以廉政文化为抓手 不断深化党风廉政建设

以廉政文化为抓手 不断深化党风廉政建设

各位领导：

近年来，单位党委根据局党组的工作要求，结合单位实际，创新纪检工作方法，在廉政文化建设方面作了一些探索，进一步落实“廉政教育日”制度和廉政记事册制度，始终把廉政文化教育作为深入推进党风廉政建设的一项基础工作，注重勤廉教育的经常性和针对性，将廉明健康的文化理念渗透进干部职工的思想意识，加强党员干部廉洁自律和思想道德建设，不断增强党员干部的勤廉意识和责任意识,自觉推进党风廉政建设。我们的主要做法是：

一、加强组织领导  扎实推进廉政文化建设

廉政文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和，是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。廉政文化既体现在廉洁理念的树立上，也体现在廉洁从政行为的规范上。所以我处在推进廉政文化建设中，以提高人们的道德修养为出发点和落脚点，在理念、机制、制度上进行完善和保障。

1、建立“大宣教”工作格局。廉政文化建设是一项系统工程。要让廉政文化日益渗透到职工的生活、工作等各个方面，必须进一步建全机制、整合资源，建立“大宣教”工作格局，确保廉政文化建设深入推进。一方面是完善组织架构。成立了由纪检监察部门牵头，组织、宣传、工会、团委等部门参加的廉政文化联席会议制度，定期研究，分工负责、统筹推进、共抓落实。另一方面是落实制度保障。俗话说：“没有规矩，不成方圆”，制度是各项工作落实的保障。通过建立廉政文化教育日制度，确保教育对象全覆盖；通过建立廉政记事册党务公开平台，确保监督全方位；通过组织评选“勤廉好干部”活动，进一步起到教育引领作用。

2、树立“大行业”工作理念。我们水域市容环卫行业领域极为广泛，有管理者、被管理者，作业者、污染者，所以在推进廉政文化建设，促进廉政文化进人心中，必须要树立“大行业”这一工作理念，以廉政文化引领行业。通过开展行业艺术节等活动，进一步宣传“忠诚、敬业、乐群、和谐”的核心价值观，同时以“水舞、颜清、民乐”来构筑廉政文化，行业各方说廉、唱廉、舞廉，在整个行业中传递了廉政文化，廉政文化进了人心、进了行业。今年我们将以核心价值理念为主线，通过“忠诚篇、敬业篇、乐群篇、和谐篇、汇报篇”5个分主题推进行业廉政文化建设、展示廉政文化建设成果，引领全行业的廉政文化。

3、倡导“大单位”工作模式。在推进廉政文化建设中要真正做到“进单位”、“进家庭”“进人心”，必须建立“大单位”的工作模式。即把对单位职工的廉政文化进人心的工作，拓展到职工的家庭，覆盖到他的亲属和家人。我们通过组织职工开展以“小手牵大手”的形式，把廉政文化建设从单位职工延伸到职工家属，从廉政文化“进单位”拓展到“进家庭”，有力地促进了廉政文化进人心。

二、丰富教育手段，切实开展廉政文化教育

教育的形式是多种多样的。廉政教育只停留于枯燥乏味的文件学习、精神传达、小结感想等形式是很难奏效的，必须创新教育平台来吸引人、感化人、教育人，最终使勤廉意识扎根于职工的心底。为了使廉政文化做到易于接受、形成氛围、不断深入，我们把严肃的廉政教育内容，赋予喜闻乐见的载体，增强了廉政文化的生命力和影响力。

1、廉句常记于心。组织职工根据自己的岗位职责，结合管理内容、执法对象提出切实可行的岗位廉洁自律规范。采取党小组、工会小组大讨论形式，确定三个层面共性的岗位廉洁自律规范。即：一线监管岗位：三见三不（见钱不眼红，见物不伸手，见鲜不嘴馋）；人财物重要管理岗位：三不三赢（不搞特殊赢威信、不破规矩赢民心、不谋私利赢清白）；其它管理岗位：三莫三要（手莫伸、行莫惘、心莫贪）。同时，为了让全处干部职工时刻谨记、践行岗位廉洁规范，除了上墙公示、印制贺卡，还制作成小台历放在办公桌前等方式，做到常提醒、常对照、常践行岗位廉洁规范。

