干工作要常回头看看 ——从政之悟断想

每一个人的经历、做过的工作都是一种财富。通过回头看搞好总结，才能将这笔财富发掘出来，使其“保值增值”，促使自己不断进步。分析一些人的成长过程，可以发现，谁善于总结，谁就能不断进步；谁不善于总结，谁就可能吃亏。正像伟大领袖毛泽东指出的：“总结好，大有益。”现实也告诉我们：小总结，小收获；大总结，大收获；不总结，没收获。善于总结应该成为领导干部的基本功和必修课。

（1）

1983年，在落实邓小平同志关于实现干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”方针中，我由河北省直一个业务部门的副处级干部，破格提拔为中共河北省委办公厅副主任，这是我政治生涯中的重大转折。当时，我的心情既兴奋，又有“如临深渊，如履薄冰”之感。怎样才能不辜负组织的信任、同志们的期望？从那时起，我开始进行“周末回头看”。坚持每周周日找个地方独坐静思，对一周中所做的事情一一回顾，按照“满意”“基本满意”“不够满意”几种情况对号入座，并找出原因。这一做法一直坚持到我退休。退休后，虽然每周周末不再独坐静思，但每做一件事，也都回头看。通过回头看进行总结，使我受益匪浅。实践表明，这是修正自我、完善自我、提高自我的有效措施。

（2）

1965年7月26日，毛泽东主席会见刚从海外归来的李宗仁及其夫人。接见时，李的秘书程思远作陪。谈话中，毛泽东主动问程先生：“你知道我靠什么吃饭吗？”程一时茫然。毛泽东缓缓说道：“我是靠总结经验吃饭的。以前我们人民解放军打每个战役后总要总结一次经验，发扬优点，克服缺点，然后轻装上阵，乘胜前进，从胜利走向胜利，终于建立了中华人民共和国。”毛泽东的这段话道出了他一生的成功秘诀：善于总结经验！中国共产党的革命实践也说明，总结经验是推动事业发展的有效途径。

（3）

通过“回头看”进行总结、反思、自省，这是中华民族的传统美德。曾子云:“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”说的是每个人都要经常自我反省，每天看看是不是有做错的地方。这种省身、慎独的修身观，影响中国两千多年，至今仍闪耀着独特的思想光芒。通过“吾日三省吾身”，看看自己哪些地方做得不对、做得欠妥，明了哪些事情该做、哪些事情不该做，以便辨别是非、知荣明耻、修身养性。

（4）

“回头看”是一种“自查式”“自省式”工作方法，这种“回马枪”式方法，不但非常有效，而且不失为提高自身、完善自我的好办法。干工作既要“向前看”，又要“回头看”。“向前看”就是朝着既定的目标不断努力，“回头看”就是看看工作做得如何，成绩有多少，问题有哪些，教训在何处，原因是什么。“向前看”是动力，“回头看”是基础，只有做到经常“回头看”，才能保证“向前看”，把工作干好。现实生活中，有些人只顾“向前看”，不习惯“回头看”，干完一件事情，不知道停下来琢磨琢磨，总结反思一下，找出对在哪里，错在哪里。有的人不在意“回头看”，往往是“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”；有的人不愿意“回头看”，尽管也知道“磨刀不误砍柴工”的道理，但遇到实际情况时就常常丢了“柴刀”；还有的人不会“回头看”，只是对过去简单回顾，没有把感性认识上升为理性认识。这些都是需要改进的。

（5）

通过“回头看”进行总结，重在看“我”。俗话说，金无足赤，人无完人。人除了先天的缺陷，更多的是后天的不足，而且“时改时有、时改时新”地相伴人生，如影随形。通过回头看进行总结，目的是为了认识和提高自我。多些辩证思维，多作自我检讨，严责己，宽待人，是通过回头看搞好总结的正确态度。一味怨领导有偏心，怨同事不帮忙，怨部下能力弱，很可能于人欠公允，于己亦无益。经常回过头来认真审视、反思一下自己的工作、学习、生活和作风，才能彻底解决问题，把工作做得更好，把作风抓得更实。

（6）

常回头看看，重在看“短”。总结不能以歌功颂德为重点，以邀功请赏为目的。重要的是看清问题，找准症结，不是看成绩沾沾自喜，看问题遮遮掩掩，而是把成绩缩小看，把问题放大看，这样才能避免被同一块石头再次绊倒。搞总结要像检修设备、保养装备那样，多看看哪里需要紧螺丝、去锈蚀、补油漆。这样才能不断补长自己的“短板”。

（7）

常回头看看，重在用“心”。是非对错的甄别，经历向经验的提升，“经事”到“长智”的转化，都需要通过总结这座“认识之桥”来实现。通过回头看进行总结，要注重用心研究。总结的过程就是研究的过程。总结不是“收购站”，而是“加工厂”。这种“加工”，是对实践中丰富的感性材料进行去粗取精、去伪存真的精心提炼，进行由此及彼、由表及里的深入思考，透过现象把握本质，通过偶然找出必然。这样得到的收获，才可能是全面的而不是片面的，是深刻的而不是肤浅的，是管用的而不是空泛的。

