老猫提问:
) o5 ~/ N. e* o
: Z( Z: N) D$ D v8 E
) o2 G- M \7 x6 Q 在发现人才上,xx领导更是独具慧眼,方法独到。他曾为考察一名办公室主任人选的文字工作水平,采取“突然袭击”的方法,直接到该同志的办公室查看他写的会议记录。 -----亲,你怎么看?
, {% U, g& _" `4 R( K# f$ G I0 l2 w7 X2 k. w* Q
众秘观点:
+ j- \9 J3 R9 [ e6 w3 T/ i; U* \! p; X3 p; K( m3 H
0 Z/ B+ c& r2 J; i! V
会议记录会体现一个人的文字水平?应该是表现一个人的基础思维方式吧,能不能抓住重点。这样的领导,一是难得,二是要形成这样爱才,激励人才的氛围。三作为文字工作人员,要利用一切机会锻炼自己,提高自己。四作为人事管理的组织部门,要善于创新渠道,发现人才。五,会议记录体现严谨,真实,原则性,考察干部可靠可信,保障决议不走样,真实。六、这种考察方式,也许会鞭策年轻人的进取心?从而促使他们平时加强学习?会议记录是否记录全面,要素齐全,字迹清晰,可以从一个侧面体现一个人的工作态度和日常习惯。
$ s# ?; o# v; i- C2 C) ]7 I+ _+ x
& N' q+ |$ y, |2 [
以上观点摘自老秘网QQ群:494632991,综合糖糖、宁静的月儿、上古•Archer等秘友观点。* e$ u. o2 T! ^$ \0 q
2 O* ]8 J6 l; ]. v- D
5 [, r6 B& A9 r e" z
|