联系群众转作风公道正派 树形象活动工作总结

****县开展“联系群众转作风公道正派

树形象”活动工作总结

      全省组织系统“联系群众转作风、公道正派树形象”主题活动开展以来，****县委组织部从强化学习教育、提升能力素质、锤炼工作作风入手，引领组工干部带头学习实践、带头改进作风、带头联系群众、带头服务大局，努力争创一流业绩，打造过硬组工队伍，建设模范组织部门，不断提高自身科学发展的能力和服务科学发展的水平，为全县经济社会转型跨越发展提供坚强组织保障。

     一、主要做法

    （一）注重能力培养多元化，着力加强组工干部学习教育

坚持把强化理论学习作为提升组工干部能力素质的前提基础，制定学习计划，完善学习制度，搭建学习平台，灵活学习方法，着力抓好干部日常学习教育。一是完善制度系统学。建立健全个人自学、科室互学、集体讲学、定期选学、以考促学等经常性学习制度，采取集中培训、读书竞赛、在线学习等方式，组织干部认真学习党的十八大、中央省市组织工作会议精神，深入学习中国特色社会主义理论、习近平总书记系列重要讲话精神，突出抓好干部监督四项制度、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等知识学习，不断提高组工干部政治素养和业务水平。二是主题活动交流学。定期组织开展以“读”报刊摘要知一周时政要闻、“讲”主办业务上一堂专题辅导、“评”价值意义荐一本经典好书、“谈”观点看法解一则热点问题、“议”结构思路出一篇精品文章为内容的“组工讲坛”、“微型课堂”等活动，由组工干部人人上讲台，既当老师、又当学生，循环授课，既结合本职工作讲解业务理论、工作方法和具体事例，又抛出问题引导大家共同探讨，在各科室之间搭建了一个沟通交流平台，方便了工作对接，锻炼了干部能力。三是专题研讨深入学。结合学习王彦生、杨善洲、李林森等先进典型事迹，紧紧围绕“坚持解放思想、创新组织工作、服务科学发展”这个主题，采取领导带头讲党课、请老领导老同志讲传统、举办党日活动等形式，组织组工干部深入开展“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”、“什么是组工干部的党性”大讨论等活动，引导组工干部学理论开阔胸襟求创新，学业务开阔视野提素质，学经验开阔思路上水平，把解放思想体现在具体行动上，落实到具体工作中。四是调查研究促进学。把调查研究作为组工干部的基本功和必修课，制定完善信息调研工作目标管理考核办法，每年分领域、分科室讨论确定若干具有理论性、前瞻性、针对性、可操作性的调研课题，要求组工干部每周深入一次乡村农户、每月撰写一篇组工信息、每季度开展一次专题调研、每年撰写一篇有深度、有参考价值的调研文章，切实做到学用结合、学用相长。近三年来，全体组工干部共撰写调研文章60多篇，在省、市以上新闻媒体、主流刊物刊登21篇。

