党建述职报告撰写四忌

党建述职报告作为一种特定的应用文体，兼具汇报性、总结性、理论性的特点，撰写好党建述职报告，最为关键的便是“画”出自己、“述”出自己，尤须做到“四忌”。

一忌行文语言“照搬照抄”。好的党建述职，自然少不了一份内容全面、翔实、具体的党建述职报告。然而，一些单位的党建第一责任人，往往把述职当作一次简单的年终总结，习惯网上找模板、搜范文或者拿前些年的述职报告改日期、添数据，以致一些党建述职报告除了单位、姓名、职务等基础信息外，其他内容千篇一律，群众听完当然不会给予好评价，如此也失去了述职的意义。因此，党建述职报告最忌“拿来主义”，必须在行文表达、语言风格上有思想、有见解、有深度，报告要既能如实反映自身德、能、勤、绩、廉的表现，也能准确表达自己的工作理念、思路、方法。如此，述职才更具代表性。

二忌工作成绩“贪大求全”。述职得好不好，取决于内容是否真实可信；成绩大不大，群众自有口碑。党建述职报告，主要考察评价的是“一把手”履职情况、思想作风动态，如此撰写述职报告必须要把握“以我为中心”的原则。一方面，述职报告要坚持实事求是。党建述职报告常被视为年度基层组织建设、干部人才队伍建设、党员发展管理等具体工作的经验总结、成绩展示，要与实际工作相结合，注重从工作的具体事实、案例、数字中挖掘经验、提炼亮点，防止浓墨重彩讲成绩、夸夸其谈说亮点。另一方面，述职报告要做到点面结合。作为党建工作第一责任人，要坚持点面结合，防止把个人述职报告写成单位的年终工作总结。要注重讲述党建在推动引领政治、经济、文化、社会、生态等各方面建设的成效，正确区分个人与集体的关系，既说集体之功，又讲自己之绩，更讲述自己在集体中承担的职责、所做的工作、取得的成绩，避免给人产生揽功之嫌或平庸无为的印象。

三忌查找问题“蜻蜓点水”。撰写党建述职报告的目的之一，就是通过总结，找到问题和不足。当前，部分单位“一把手”的述职，怎么“述”群众都不买账，其中一个重要的原因是“用力不均”。有的讲成绩浓墨重彩，说问题“蜻蜓点水”，不敢触及痛点；有的只讲表面化、共性问题，不讲牵涉责任的深层次问题；有的只讲下级和基层问题，不讲本级党组织特别是自身存在的责任和问题。如此言之无物，只能让群众反感。因此，党建主体责任人应始终坚持问题导向，从查摆问题初始就把自己摆进去、把职责摆进去，以动真碰硬的精神开展自我批评，主动邀请群众“把脉问诊”，把问题找准、找实。此外，述职报告中的问题部分，要注重讲深、讲透、讲清楚，既不夸大、也不缩小，避免问题空洞、枯燥、一般化；也不能在原因查找上浅尝辄止、囫囵吞枣，要问题与原因对照分析、客观与主观结合分析、一般表现与深层次原因区别分析，如此才能真正找到“病症”，为“开方抓药”“治病救人”打好基础。

四忌整改落实“空头支票”。众所周知，找问题是“号脉”，析原因是“问诊”，解决问题便是“开方”。查摆问题的目的在于解决问题，整改落实也是党建第一责任人对来年党建工作作出的庄严承诺，因此不能在整改落实上做“虚工”、开“空头支票”。必须紧扣“问题清单”制定措施，结合工作和作风实际，深入分析地区和单位的优劣势资源，切莫乱承诺、瞎创新，时刻谨记求真务实的原则，写清楚每个问题的整改方向、时限、要求，列明白每项措施的责任、程序、效果，既不空喊口号，也不敷衍塞责，让群众看到真真切切的整改承诺，最终收到实实在在的效果。

