关于干部考察材料的写作

见解深刻，方法实用，值得学习！

干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。

千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明

精品力作，深入浅出，深受教育。

三是忌用含糊不清、模棱两可的语言。特别是撰写考察对象的缺点不足时，一定要遵循简明扼要的原则，写出明确、明白的观点，不含糊其辞,不弱化语气。当然，对于一些反映较明显,但一时又难以作出肯定结论的缺点,可以只写现象,不作结论,直接将反映的有关事例或表现以写实的方式表述,以供研究。在撰写干部缺点时，具体做到“五个不可”，不可模棱两可，以“由于什么导致什么”、“因为什么所以什么”等语言表达，一味强调客观因素，忽视主观根源，使别人看后既象是缺点又算不上缺点；不可含糊不清，以“可能”、“有些方面”、“有些时候”、“似乎”、“有待于”等词语表达，使别人看后好坏难别、正误难分；不可避重就轻，以一些细枝末节、隔靴挠痒、无关紧要的缺点来表达，回避那些原则性的问题、相对严重的问题；不可以个性代替缺点，应重点谈工作和生活中的缺点，不宜多谈个性上的缺点，因为个性无所谓优劣好坏，如“性格内向”、“个性较强”、“活泼不足”、“志趣单一”等等，既非优点更非缺点；不可以提希望和要求来掩盖缺点及错误，如明明有爱闹不团结的缺点，却表述为“希望在加强团结方面进一步加强”，如明明能力平庸、管理不善，却说成“在开拓创新和强化管理方面要进一步提高”，等等。

好文章，最近换届考察干部较多，材料很实用！

注重工作能力和工作实际

紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征

学习了，谢谢楼主分享！

干部考察材料的篇幅千余字，一般不超过1500字，但一名干部学习、思想、工作、生活、作风等方方面面的信息量却很多、很杂。要在有限的篇幅里评价一名干部德能勤绩廉多方面的表现，决定了干部考察材料必须简明扼要、高度概括，必须紧扣考察对象最核心的特点、最主要的表现、最突出的特征来着笔。