年轻干部培养工作交流材料

主要考虑市综合经济部门、新农村建设相关部门、乡镇和园区。挂职对象的安排以丰富阅历、有利于提高年轻干部综合素质和能力为前提。原在党群工作岗位的安排到经济部门，增强经济工作能力；原在基层一线的安排到综合部门，增强宏观决策能力；原来工作经历单一的安排到信访等部门，增强处理复杂问题的能力等

在规定的时间内，先后有201人直接到市委组织部参加了报名，一大批年轻干部进入到组织部门的视野。组织部在个人报名、组织举荐的基础上，结合后备干部推荐等情况本文来源：确定考察预备人选58名，又到所在班子成员中组织了两轮民主推荐，进行了定向考察或差额考察，确定了35名挂职干部（其中：乡镇到部门挂职干部12名

全市督查工作座谈会交流材料   灌南县督查办公室 （2016年1月8日）   灌南县督查办公室成立于2010年3月，五年来，在县委、县政府的坚强领导下，在市委市政府督查室的关心支持下，经过全体同志的共同努力，督查工作始终伴随全县重点工作推进，不断克服困难扎实前行。现按照市通知要求，将我老秘网县督查工作开展情况报告如下： 一、2015年督查工作开展情况 2015年，我们重点围绕督查工作、软环境建设和秸秆综禁三方面工作，努力夯实基础，有效推进各项工作落实。 （一）承担市级督查圆满完成。市下达我老秘网县交办单30份，内容涉及市委常委会工作要点、市《政府工作报告》、市政府

二是着眼于改善我老秘网市乡局级领导班子结构。近年来，我老秘网市培养选拔了一大批优秀年轻干部，他们在园区建设、项目建设、招商引资和其他社会事业中发挥了重要作用，成为我老秘网市干部队伍中的一支重要力量。但××长期是农业型社会，干部队伍的思想观念和思维方式还没有能够紧跟时代步伐。他们对市场经济的观念、运作方式，还不是很熟悉，有的表现得比较生疏。干部队伍的整体结构也不尽合理，文化水平偏低、总体年龄偏大，后备干部队伍的数量、质量和结构比例也存在不少差距，必须进一步拓宽视野，创新思路、机制和举措，让年轻干部经受磨炼，提升能力。通过双向交流挂职，让年轻干部经受锻炼，为未来

有较好的工作实绩；群众基础好，民主测评、民主推荐得票率处于前列；发展潜力足，经过培养锻炼，能够担当重任。我们把个人自荐作为检验年轻干部是否愿意接受组织挑癣经受组织考验的前提。在规定的时间内，先后有201人直接到市委组织部参加了报名，一大批年轻干部进入到组织部门的视野。组织部在个人报名、组织举荐的基础上，结合后备干部推荐等情况本文来源：确定考察预备人选58名，又到所在班