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牵牢“牛鼻子”,当好“责任人”——落实主体责任的主要做法

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yeyuxin125 发表于 2018-11-29 15:06:50 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
廉政建设“月月行”活动,在每年3月、9月开学期间,各学校提前将教辅资料采购等廉政风险点上报市教育局党工委,由市教育局派驻纪检组组织抽查。三是强化监督督查。实行工作纪实、“单双月”督查、专项检查,对廉政风险大的岗位、不廉洁易发多发的领域开展明察暗访,严肃查处违反中央八项规定精神、不作为、乱作为等行为,加大对权力运行的日常监管。去年以
 
暮雨 发表于 2019-1-3 20:50:29 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
涉及事项400余件次,通报曝光作风问题70余人次,下达整改通知书30余件次
 
qingchaght 发表于 2019-1-4 10:51:23 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
加强风险防控。认真贯彻执行“三重一大”集体决策制度,重大事项、重大问题坚持集体研究决策,坚决杜绝“一言堂”,确保重大决策的民主性、科学性。建立廉政风险点定期排查机制,要求各级各部门根据业务工作重点,每月排查一次廉政风险点,有针对性地开展风险防控。如,市教育局就提出了党风廉政建设“月月行”活动,在每年3月、9月开学期间,各学校提前将教辅资料采购等廉政风险点上报市教育局党工委,由市教育局派驻纪检组组织抽查。
 
彐易 发表于 2019-1-5 16:46:54 | 显示全部楼层
 
专业写文章
究决策,坚决杜绝“一言堂”,确保重大决策的民主性、科学性。建立廉政风险点定期排查机制,要求各级各部门根据业务工作重点,每月排查一次廉政风险点,有针对性地开展风险防控。如,市教育局就提出了党风廉政建设“月月行”活动
 
想hh 发表于 2019-2-20 13:42:40 | 显示全部楼层
 
步将副科级干部任免动议权、中层干部任免权下放到乡镇(街道)和部门(单位),用科学的制度保障干部选拔工作。三是加大交流竞争力度。探索建立挂职干部基地32个,选派优秀年轻挂职干部116名,实行“菜单式”选择,“个性化”培养、“专业化”辅导。推行一般干部跨乡镇(部门)交流,下大力气解决干部队伍“板结化”问题。出台《XX市市管干部歇职制度》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。探索实施中小学人事制度改革,取消中小学校长行政级别,实行聘选制,公开聘选中小学校长32名,从市外引进XX中学校长1名。
 
成长 发表于 2019-3-7 10:15:45 | 显示全部楼层
 
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胖子0505 发表于 2019-3-29 20:12:22 | 显示全部楼层
 
三要把好制约关,严防权力任性。习近平总书记提出:“要加强对权力运行中的监督和制约,将权力关进到制度笼子中,形成不能腐、不敢腐、不易腐的机制。”权力是把双刃剑,一旦失去有效的监督制约,势必成为决堤的洪水一发不可收拾。履行主体责任,一定要把好“制约关”。一是公布权力清单。将各单位行政权力在一定范围内向社会公开,接受公众的监督,让权力在阳光下运行,促进权力可管、可控。今年,我老秘网市将29个市直部门的权力清单、责任清单及行政服务中心大厅各项服务事项、办事流程以及监督电话,在大厅公示栏、政府门户网站公布,广泛接受社会监督。二是加强风险防控。认真贯彻执行“三重一大”集体决策制度,重大事项、重大问题坚持集体研究决策,坚决杜绝“一言堂”,确保重大决策的民主性、科学性。建立廉政风险点定期排查机制,要求各级各部门根据业务工作重点,每月排查一次廉政风险点,有针对性地开展风险防控。如,市教育局就提出了党风廉政建设“月月行”活动,在每年3月、9月开学期间,各学校提前将教辅资料采购等廉政风险点上报市教育局党工委,由市教育局派驻纪检组组织抽查。三是强化监督督查。实行工作纪实、“单双月”督查、专项检查,对廉政风险大的岗位、不廉洁易发多发的领域开展明察暗访,严肃查处违反中央八项规定精神、不作为、乱作为等行为,加大对权力运行的日常监管。去年以来,共开展督查暗访170余件次,涉及事项400余件次,通报曝光作风问题70余人次,下达整改通知书30余件次。
 
陈万里 发表于 2019-11-28 19:50:40 | 显示全部楼层
 
二要把好选拔关,严防用人不察。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。履行主体责任,一定要把好“选拔关”。一是坚持选拔标准。始终坚持用好的作风选作风好的人,以“好干部”标准为指针和标尺,紧扣注重德行、实绩、基层、公认导向,不断拓宽选人用人视野和渠道,把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选出来、用起来,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。二是完善选拔机制。按照围绕岗位需要选人的原则,我老秘网市研究出台《XX市市管干部选拔任用动议规则》和《XX市科级领导干部选拔任用初始提名工作规程》,进一步将副科级干部任免动议权、中层干部任免权下放到乡镇(街道)和部门(单位),用科学的制度保障干部选拔工作。三是加大交流竞争力度。探索建立挂职干部基地32个,选派优秀年轻挂职干部116名,实行“菜单式”选择,“个性化”培养、“专业化”辅导。推行一般干部跨乡镇(部门)交流,下大力气解决干部队伍“板结化”问题。出台《XX市市管干部歇职制度》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。探索实施中小学人事制度改革,取消中小学校长行政级别,实行聘选制,公开聘选中小学校长32名,从市外引进XX中学校长1名。
 
远航小桥流水 发表于 2019-12-4 17:06:04 | 显示全部楼层
 
任,一定要把好“制约关”。一是公布权力清单。将各单位行政权力在一定范围内向社会公开,接受公众的监督,让权力在阳光下运行,促进权力可管、可控。今年,我老秘网市将29个市直部门的权力清单、责任清单及行政服务中心大厅各项服务事项、办事流程以及监督电话,在大厅公示栏、政府门户网站公布,广泛接受社会监督。二是加强风险防控。认真贯彻执行“三重一大”集体决策制度,重大事项、重大问题坚持集体研究决策,坚决杜绝“一言堂”,确保重大决策的民主性、科学性。建立廉政风险点定期排查机制,要求各级各部门根据业务工作重点,每月排查一次廉政风险点,有针对性地开展风险防控。如,市教育局就提出了党风廉政建设“月月行”活
 
15297138970 发表于 2020-3-26 17:25:36 | 显示全部楼层
 
比较有条理有思路有想法,值得学习
 
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