党建述职报告，是各地区各部门迎接党建“大考”的必备材料，是群众评判党建工作成效的基本参考。各地区各部门党建第一责任人在撰写党建述职报告时，唯有少一些空洞的说辞、多一些务实的举措，少份夸夸其谈、多份求真务实，党建述职报告才会更加具体、更加丰富、更加真实。文/江宇 中国组织人事报

一、一年来的主要工作

; M v) K. n3 m0 h9 B5 r. n- F

# R$ M6 Y6 }- Q/ m
, t* M0 n' e! R' d+ F

' S9 n+ b# Z" a, o0 Y

1.重落实，履行基层党建工作责任述职报告履行基层党建工作责任述职报告高压严责任。坚持把抓党建作为政治担当，切实履行好第一责任，建立“党建责任五项制度”，推行清单定责、专题督责、述职评责、综合考责、档案管责“五步工作法”，带头领建责任清单，工作经验在常德日报头版刊发，工作文件被常德市委组织部转发。将市委部署的“八大建设”任务，细化成71个任务小项，逐项交办落实。对省委巡视组反馈的十类问题、市委交办的九项问题，采取清单式交办、项目化整改，全部按时整改到位，省委巡视组给予了充分肯定。大力深化 “到户工作法”，向全社会公布县处级领导干部手机号码，得到群众广泛支持，党风廉政建设工作经验被中纪委推介，社会治安综合治理民意测评取得全省第六、全市第一的好成绩。

# d4 @+ t7 u/ L- e# G

　　

2.作表率，扎实抓活动。“三严三实”专题教育活动中，自己带头到联系点上专题党课，常委会带头完成3个专题的学习研讨，整改“不严不实”问题12个，各级党员领导干部开展报告员工作500多场（次）。“一进二访”精准扶贫活动中，自己走访困难群众28户，全市800多名科级干部与1703户贫困户结成对子，帮助13个贫困村制定和推进脱贫计划。“主题党日”深入基层活动中，自己以普通党员身份参加党支部学习，到社区参加志愿者活动，到软弱涣散村、贫困村协调解决问题。

　　

% R+ ]( U& Y" m! o5 y( `& X3 U / c _6 z2 j4 i

3.强队伍，全面增活力。从市直单位选派9名年轻干部到软弱涣散村担任第一书记，驻村开展工作，实行一村一策，分类整治。组织265名基层党组织书记参加省、市示范培训和本级集中培训。开展“归雁工程”，动员33名外出务工能人回乡担任村支两委干部。扎实推进“123”后备人才和农民大学生培养计划，储备村级后备人才726名。

9 K' }3 g. t. r0 c% D) j: z/ W- E : L; p' k1 e$ C, G& }

　　

% v* b; _$ e. ~: Y& v! Q 2 Q$ a0 f: ]( G* i1 [! G, Y

4.提保障，多维筑基础。全年村、社区低限运转经费分别增长42.9%和25%，村、社区干部报酬分别增长26.9%和11.5%，在职村干部报酬和退职村干部补贴全部实行打卡发放。全面完成乡镇“五小”设施 “清零”工作，11个乡镇街道全部建成一站式便民服务中心，84个行政村全部设立便民服务站，25个城市社区全部达到“一站一园一场五室”标准，社区工作站覆盖率100%，“3+N”体系基本形成，荷花社区成为全市唯一的省级“同心社区”示范点。

8 ^ R3 |1 ~9 }) q h. {; P

　　

9 M/ M4 p3 c; \8 Z7 k: C

二、存在的主要问题及原因

' q% o( H$ ^! w

$ s* Q. | s( J$ ?- \

5 [2 t q6 p8 H% V9 |% h

1.规范建设还有差距。基层基础建设推进不够平衡。比如，社区党组织落实坐班值班制度、开展为民服务等方面要好于农村党组织，农村党组织开展日常学习教育、党日活动等方面要好于非公企业党组织。农村党员教育管理有待改进。比如，有的流动党员外出期间无法参加组织生活，游离在党组织之外。老龄党员在促进村级集体经济、发展村级公益事业等方面作用发挥不充分。新发展的年轻党员流动性大，很难保证后续教育培养质量。便民服务质量有待进一步提高。简政放权力度还不够，乡镇、街道一站式服务功能发挥不够充分。