（8）

常回头看看，重在经常。这里强调的是一个“常”字，也难在一个“常”字。有的人偶尔也会回头看看，但缺乏自觉坚持；有的人上级要求时能做到回头检查，但没有养成“回头看”的习惯。要做到常回头看看，既需要制度的保证，又要养成良好的习惯；既要坚持不懈看，又要围绕经常性工作看，这样才会有好的“收成”。一个人某一时刻拥有壮士断腕、刮骨疗毒的勇气固然可贵，但更应该把功夫下在平时，时刻进行自我反思，多挑挑自己的毛病，经常扫扫思想和行为上的尘垢，做到自重、自省、自警、自励。一个人经常拿出一些时间，回头看一看工作取得哪些成绩，看一看工作方法是否对路，还存在哪些问题，看一看作风是否扎实，落实是否到位，看一看能力是否适应，矛盾和困难解决与否，这样，在“回头看”中经常反思成与败、好与差、得与失，一定会大有裨益。

（9）

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（14）

善于通过回头看进行总结，是一个人走向成熟、发展进步的重要条件。好的总结是新的开端，是一次“加油”，通过回头看进行总结，是一种智慧，是博古通今、融会贯通的智慧；是一种品格，是坚毅挺拔、坦诚正直的品格；是一种境界，是慎始慎终、追求完美的境界；是一种行动，是一如既往、振翅腾飞的行动。做有心、有志、有为之人，常回头看看，勤于善于总结，大有益处。侯 磊

1

要能做好每一件小事。例如，一丝不苟地接听好每一个电话，落实好每一个通知，处理好每一个公文，校对好每一份文件，起草好每一份材料，组织好每一个会议，安排好每一个活动，接待好每一个客人，完成好领导交办的每一个事项。好高骛远，不愿从小事做起，或者小事马虎，是机关工作的大忌。

2

不断提高3种基本能力。在机关工作，会办事、能写文章、善表达是三样基本功。会办事的“事”，不是机械的事，是急难重大甚至是随机应变的事；会写文章不是摘摘抄抄，而是有自己的思想，能正确领会领导机关意图；善于表达不是夸夸其谈，而是谈吐得体大方，沟通有效。

3

尽最大努力做好自己分内的事，不断提高自我要求标准，减少依赖别人或者依赖领导的心理。

4

今天要能考虑明天的事，以至将来的事。

5

事情最好不要让领导催着办，甚至催了还没有办。

6

事情没有做好，不要找借口，而是找原因、找教训、找方法。

7

善于从别人和自己的错误中，总结经验教训，避免犯重大的、无可挽回的错误，避免重复犯同样的错误。

8

完成单位安排的工作、领导交办的事项，不要提条件，特别是不要提与做好该项工作无关的条件。

9

所谓在机关工作，要有灵活性，说到底是要勤快，勤于动耳、动眼、动脑、动嘴、动手，懒惰是灵活最大的障碍。

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工作当中，多与主管领导以及相关人员作必要的沟通，不能嫌麻烦，更不能想当然。

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事闲勿荒，利用工作空闲多思考总结、多充实提高自己，不要给人无所事事的感觉。

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服从领导的工作指挥和调度，杜绝自行其是现象。

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履行工作程序，一般不越级汇报工作和问题，紧急或特殊情况越级汇报的，要及时向越过的一级领导报告。

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领导交办的事项，要有回音，谁交办向谁反馈。

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耐心听别人把话讲完，多数情况下，不要打断别人正在进行之中的发言。

坚毅挺拔、坦诚正直的品格；是一种境界，是慎始慎终、追求完美的境界；是一种行动，是一如既往、振翅腾飞的行动。

善于通过回头看进行总结，是一个人走向成熟、发展进步的重要条件。好的总结是新的开端，是一次“加油”，通过回头看进行总结，是一种智慧，是博古通今、融会贯通的智慧；是一种品格，是坚毅挺拔、坦诚正直的品格；是一种境界，是慎始慎终、追求完美的境界；是一种行动，是一如既往、振翅腾飞的行动。做有心、有志、有为之人，常回头看看，勤于善于总结，大有益处。侯 磊
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坚持每日一悟，点滴收获终能积少成多！

不断提高3种基本能力。在机关工作，会办事、能写文章、善表达是三样基本功。会办事的“事”，不是机械的事，是急难重大甚至是随机应变的事；会写文章不是摘摘抄抄，而是有自己的思想，能正确领会领导机关意图；善于表达不是夸夸其谈，而是谈吐得体大方，沟通有效。

干工作确实需要经常回头看

善于通过回头看进行总结，是一个人走向成熟、发展进步的重要条件。好的总结是新的开端，是一次“加油”，通过回头看进行总结，是一种智慧，是博古通今、融会贯通的智慧；是一种品格，是坚毅挺拔、坦诚正直的品格；是一种境界，是慎始慎终、追求完美的境界；是一种行动，是一如既往、振翅腾飞的行动。做有心、有志、有为之人，常回头看看，勤于善于总结，大有益处

回头看，是一种行之有效提高自己的方法论

常回头看看，重在经常。这里强调的是一个“常”字，也难在一个“常”字。有的人偶尔也会回头看看，但缺乏自觉坚持；有的人上级要求时能做到回头检查，但没有养成“回头看”的习惯。要做到常回头看看，既需要制度的保证，又要养成良好的习惯；既要坚持不懈看，又要围绕经常性工作看，这样才会有好的“收成”。一个人某一时刻拥有壮士断腕、刮骨疗毒的勇气固然可贵，但更应该把功夫下在平时，时刻进行自我反思，多挑挑自己的毛病，经常扫扫思想和行为上的尘垢，做到自重、自省、自警、自励。一个人经常拿出一些时间，回头看一看工作取得哪些成绩，看一看工作方法是否对路，还存在哪些问题，看一看作风是否扎实，落实是否到位，看一看能力是否适应，矛盾和困难解