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省地方志办公室主任:跟从事文字工作的同志说几句“掏心窝子”的话

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见习秘书
见习秘书  发表于 2016-2-23 17:31:15 |阅读模式
公文写作网络培训班

我们同一个理想,同一个信念,同一个事业

朱文根

二〇一四年六月三十日

 

党课年年上,年年讲。又到党的诞生日,今天又要上党课了。我觉得上党课和演讲一样,不是从书上抄来的陈词滥调,也不是概念堆砌的杂货店,也不是骨瘦如柴的苦命穷人,也不是别人吃过的冷饭剩菜。上党课要言之有物、言之有理、言之有心、言之有得,要有体会、有感悟、有心声、有共鸣。这是我的感想,也是你们明天搞好社会主义核心价值观演讲的基本提示。今天的党课,我想以习近平总书记提出的“三严三实”为主题,结合我们的思想实际、工作实际,讲一讲心里话, “掏心窝子”。

一是同心同德。唐朝诗人白居易《言五首》中说:“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。烧玉,我没有看到过工序。玉是烧出来的,要烧3天才能看得出是不是一块好玉。大概烧不到3天它就坏掉了,那就不是玉。一棵树是不是栋梁之才,要长到年,才能看得出来。看一个人,交一位好朋友需要七年时间。在座的多数同志,我们都共事七年以上了,因为我到省地方志办公室已经八年了。“辨材须待七年期”,就是说“朋友要老、好酒要陈”。我觉得我们同事之间也要“老”,也要“陈”。我们在一起共同走过了八年,可以说相互了解、知之甚深,这就是同心同德的基础。今天我们在一起和我当初来和同志们在一起,感觉大不一样。开始的时候虽不能说风马牛不相及,但也是陌生人对陌生人。今

我们已经不是陌生人了,我们相互交往、交流多年,已经非常熟悉、非常了解有时候还有交锋,还有思想上的冲撞、工作上的摩擦。八年来,我们朝夕相处,是我们同心同德的基础。

所谓同心同德,就是说,我们同一个理想,同一个信念,同一个事业。把我们的力量凝聚起来用在同一个事业上,这才能叫同心同德。我想我们地方志工作八年来所取得的成绩,是我们同心同德、奋力拼搏的结果。今后的工作还需要我们同心同德。我们现在深感地方志事业正在艰难地向前推进,我们的压力很大,我们的责任很大。比如二轮《安徽省志》,去年就说要出来,到现在也没有出来。为什么?怕搞得不好。事实上,过去搞得就是不好。现在回过头来看,去年不能出,今年在此时之前不能出,要是出了就是赝品,不是珍品,不是极品,不是高价值。

最简单的压力就是怕出错,没有比这个压力更简单的了。看我们的志稿,昨天看到昨天看到错,今天看到今天看到错,明天看到又看到错了。我们《安徽省志?交通志》志稿改了好几年,改了多少回,多少人参加修改,但该主编毛志同志说,有一幅图片解说词有位领导的名字错了一个字,从一开始就错了,错了四五年。最后稿子拿过来,我一看,这个“海”怎么会是“诲”呢?诲人不倦的“诲”。四五啊,多少人看过,都没有看出来。这个错还不是在正文中间,就在前面彩页中间,就在前几张纸,它就错了,而且从一开始错到现在。你说,万一看不到,这部志书拿出去,怎么交待?你花了铁杵磨成针的功夫,但人家一看你搞什么玩意,地方志的人不能干事!其实,我们付了多少辛劳。所以,我们感到压力大、责任大,要为我们的事业负责。

讲同心同德就要讲矛盾,因为这两是对立统一的。我觉得我们工作越忙,矛盾越多;工作越重要,矛盾越大;为什么工作越忙,矛盾越多呢?一是忙乱,事情多,矛盾也就多一是有心理影响。大家一忙就比较烦躁,一烦躁就容易降低忍让度,就很容易发生。如果说我们干的是大事业,我们肩负的责任就是大责任。那么,我们遇到的矛盾可能就是大矛盾。

讲究同心同德,就是讲究“人心齐泰山移”。所以我说,我们现在修地方志,尤其是新修《安徽省志》,只要是参与的同志,不管你是哪一级,不管你是处长还是责任编辑,只要是你管的在你手上的,你就要把它当作自己的事情,尽你的力量把它搞好。不能说我这里无所谓,反正下道程序还有人审呢,我这里就马虎一点,走过场。你前面让劲,我们后面可能就要出问题。所以,你不论在什么岗位上,不论负什么责任,你必须做到尽心尽力、尽职尽责,这才能做到人心齐泰山移。

我觉得同心同德也是一种感觉。当我们之间相互团结的时候,相互融洽的时候,我们是愉快的团结能带来欢欣,合作能带来惬意,同心同德能给我们带来愉快。同心同德使我们能够得心应手,干什么事情都能干成。