6 a( g" v q# I" a4 G6 f

　　

1 i# O. U7 X4 m& S H) S

2.集体经济还有短板。津市大多数村级集体资产资源在2000年税费改革时已进行处置，发展集体经济没有可以依赖的资产资源。津市121个村（社区）中，只有67个村（社区）有集体经济收入，且多为零散性的收入，真正能够实现每年6万元收入标准的不多。一些闲置的山、林、湖等资产资源没有得到充分整合和利用。部分基层干部思想不够解放、开拓创新精神不足，认为发展村级集体经济就是要引项目、办企业、争资金，村级基础较差，存在畏难情绪，思路不宽，办法不多。

% H j- h( E: M% S$ D

　　

3.队伍建设还有断层。乡镇党务工作力量不够，乡镇区划调整改革之前，津市乡镇均为三类乡镇，没有配备专职副书记、组织委员，仅明确了乡镇党委委员分管基层党建工作。村主干队伍年龄趋于老化，84个村共有村主干173人，其中 50岁以上的99人，占57.2%。村干部致富带富能力参差不齐，敢闯敢干，致富带富能力较强的村级带头人不多，部分农村党组织负责人习惯靠 “吃皇粮”过日子，满足于当“维持会长”。村级后备干部流动性较大，受村干部待遇偏低、成长通道狭窄、工作任务较重等因素影响，村干部岗位缺乏吸引力，储备的年轻村级后备人才安心留在村里的不多。

　　

4.品牌创建还有空间。打造党建工作特色亮点不够，一些好的做法，如落实基层党组织书记责任清单等特色工作，深度总结、拓展宣传、全面推介力度不够大，没有形成更大的影响力，应有的“辐射带动”作用没有彰显出来。25个城市社区虽然都设置了“3+N”治理模式组织机构，实现了组织全覆盖，但各网格发挥作用、居民自治的效果还不够明显，工作上没有实现全覆盖。

, p6 t* Q/ y1 y7 S

　　

, G6 ^) ]" G9 r

三、下步打算

　　

( n# ]" q# l* \1 Y7 u( A4 |

一是坚决落实管党责任。时刻把党建责任摆在首位、抓在手上，全面落实责任清单，严格执行追责机制，形成“任用干部看党建”的鲜明导向。二是坚决完成党建任务。以高度的政治使命感推进“八大建设”。选择1-2个镇、村分类试点，探索建立标准体系，全面推进基层党建规范化建设。三是坚决抓实基层基础。坚持问题导向，注重细节切入，抓细抓实“三会一课”等基础性工作。选强配齐乡镇、街道党务工作力量，加强村、社区后备干部队伍建设，储备库常年“保有量”达到500人以上。逐年加大财政投入，稳步提升运转保障标准。四是坚决补齐工作短板。出台激励政策，探索发展路径，大力推进“空壳村”“清零”工作。发挥远教功能，抓好党员教育。构建大党建格局，打造党建工作品牌。