     （二）注重素质提升整体化，着力加强组工干部实践锻炼

      把组工干部实践锻炼作为成长培养的一条重要途径，深入实施干部能力素质提升工程，全面加强组工干部能力建设。一是在主题实践中提升能力素质。在组工干部中深入开展“亮身份、亮承诺，提升素质争优秀、履职尽责争模范”为主要内容的“双亮双争”党性实践活动，带动全体干部在工作中比学习、比能力、比业绩、比效率、比作风，不断提升业务能力素质，扎实推进机关效能建设。坚持把公道正派作为组工干部党性教育的核心内容，引导组工干部严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，着力打造“思想先进、工作上位、服务一流、全面创新”的组工团队精神和“规范、公道、阳光、人文、创新、勤廉”的组织工作理念。二是在岗位练兵中提升能力素质。按照“伏案能写、上台能讲、与人能处、遇事能干、对己能严”的要求，以办文、办会、办事为重点，扎实开展组工干部计算机操作、业务知识检验等岗位大练兵活动，组织组工干部谈体会、挖潜力、找差距、弥不足，进一步交流思想，启发思维，边学习、边实践、边提高，不断锤炼组工干部能力素质。通过外派考察学习、下乡蹲点调研、内部轮岗交流、参与重点工作等形式，有计划地安排各科室人员参与干部考察、考核、信访问题调查处理等专项工作，争做“一口清”、“活字典”式的业务尖子。积极开展“接好每一个电话、接待好每一位群众、起草好每一份文稿、处理好每一件事务”为内容的“四个一”活动，在改进工作中优化服务，在提升效率上树好形象。三是在“双联”行动中提升能力素质。坚持把“双联”行动和组织系统“转作风树形象”主题活动有机结合，着力提高组工干部发现问题、指导实践、推动工作的能力。采取联班子、强组织，联产业、促增收，联项目、解难题，联技术、提素质，联民心、解民忧等措施，深入开展“6212”联乡帮村蹲点实践活动（组织部长联系2个乡镇、2个示范点、2个相对后进支部，副部长及科级干部每人联系1个示范点和1个相对后进支部，一般干部每人联系1个相对后进支部，每周安排2名干部驻村蹲点帮助开展工作），认真落实宣传政策、扶持发展、排查调处矛盾纠纷、下访接访、集中整治火灾隐患等重点任务。全力帮助联系村蓼泉镇墩子村推进生态农业循环经济示范园区建设，修建高标准双列式暖棚圈舍40栋，新建钢屋架大拱棚208座，架设低压网线3.6公里，铺垫硬化道路5.7公里。协调争取项目资金155万元，建成880平方米村务活动中心、2500平方米农民体育文化广场，指导新建农民公寓楼2幢，帮助18户农户协调办理惠农贷款360多万元，建成300立方米青贮窖40座，提供致富信息160多条。

     （三）注重作风锤炼常态化，着力加强组织部门自身建设

      在部机关深入开展以带头改进会风、带头精简文件、带头深入调研、带头严守纪律、带头厉行节约、带头服务基层为内容的“六带头”活动，引导组工干部带头讲原则、守规矩、重程序，努力建设模范部门，着力打造过硬队伍。一是将讲政治融入干部思想理念。积极开展公道正派教育活动，深入学习中央和省市组织工作会议精神和十八大以来查处的各类党员干部违纪违法反面典型案例，引导组工干部经常反思自己的思想意识和言行举止，在工作中严格按政策办事、按制度办事、按程序办事，坚守组织人事纪律不越轨、不逾矩。组织召开“转作风树形象”主题研讨会，引导全体干部进一步坚定理想信念，提高党性修养，始终做到理论上清醒、政治上坚定、信仰上坚守，不断加深对新时期组织工作内涵要义的理解和领悟。二是将重公道融入干部选拔任用。　完善科级干部德的考核办法，健全竞争性选拔干部工作机制，组织开展公开选拔科级领导干部工作，合理确定公选范围和规模，科学设置资格条件和考试办法，坚持一个标准对考生，一把尺子量到底，一套程序不变更，一点细节不疏漏，层层选拔，多中选好，好中选优，优中选强，考出干部的真水平，练出干部的真本事。进一步改进和完善干部考核评价工作，遵循公正公开、注重实绩、群众公认、分类考核四项原则，通过民主测评、民主评议、民意调查、实地考察、个别谈话等多种途径，全方位考察干部履职尽责的真实情况，考出导向，考出正气，让品德好的干部受关注，作风硬的干部受重用，增强了干部选拔任用的民主参与度和公开透明度，赢得了良好的社会公信度和群众满意度。三是将业务精融入组织中心工作。扎实开展“基层组织建设提升年”活动，培树打造“产业型、效能型、服务型、活力型、阳光型”等“五型”党建，统筹推进各领域服务型党组织建设。紧紧围绕科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，健全完善干部教育培训、选拔使用、奖惩激励机制，引导优秀人才向生态建设、现代农业、新型工业、文化旅游等重点领域和产业聚集。坚持信息评比奖励、基层专题调研和调研成果交流制度，不断加大组织工作宣传力度，撰写上报调研材料13篇,编印《****组工信息》194期，被省市组织部门采用44条。四是将作风好融入干部日常监管。深入实施“严谨细致素质提升工程”，教育干部牢固树立“组织工作无小事”意识、“细节决定成败”意识，积极开展“零失误”工作承诺、“零差错”科室创建活动，努力做到“文经我手无差错、事交我办请放心”，不断增强工作的统筹性、预见性、规范性。全面推行挂牌上岗、服务承诺、首问责任、限时办结等便民服务制度，引导全体组工干部严格遵守“十严禁”、“五不准”等纪律要求，切身践行改进作风八项规定，先行先试开展群众路线教育实践活动，不发空文，不说空话，不闭门造车，不脱离实际，热情接待来访办事的党员干部和群众，尽量避免集中或轮番到同一乡镇、部门单位检查督导工作，让每一名组工干部都对照标准衡量自己，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。