同心同德要求我们交心的时候要能掏心窝子,相互之间要像古人那样,高山流水。同事之间也能成为朋友,成为知音。同心同德能成为一种支持,是一种相互支持,或者说共同支持。就一项事业来说,需要我们共同支持;就同事之间来说,我们需要相互支持,你支持我,我支持你。有一句老话:“人力大于山力”。支持的力量真是比黄金还珍贵。我们有时候叹气,事情干不好,不就是缺少支持力吗?内力不够、外力不够、领导支持不够。没有这种支持,我们就得去寻找支持。你看过去多少人跑京跑部,他也是在寻找一种地方发展的支持力。支持是一种提携,我们自己的进步要靠同志们提携。现在很简单了,首先你要经过投票筛选,人家要投你的票,这就是提携。去考察的时候,人家也讲你的好话,这就是支持。我们需要别人的帮助,同时也就意味着我们也要帮助别人这既是责任也是义务。当我们自己进步的时候,你们自是愉快的,我们是愉快的。当我们提携别人,别人起来了进步了提拔了,我们是自豪的。上次在北京开会,我向中国地方志指导小组常务副组长李培林同志汇报工作,那天他挑了山西、四川、山东、安徽几个省,我汇报了我们的工作,其中就有一条,我们提拔了多少干部,我们安徽带出来一支好队伍。他就很赞成,抓工作关键是把这支队伍带出来。所以,相互之间一定要支持,你支持我,我支持你,合力共进。

今年,我就感觉支持力量不够,刘成典同志任党的群众路线教育实践活动省委第十督导组副组长在马鞍山,吴静同志挂职副市长在淮南,家里就我和王守亚同志了,好多事情就觉得没有退路了,必须过问,必须抓紧。所以,我觉得今年的工作相对要辛苦得多。今天为什么第一个问题要讲同心同德?是深有感受。作为我们做同一事业,同心同德是基本前提。

二是群策群力。大家知道,群策群力讲的是集体的智慧集体的力量。相对而言,就有个人的智慧和个人的力量。个人的智慧和力量,无法与集体的智慧和力量相比。我们讲地方志是大难事,越是难事,越是需要集体的智慧,越是需要集体的力量。我们也讲地方志是大工程,工程越大越要靠集体的智慧和集体的力量。我们安徽现在二轮修志工作,市县志工作大体完成,《安徽省志》90部分志志稿大体出来。这八年时间,我们有多少人参加这项工作,有多少人贡献了他们的智慧和力量。《安徽省志》一部分志究竟有多少人参加编纂工作?省司法厅最多,从系统基层开始,层层往上修,至少上千人。其他分志,一部分志包括提供资料,至少上百人,十家就上千人,一百家就上万人。从全省来看,有多少万人参加修志工作。过去朱佳木同志说全国有二十万地方志工作者,他讲的可能是编制,其实参加这项工作的,一个省可能就是十几万。地方志是个大工程,需要群策群力,任何一个人再有才华、再有能力、再有水平,能修几部志出来?你说我们这些志稿,《安徽省志》90部分志志稿多少人手里盘了多少年、折腾了多少年、修改了多少年,多少人参加修改、评议,参与事务。

我们现在是越搞越发现问题,越搞越难,我觉得好像“山穷水尽疑无路”了。现在下决心付印了,老是怕下去怎么搞呢?其实这个怕的心理不但我们安徽有,其他省也有,广东也有。我们老是说我们和广东并列,是全国的排头兵,这次到出版社,我就问出版社“《广东省志》分志出来几部了?”出版社说“一部没有都搞好了还在改呢!”。搞好了还在改,我一听就很高兴,回来我们快马加鞭我们不是第一本,因为二轮省志已经有出来的。但是广东没出来,最快的是我们两家,其他的省份他一本一本地搞,集中力量搞一本,那当然好搞了,我们是全面开花,整体推进。广东的心理我能理解,他也是怕出问题。例如我们的《安徽省志?省委志》是省委原副秘书长张世平同志领衔修的,早就修好了,我们当时就说你先出吧,他坚决不答应,他不当出头鸟,他要等到其他分志出了一部分以后,他才肯印。他的心理跟我们一样,怕,怕拿出来,怕见阳光,怕见公婆,怕见读者,怕出问题。所以,我们只有依靠集体的智慧、集体的力量,我们才能把书稿中的问题和错误包括简单错,降到最低限度。

目前《安徽省志》编纂工作是很艰难的。我们过去说地方志工作是大难事,现在才感到比想象的还难,越搞越难。《安徽省志》目前这种状态,我想是“黎明前的黑暗”。这部大志要赶快搞出来。我觉得你们也是官僚主义,人家企业是三班制或是两班制,我们是八小时工作制。当我们下班的时候,人家刚上班,你们就不去改了?还是要去改,要适应人家。现在是黎明前的黑暗,我想现在《安徽省志》的稿子赶快拿出来,赶快送省政府审查验收,然后赶快印出来我们要靠集体的智慧、集体的力量、集体的水平,把我们地方志工作搞好。

