协管员的思想素质和业务素质。要定期或不定期地对协管员队伍进行教育培训，而且教育培训要严格做到经常化、制度化，组织他们深入学习《中华人民共和国道路交通安全法》及其配套法规，与正式民警一起苦练基本功，进而不断提高他们的执勤执法水平，协助民警做好公安交通管理工作。

    （四）、采取多种形式提高交通协管员队伍的向心力。各单位要组织队员和正式民警一起参加党团活动，要像关心正式民警一样关心协管队员，尽最大可能地不断提高他们各方面的待遇，让他们感受到大家庭的温暖，提高队伍的向心力。

    （五）、建立健全各项考核管理机制。没有规矩，不成方圆。各单位要建立交通协管员的竞争、奖励制度，制定出“干好干坏不一样、干多干少不一样”的奖勤罚懒机制，激发每名交通协管员的工作热情和工作积极性。

    总之，交通协管员队伍是公安交通管理工作不可或缺的力量，解决好这支队伍中存在的问题，将使这支队伍在今后的公安交通管理工作中起到更大的作用。