在县委办职工大会上的讲话

在县委办职工大会上的讲话

今天，县委办公室召开的这个职工大会，既是一个工作会，也是一次培训会。刚才，办公室有关领导分别就分管事项做了业务培训、安排了具体工作，大家要认真领会，学以致用，抓好落实。借这个机会，我就分管的县委办公室如何做到引领四大家办公室、统筹全县党政办公室工作谈谈和分享自己的四点看法。

一、要大气谋事

万事谋为先。对于如何引领县四大家办公室，统筹全县党政办公室，扎实推动全县各项工作，我认为就是要切实增强“身在其位、参谋其政”的意识，要有“身在兵位、胸为帅谋”的自觉。

  （一）眼界要宽。眼界决定境界。统筹协调好全县党政办公室工作，不能说是我一个人的事，也不能说就是县委办公室几个主任的事。作为县委办的职工，都要善于站在政治的高度、领导的高度、全局的高度看待问题，拓宽眼界、拓展思路。县委安排我分管县委办公室，统筹协调四大家办公室工作，不是说我能具体去管那么多办公室，而是希望我和县委办所有人一起，共同努力，把县委办打造成全县党政办公室的标杆，去引领其余三家办公室，带动全县党政办公室，逐步提升全县党政办公室工作水平。

（二）肩膀要硬。古人云：大事难事看担当。以前，一直说办公室工作很重要，但多数时候没有落实到具体行动中。安排一个常委来统筹四大家办公室、推动全县办公室工作的做法很少，因为这本身就是一件不容易的事。现在，杨书记把任务交给了我们，把重任摆在了我们的面前，我们不能退缩。困难像弹簧，你弱它就强。我们要把肩膀硬起来，切实担当起这个重任。每个人无论从事什么工作，处在什么岗位，都应当而且必须树立岗位担当意识，拿出最好的精神状态，始终做到守土有责、知责思为。

（三）服务要实。实是一种作风。提升全县党政办公室工作水平，不是一朝一夕的事情，任重而道远，有很多事情需要大家去做。接下来，我们要尽快建立四大家办公室主任联席会议机制，在三四月份召开一次全县党政办公室主任会暨信息员培训会，这里面的大量工作都需要我们去高标准思考、高质量完成。而且也不可能说，这两个会一开完，全县党政办公室工作水平就会有质的飞跃。后期还会有很多服务工作要求你们去做，去帮助他们。等等，这些都需要你们用务实的作风去搞好服务。

    二、要精细做事

所谓精细，就是要细心、细致，精益求精，力求万无一失。提升全县党政办公室工作水平，县委办的同志一定要有“尽小者大”的思想，从细节入手，从小处抓起，精细做事，精心服务。

    （一）在强化责任中求精细。责任是做好一切工作的基本前提。生活中，一根火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多错误的发生，就是因为责任心不够。作为县委办的同志，在履职尽责的过程中，一定要有高度的责任心，无论是领导交办的任务还是日常工作，都要始终做到工作认真、态度端正，从小事做起、把小事做好，一步一个脚印、一步一个台阶。要大事细办，认真关注大事中的一切细节问题，防止因1%的疏忽而导致100%的失败。要轻事重办，不能因为事小而不为，不能因为事杂而乱为，不能因为事急而盲为，不能因为事难而怕为。要熟事生办，坚持把熟悉的事情当作不熟悉的事情来办，不能想当然、凭经验办事，努力做到“零差错、零失误、零缺陷”。

    （二）在坚持标准中求精细。 “一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快。” 个人如此，单位也是如此。办公室工作无止境，没有最好、只有更好。只有坚持高标准、严要求，才能真正提升办公室工作水平。比如，为切实加强作风建设，县委督查室根据标准把自己都通报了，这对于整顿作风可以说是起到了立竿见影的效果。我一般是七点四十到办公室，以前我到的时候，后面这个停车坝子根本没有几个车，现在我到的时候明显发现车多了，说明只要坚持标准，大家还是能做好。办文、办会都可以借鉴这种做法，制定一个标准，无论是哪个单位、无论是哪个人，做错了就通报，久而久之，就会得到逐步改善。

（三）在注重规范中求精细。制度具有全局性、稳定性、长期性和根本性的特点。县委办公室工作头绪多、环节多，要精细做事、高效成事，必须加强制度建设，讲求规矩规范，严格用制度管人，按制度办事，推进各项工作走向规范化、制度化轨道。我看了一下办公室梳理、完善的《工作资料》，有效衔接了各个方面，进一步加强和完善了相关制度。但是还不够，还要结合“三规范一明确一严格”进行细化，建立严格的工作程序和责任体系，确保每一项工作都有制可依、有章可循，每一名干部都脑中有数、心里有底。今年被确定为“基层基础规范年”，县委办理所应当要做这方面的排头兵，进而带动全县党政办公室工作逐步规范。