我发现个人的智慧力量是有限的,集体的智慧力量也是有限的,我们在座的集体的智慧和力量也是有限的。我们现在就做目前的工作,觉得力量不够用了。要是再加一点工作量,我们就忙不过来了。所以说,从领导方法的角度讲,我们安排的工作量要和我们集体的智慧和力量相适应,工作量安排少了那是浪费,安排多了吃不消。所以群策群力也不是没有的,也是有限的。相对而言,个人的智慧和力量更有限。所以,要能看到这一点,很不容易。人总是有种自爱、自信、自我认可、自我拔高,总认为自己正确的,我比你能干,我比你水平高。其实,要么你这个看法是错误的,要么你这个看法过了头。

三是公平公正。群众心里有杆秤,领导心里有杆秤。八年前,我们地方志机关是什么工作状态?那是散漫的状态矛盾的状态争吵不绝于耳的状态现在发生了很大的变化。这个变化来自哪里四个字,一个是团结,同志们是不是感觉我们现在团结的状越来越好了,凝聚力越来越强了,再像过去那样一盘散沙了;再一个就是公正,现在我们很少听到有同志反映,这事情做得不公正,个干部提拔不公正。当然,我们也不能全部做到公正,一个资源有限,我们的水平也有限,但总体上是比较公平公正的。

过去还有点福利,我记得刚来的时候那一点福利就限于机关的同志,聘用的同志没有。我就觉得不公平,他也你这里工作,应该有,而且被聘用的同志往往是最困难的同志。像那位来自舒城的任大姐,那么一优秀的同志,工作一向勤勤恳恳,但过去搞福利没有她的,我看了挺难受的。为这件事情我还和人秘处讨论过。由此可见,我们官本位、官僚主义体现在多少方面?不知道关心群众疾苦,就知道按照过去的老习惯办,不公平。

我们现在在工作安排上是比较公平的,对同志们量才为,唯才是用。你适合干什么,我们尽量让你干什么你适合搞行政,我们就尽量让你搞行政你适合搞业务,我们尽量让你搞业务。有的同志因工作需要都调过几次了,像砖头,哪里需要往哪里搬。所以,现在同志们基本上各得其所。在干部使用上,我们也是比较公正的在干部培养上,我们不仅是公平公正的,而且是积极的。这几年,即使我们再困难,哪同志要去做中心工作我们是支持的,哪些同志要下派,我们是支持的。成典同志和王富宏同志现在参加党的群众路线教育实践活动省委督导组工作,省直半年、马鞍山半年,一年了。我上次到马鞍山一路热情,一路春风。我们地方志有领导同志出去做省委督导组组长、我们地方志有领导同志出去做淮南市副市长,这是我们地方志的光荣。韩东同志在无为县任县委常委副县长,黄玉华同志滁州市琅琊区任副区长,刘春同志在黄山市徽州区岩寺镇仙和村任党支部第一书记大江南北都有我们地方志的同志。我是一个劲地鼓励同志们出去,我跟在座的不少同志交流过,地方志工作不管怎么忙,怎么重要,怎么人不够用,只要你出去,我们支持机遇难得,机遇不再。总的讲,无论是在物质待遇方面、在工作安排方面,在干部使用培养方面,我们基本上公平公正的是一碗水端平的。我觉得把大家培养好、提拔好、使用好是我们的责任我们不但关心我们机关的同志,在我们的影响下,有一批市、县、区地方志的同志也被用了起来。这次我到寿县,有两件事,一是调研寿县文化,寿县是中国历史文化名城,一是为了周大兵同志。我们机关这一次考试选调干部,三名考取了,录取了两名,周大兵同志没取。我就给县领导提建议,我说周大兵这个小伙子想到乡镇去锻炼锻炼,想法很好,应当鼓励。我觉得这就是公平。这个小伙子真不错,还在我们地方志系统,我们还要培养他。我们不是天天讲修志重要吗?实际上培养、使用在座各位比修志还重要。十年修志,百年树人。说到底,我们能把一批干部培养使用起来,比做好目前的工作还重要。如果这是一个优良的传统,那么今后我们还要发扬。

我们做任何工作都要符合大家的利益,符合大家的愿望,符合公平公正的原则。有时候我们自己的工作也有个评价标准,这就是看机关同志的反映如何,意见大不大,矛盾多不多。如果机关的同志意见大,我们的工作肯定有问题;如果机关矛盾多,我们的工作肯定有问题。如果机关运行状况比较好,事业发展比较好,大家情绪比较好,那就表明我们工作做得比较好。

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发表于 2016-2-24 16:54:31 | 显示全部楼层
公文写作百法例讲
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