2、廉文发人深省。通过开展我爱我家、亲情助廉、家庭助廉等活动。组织职工、动员家属积极参与处廉政文化教育活动。通过儿女写给父母的短文，如我与父亲（母亲）有个约定，夫妻间互赠寄语、发廉政短信等形式，传递家庭成员助廉的亲情,同时把征集到的廉政短文、短信汇编成册组织大家学习，起到很好的教育作用。

3、廉案警钟长鸣。2011年举办“警钟杯”反腐倡廉辩论赛、组织职工编写廉政教育案例。让广大干部职工在学习、编写案例过程中重温党纪条规、国家法律法规，明确行为规范；通过举办辩论赛，选手们围绕辩题展开辩论，辩论赛不仅给大家带来了语言艺术上的享受，更带来了思想上的启迪。全处干部职工在参与、观摩辩论赛时接受廉政教育，达到以案释纪、以案明法、以辩明廉的目的。

4、廉剧深入人心。以情景剧形式宣传廉政文化，有意识地将反腐倡廉的理念、内涵、任务融入到文化建设中，积极引导职工参与廉政作品的创作，广大职工在创作中享受廉政文化的熏陶，在参与中受到感染、接受教育。同时通过廉政亲情话剧演绎“情、理、法、纪”相互交融的故事情节，更增强了家庭助廉的自觉性和主动性，牢固树立家庭助廉意识，广大职工在参与中实现了个人价值，在单位内部营造了尊廉、尚廉、诺廉的良好氛围。

三、抓好有机结合，着实提升廉政文化水平。

要使廉政文化进人心，教育是关键。然而教育并不是孤立的，而必须与工作、家庭、制度建设有机结合，不断扩大廉政文化教育的覆盖面，才能提升廉政文化建设水平，才能达到事半功倍的效果。

一是廉政文化进单位，同事促廉。把廉政文化建设与创建文明单位工作紧密结合起来，在廉政记事册党务公开平台上开辟廉政文化宣传栏，将有关廉政制度、岗位廉洁规范公布在平台上，将廉政文化融入到单位文化建设中，让廉政教育更具人性化和亲和力。在日常工作中建立“三提醒”（个人婚、丧、喜事）制度，同事间遇事互警醒，这些都有助于廉政文化在职工队伍中的深入和落实。

二是廉政文化进家庭，全家话廉。家庭廉政文化建设是党风廉政建设的细胞工程,对加强预防和治理不廉洁有着举足轻重的作用。通过开展评选“勤廉好干部”、“家庭廉内助”、夫妻共同看一部廉政VCD等活动，营造家庭廉政文化氛围。让配偶当好家庭的廉政“四大员”（宣传员、监督员、守门员、战斗员），时时在家里“吹廉风”、“把廉脉”、“念廉经”、“敲廉钟”。在职工的家庭内养成“一人廉洁，全家幸福；一人不廉，全家牵连”的廉洁风尚。

三是廉政文化上平台，制度保廉。充分发挥廉政记事册数据管理系统的教育监督效用，不断更新教育内容，拓展监督事项。如：干部重大事项报告情况、述职、述廉、党员民主评议情况、党风廉政责任制落实情况、班子民主生活会情况等内容接受群众监督。群众对干部在廉政建设方面的意见和建议可通过意见栏，发表自己的观点和建议，增加互动性，畅通监督渠道。有利于促进班子自身建设，有利于相关制度的落实，有利于促进干部勤政廉洁。

正所谓“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。廉政文化教育的根本目的就是为了让人们的内心变得淡泊、宁静，使谋私的心不再像火焰一样燃烧，浪花一样翻滚，而像镜子被擦拭干净，像池水被沉淀透明一般越变越明，越变越清，以淡泊宁静之心，做好各项工作。

俞正声书记在上海市第十次党代表大会上所作的报告中指出：今后五年的主要目标是“党的建设科学化水平显著提升。党内监督约束机制有新突破，拒腐防变能力切实提升”。廉政文化建设重在探索、贵在实践、旨在提高。虽然我们前期做了一些工作，也取得了一定的成效，但离局党组的要求还有一定差距，今后，我们将不断探索，把廉政文化建设引向深入，进一步提升拒腐防变能力，提高党的建设水平。