   二、存在问题

      （一）组工干部开拓创新意识还不够强。个别组工干部习惯于凭经验来指导新工作，对工作中出现的一些新的问题和工作难点，如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、党员宗旨意识淡化等问题，只是看上级怎么说的，过去怎么做的，别人怎么干的，而不是立足现实，突破条框，大胆创新，提出一些行之有效的措施办法。组工干部平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会不多，不少组工干部连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，自身思维视野比较狭窄。整体素质还有待不断提高。

     （二）组工干部整体素质还有待不断提高。由于组织部门的工作特殊性，组工干部严谨细致、吃苦耐劳，但严肃有余、活泼不足，缺乏鲜明的个性活力。组工干部平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会不多，不少组工干部连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，自身思维视野和实践范围比较狭窄。

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组工干部开拓创新意识还不够强。个别组工干部习惯于凭经验来指导新工作，对工作中出现的一些新的问题和工作难点，如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、党员宗旨意识淡化等问题，只是看上级怎么说的，过去怎么做的，别人怎么干的，而不是立足现实，突破条框，大胆创新，提出一些行之有效的措施办法。组工干部平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会不多，不少组工干部连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，自身思维视野比较狭窄。整体素质还有待不断提高。

领导班子认真抓好每个环节的重点工作，带头开展学习，带头深入调研，带头解放思想，带头进行分析检查，带头抓好整改落实，积极督促联系车间做好相关工作，参加联系车间相关会议，引领全段党员干部和职工群众参与到教育实践活动中来，保证了这次活动务实有效。全段4个车间（机关）党支部、96名党员，在段领导班子的带动下，认真查摆自身存在的问题，开诚布公给身边同志提意见，党支部专题民主生活会和党小组组织生活会敢于揭短亮丑、真刀真枪、见筋见骨，开出了辣味，起到了脸红心跳

点，如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、党员宗旨意识淡化等问题，只是看上级怎么说的，过去怎么做的，别人怎么干的，而不是立足现实，突破条框，大胆创新，提出一些行之有效的措施办法。组工干部平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会不多，不少组工干部连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，自身思维视野比较狭窄。整体素质还有待不断提高。
     （二）组工干部整体

全省组织系统“联系群众转作风、公道正派树形象”主题活动开展以来，****县委组织部从强化学习教育、提升能力素质、锤炼工作作风入手，引领组工干部带头学习实践、带头改进作风、带头联系群众、带头服务大局，努力争创一流业绩，打造过硬组工队伍，建设模范组织部门，不断提高自身科学发展的能力和服务科学发展的水平，为全县经济社会转型跨越发展提供坚强组织保障。

（二）组工干部整体素质还有待不断提高。由于组织部门的工作特殊性，组工干部严谨细致、吃苦耐劳，但严肃有余、活泼不足，缺乏鲜明的个性活力。组工干部平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会不多，不少组工干部连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，自身思维视野和实践范围比较狭窄。

由于组织部门的工作特殊性，组工干部严谨细致、吃苦耐劳，但严肃有余、活泼不足，缺乏鲜明的个性活力。组工干部平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会不多，不少组工干部连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，自身思维视野和实践范围比较狭窄。

进作风、带头联系群众、带头服务大局，努力争创一流业绩，打造过硬组工队伍，建设模范组织部门，不断提高自身科学发展的能力和服务科学发展的水平，为全县经济社会转型跨越发展提供坚强组织保障。

）组工干部整体素质还有待不断提高。由于组织部门的工作特殊性，组工干部严谨细致、吃苦耐劳，但严肃有余、活泼不足，缺乏鲜明的个性活力。

引导全体组工干部严格遵守“十严禁”、“五不准”等纪律要求，切身践行改进作风八项规定，先行先试开展群众路线

老猫 发表于 2014-1-23 16:50
撤销售价，有回复自动增加稿费，好些。

不好意思，倒腾了一阵，还是没有撤销，怎么撤销呀，请指教！！！

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值得学而不思则罔一番值得学而不思则罔一番值得学而不思则罔一番

谢谢分享，认真学习写作技巧

最近写东西太多，感觉什么都不会了？这到底怎么回事