三、要和谐共事

和谐共事的氛围是干事创业的重要保障。办公室工作是服务性工作、协调性工作，尤其要注重营造一种和谐共事的氛围。县委办要统筹全县党政办公室，我们的职工不仅要有干事的精神和本领，还要有共事的意识和水平，更要有担当的能力和境界。

    （一）相互尊重。人与人之间的交往，是建立在相互尊重的基础上的。县委办的工作是围绕领导开展的，县委办的职工走出去别人也会高看一眼，我们也要有这样的自信。但是我们在与人交往中，绝对不能颐指气使，虽然职位有高低、分工有差别、能力有大小，但在人格上、政治上、心理上是平等的。别人来找我们办事，也许我们给人一个微笑、一杯茶水，就能拉近距离，赢得别人真正的认同。一个人只有受到了尊重，才会感到被认可、被重视，做事情才会真正发自内心，积极主动、心甘情愿地去付出自己的努力。一个人被尊重，也是个人魅力的体现。

    （二）相互支持。俗话说，相互补台，好戏连台；相互拆台，一起倒台。统筹全县党政办公室，提升全县办公室工作水平，需要所有办公室的支持配合，都离不开方方面面的通力协作。虽然大家有着各自的分工，但都为了一个共同的目标，就是一个有机的整体。我在安监局办公室工作时，对离开办公室的人员或者在办公室呆得时间较久的人有个称呼叫老办（伴），一是说我们老办公室人员，还有就是我们相互支持，像老伴一样。现在，我们就要树立大办公室理念，在坚持各司其职、各尽其责的前提下，从大局出发，把分工和协作更好地结合起来，加强上下之间、同志之间的团结，搞好单位之间的通力合作，善于沟通交流，学会拾遗补缺，力求做到领导交办的事情认真办、职责明确的事情积极办、职责不明的事情商量办、涉及面广的事情合力办。

    （三）相互包容。包容是一种宽广的胸怀，一种崇高的境界，一种高贵的品质，一种文化底蕴和涵养。一个人的胸怀能容下多少人，就能赢得多少人的尊重和喜爱。由于我们个性脾气有急有慢、受教育的程度有高有低、眼光视野有宽有窄、工作方法有粗有细，有时难免会产生误会。作为县委办的职工，在为人处事上姿态要低、心胸要宽，不能小肚鸡肠、斤斤计较，务求严于律己、宽以待人。在不影响工作的情况下，要善于用换位的思维去体谅对方的难处，特别是要包容与自己有不同观点、不同意见、不同想法的人。这样，才能消除隔阂，增进理解，推动工作。

四、要提升本事

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（三）相互包容。包容是一种宽广的胸怀，一种崇高的境界，一种高贵的品质，一种文化底蕴和涵养。一个人的胸怀能容下多少人，就能赢得多少人的尊重和喜爱。由于我们个性脾气有急有慢、受教育的程度有高有低、眼光视野有宽有窄、工作方法有粗有细，有时难免会产生误会。作为县委办的职工，在为人处事上姿态要低、心胸要宽，不能小肚鸡肠、斤斤计较，务求严于律己、宽以待人。在不影响工作的情况下，要善于用换位的思维去体谅对方的难处，特别是要包容与自己有不同观点、不同意见、不同想法的人。这样，才能消除隔阂，增进理解，推动工作。

水平，需要所有办公室的支持配合，都离不开方方面面的通力协作。虽然大家有着各自的分工，但都为了一个共同的目标，就是一个有机的整体。我在安监局办公室工作时，对离开办公室的人员或者在办公室呆得时间较久的人有个称呼叫老办（伴），一是说我们老办公室人员，还有就是我们相互支持，像老伴一样。现在，我们就要树立大办公室理念，在坚持各司其职、

相互支持。俗话说，相互补台，好戏连台；相互拆台，一起倒台。统筹全县党政办公室，提升全县办公室工作水平，需要所有办公室的支持配合，都离不开方方面面的通力协作。虽然大家有着各自的分工，但都为了一个共同的目标，就是一个有机的整体。

共同的目标，就是一个有机的整体。我在安监局办公室工作时，对离开办公室的人员或者在办公室呆得时间较久的人有个称呼叫老办（伴），一是说我们

相互包容。包容是一种宽广的胸怀，一种崇高的境界，一种高贵的品质，一种文化底蕴和涵养。一个人的胸怀能容下多少人，就能赢得多少人的尊重和喜爱。

特别是要包容与自己有不同观点、不同意见、不同想法的人。这样，才能消除隔阂，增进理解，推动工作

特别是要包容与自己有不同观点、不同意见、不同想法的人。这样，才能消除隔阂，增进理解，推动工作。

同志们，加强和改进作风，狠抓工作落实，既是南京科学发展之需，更是广大人民群众所盼。

同志们，加强和改进作风，狠抓工作落实，既是南京科学发展之需，更是广大人民群众所盼。

万事谋为先。对于如何引领县四大家办公室，统筹全县党政办公室

一杯茶水，就能拉近距离，赢得别人真正的认同

讲的很实在，思路清晰，语言朴实。

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新入门的新兵，急需要学习，努力努力再努力！