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关于做好党风廉政建设的探索与思考

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xulllei 发表于 2015-12-8 14:59:51 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
新乡电务段纪委在确保安全稳定的大前提下,将“廉政安全”贯穿始终,并行于安全稳定的主线,从理念上、机制上和管理格局上积极推进,进行了有针对性地思考和探索。
一、明确形势、直面问题,冷静思考党风廉政建设新动向
一是思想认识不够深入。个别党员干部对加强监督的认识模糊,自觉接受监督的意识较差,错误地认为“监督是对领导的不信任”、“监督太严不利于激发领导干部的主观能动性发挥、削弱领导的自主权”等。个别纪检监察干部对工作存在畏难情绪,会产生“有案才查、有举报才追究”的现象,缺乏敢拼敢打的勇气,缺乏主动作为的作风,在实际工作中信心不足,导致纪检工作与新形势铁路企业的发展不相适应。
二是学习意识有待加强。当前,少数党员干部中还存在对安全规章轻车熟路,对法律法规不知所以然,重视安全、专业规章制度的学习,轻视法律法规的掌握的现象。特别是进入高铁时代以后,多数人都把重心放在了学高铁新业务、新技术上来,放松了对廉政法规的学习,少数机关干部认为手中的权力较少,涉及财、物项目次数少,学不学廉政规定都无所谓,对廉政相关制度学习的重要性认识不够。
三是舆论引导稍显不足。在日常工作中,我们将主要精力放在了生产宣传上,一定程度存在重生产宣传,轻廉政引导的倾向,缺乏对党员干部廉政意识的正面引导。由于建段时间还不长,段纪委的网页还在制作当中,阵地建设还待进一步完善。外部环境也给正面舆论引导增加了难度,特别是去年的刘志军案,让铁路职工对铁路系统党员干部产生了一定程度的不信任,另外社会上的一些不正之风、歪风邪气也吹到铁路内部,有些职工会认为工聘干、进机关都需要“走关系”、“上菜”来解决,甚至是因工作需要的正常调动和晋升都会认为是“走了后门”、“托了关系”才办到的,忽视了那些提拔、晋升同志背后的努力和付出。
二、点滴入手、基础取胜,积极探索党风廉政建设新体系
一是夯实工作基础。利用现有人力资源,选择党群办政治素质高、个人品行好的党员同志参与到纪委工作中,从人员配置上保证纪委工作有序运转。迅速建立纪委相关工作制度,及时建立“三重一大”暂行办法及相关配套制度,以及招标议标、物资采购监督等制度。对涉及人、财、物的相关科室主要负责人,采取廉政谈话、学习廉政制度等措施,提高他们的廉政意识、纪律意识,切实做到依法依规办事,保证了建段期间廉政安全。
二是把握关键环节。针对新建段物资采购较多的实际情况,特别是对办公机具、大中修设备采购等大型、大批物资采购,纪委全程参与,使物资采购公开透明,严格进行全程监控,使物资采购工作在监督、约束的范围内进行。同时将招标内容利用办公网、公示栏等形式进行公开,畅通公示路径,接受全段监督,强化纪检监督、卡控职能。
三是强化理念灌输。集中组织干部收听2012年4月23日局纪委副书记张新春“反思权力观,保持纯洁性,为建设美好郑铁家园提供政治纪律保证”的报告。并就学习心得展开讨论,为全段干部打上廉政“预防针”,使其“用好权、管好权”。要求涉及人、财、物的部门及人员,结合岗位实际,积极查找廉政风险点,提高职能科室对廉政风险点的认识和掌控。在此基础上,段纪委将收集内容进行梳理、汇编,发至“六管”干部手中。集中学习讨论,使“六管”干部积极对廉政风险重新认识和思考。同时向段党员干部编发了廉政短信,与段领导班子成员和“六管”人员家属签订家庭助廉承诺书,形成立体教育、相互交叉的教育模式,强化党风廉政教育宣传月活动的实效性。
三、因地制宜、因势利导,努力打造党风廉政建设新格局
一是教育引导,把廉政意识固化为自觉行动。从制定可操作性强的计划入手,关键是要把廉政教育贯穿始终。同创建“学习型党组织”结合起来,用活用好“党委中心组学习”这个载体,采取段、车间两级班子联学廉政法规、组织“六管”人员专题学习的方式扩大覆盖面。利用“交班会”时机,观看一副“廉政漫画”、讲述一个“廉政小故事”、定期收看“廉政警示教育片”等手段,把廉政教育讲在日常、说在耳边,形成视频与纸媒、网络与平面、讨论与讲述等多种方式配合进行的立体教育模式。用小故事、小漫画、短文章等内容调动党员干部学廉政的积极性;采取党员领导干部推荐廉政文章,月度评选、季度调研、半年撰写廉政理论文章等形式,将廉政教育融入日常,促进养成学廉政、防不廉洁、遵规定的良好习惯。
二是补强机制,把廉政要求细化为有机操作。用制度约束人,用纪律掌住权。制定《党风廉政建设责任制考核办法》,从制度的角度严格规范个人的行为,使各级干部和“六管”人员能坚持原则、不搞权钱交易,并能同时管好自己的配偶、子女和身边的工作人员,不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。坚持集体领导、分工负责的原则,做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。坚持集中研究、集体决定,严格执行“三重一大”制度。为防止制度流于形式,必须强化执行力度,保证企业管理的严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制,确保责任考核到位。同时将考核结果纳入对领导班子和管理人员综合考核评价体系之中,与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩,形成落实责任制工作考核评价激励机制。
三是强化监督,把廉政焦点转化为阳光平台。党组织的监督作用主要通过发挥政治核心作用、坚持民主集中制原则来体现。凡涉及企业的“三重一大”问题必须经党委会或党政联席会决定后实施,避免决策失误;凡专业性、技术性较强的决策,要经过有关部门和专家的论证;凡涉及民生和职工群众利益的决策,广泛征求意见,并通过职代会听取和审议企业的重大事项,参与有关重大经营决策制度的制定,检查监督企业有关方面贯彻执行职代会有关决议的情况;坚持定期对各级干部特别是党员领导干部进行民主评议、述职述廉;进一步深化厂务公开,重大事项实行公示、公开;着重进行段、车间事务公开,保证职工群众能对公开内容进行监督。

 

精彩评论2

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wj13476475300 发表于 2017-6-7 10:29:52 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
是教育引导,把廉政意识固化为自觉行动。从制定可操作性强的计划入手,关键是要把廉政教育贯穿始终。同创建“学习型党组织”结合起来,用活用好“党委中心组学习”这个载体,采取段、车间两级班子联学廉政法规、组织“六管”人员专题学习的方式扩大覆盖面。利用“交班会”时机,观看一副“廉政漫画”、讲述一个“廉政小故事”、定期收看“廉政警示教育片”等手段,把廉政教育讲在日常、说在耳边,形成视频与纸媒、网络与平面、讨论与讲述等多种方式配合进行的立体教育模式。用小故事、小漫画、短文章等内容调动党员干部学廉政的积极性;采取党员领导干部推荐廉政文章,月度评选、季度调研、半年撰写廉政理论文章等形式,将廉政教育融入日常,促进养成学廉政、防不廉洁、遵规定的良好习惯
 
草儿青青 发表于 2019-7-29 14:29:19 | 显示全部楼层
 
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参与有关重大经营决策制度的制定,检查监督企业有关方面贯彻执行职代会有关决议的情况;坚持定期对各级干部特别是党员领导干部进行民主评议、述职述廉;进一步深化厂务公开,重大事项实行公示、公开;着重进行段、车间事务公开,保证职工
 
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