k& Z d3 E# [% b2 E2 H 1 K8 x _# O4 h$ i

2015年工作回顾

亮点

·全面开展“三严三实”专题教育活动；

·成功召开公司第二次（届）党代会、工代会、团代会；

·开展“两创”大讨论和“敬业”主题教育活动；

·制定实施领导干部变革方案和计划；

·构建持续改进作风的制度保障体系；

·成功举办公司第二届职工文化艺术节；

·创办公司新官微——“南方新视野331”；

·建立“职工心理减压室”、“职工法律援助服务”窗口；

·开展了青年立功竞赛“五个一”活动；

·首家通过集团公司保卫工作一级达标验收。

数字

·5个政工课题荣获省部级以上荣誉；

·完成117个党组织按期换届；

·评选“敬业当先锋  党旗耀南方”十佳党支部和100名敬业好党员；

·签订党风廉政建设责任书96份；

·形成359位领导干部岗位胜任力报告；

·全年培训干部2307人次；

·表彰3个企业文化建设示范单位；

·年度“爱心捐款日”累计收到职工捐款56万元，帮扶困难人员1876人次；

·成立49个青年项目组攻坚决胜全年任务。

2016年的重点工作

总体工作思路

深入贯彻党的十八大和历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，积极落实中央企业党的建设工作座谈会精神、集团公司、中航工业发动机党建和思想政治工作会议以及公司第二次党代会精神，坚持问题导向，树立从严从实从高标准，夯实党建基础，强化政治优势，推动公司党建和思想政治工作从传统型、粗放型向创新型、精准型转变，不断提升公司党建和思想政治工作水平。

七个方面工作

·突出从严从实，全面加强党的建设；

·变革干部管理，提升岗位胜任能力；

·强化思想引领，服务改革发展大局；

·提升员工素质，深化企业文化建设；

·落实两个责任，狠抓党风廉政建设；

·搭建共振平台，提升群团工作价值；

·推进平安建设，构建南方和谐家园。

重点解读

党的建设方面：开展“两学一做”（学党章党规、学系列讲话，做合格党员）学习教育，增强“四个意识”（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识）。履行“一岗双责”，推动“三型”党组织建设。

小编提示

今年公司将“完善各直属单位党组织月度考评、季度排名和年度累积排名制度”，党组织的效用要得到充分发挥。

干部管理方面：推进干部管理变革，优化干部队伍结构，加大优秀年轻干部选拔培养力度，严格执行干部管理制度。

小编提示

今年公司将“有针对性地安排后备干部到室主任、线长、班组长、助理等岗位锻炼”，努力形成用人所长、人岗相适、人尽其才的新格局。

思想引领方面：落实意识形态工作责任制，做好变革创新和型号攻坚中的思想政治工作。通过提升新闻宣传策划水平，不断强化宣传辐射效应。以深化政工课题为基础，全力做好优秀政工课题成果固化、转化和价值推广。

小编提示

公司提出各级党组织“要切担负起意识形态工作政治责任和领导责任”，在事关大是大非和政治原则问题上，要牢牢掌握主动权、打好主动仗。

文化建设方面：积极推动社会主义核心价值观的教育实践活动，探索文化建设向文化管理转型升级。围绕公司“创新驱动 转型升级”工作主题，大力弘扬“创新”价值观。注重员工基本文明素质的养成，在落细落小落实上下功夫。

小编提示

全面提升员工素质。今年公司将开展“我为南方代言”活动，通过挖掘身边的“最美南方人”，选树一批文明、创新、敬业、质量“代言人”。

党风廉政建设方面：深化“两个责任”落实，强化监督执纪问责，持续推进作风建设。

小编提示

今年公司将“紧盯中央强调的三类重点人群和重点问题”，抓早抓小，监督执纪，一经发现坚决查处。

群团工作方面：创新劳动竞赛内容，强化职工民主管理，完善员工关爱机制，推进班组建设，关注青年成长成才，丰富文化生活。

小编提示

今年群团工作将着力提升价值，公司将会举办“首届青年集体婚礼”、“第二届阳光体育节”和“第三届职工技能运动会”等活动，大力倡导“工匠精神”，全面建设幸福南方。

平安建设方面：加强社区综合治理，履行社会责任，营造尊老敬老氛围。

小编提示

公司将积极推动“职工文体中心”和职工公寓二期建设，社区路灯亮化、环境美化以及上下班时段社区道路交通拥挤堵塞等问题将在今年得到较好解决，积极落实对离退休人员工作的“四个更加注重”，为加快“四个南方”建设集聚和释放正能量。