言之有物、有序、有方——如何写好工作总结

6、明确数据：定性定量？在工作总结中经常需要谈业绩指标，其实业绩指标未必就是数据，指标分定性考核和定量考核，引导性指标和约束性指标。定性指标往往弹性很大，谁能够概括得更给力，总结得更深刻就最出彩。定量指标比较难对付，但是也有技巧，比如有三句话，A:全年任务基本完成…，B:全年任务完成了92.1%，C:全年任务全面达成…你能看出哪种是完成情况良好，哪种是完成情况出了问题，哪种是一切尽在掌握时说的话吗？如果有一组不错的业绩数据，用排比法会很给力。对于数据，分析更重要。例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等，需要根据数据的变化进行分析，发生这些变化的原因。其实工作中的数据，知道哪些不该说和知道如何把事说明白一样重要，这些事情就只能意会不能言传了。   7、明确风格：求新求稳？工作总结要不要形式出彩？这是一个很难有标准答案的问题。创新形式和形式主义只有一步之遥。这之间的转换又很有可能只是取决于工作业绩和得到的评价。到底是哪种情况，要斟酌，不要为了形式而形式，切记最好的总结还是“以成绩说话”，“用事实说话”。形式创新只是应急之需，绝不是长久之策。  

把如何写好工作报告讲得透彻入理！

语言上创新。总结报告的语言特色，应该追求平实、简洁、生动、深刻、精辟、有力。其表述手法多用叙述、议论，可用描写，还可抒情。做好能有点睛之笔，尽量让人记住一两个好句子。

三个有，总结得好。要进得去，出得来。进得去，就是要朝着“更加清楚”的方向“下更深功夫”。

首先，要进得去，出得来。进得去，就是要朝着“更加清楚”的方向“下更深功夫”。出得来，就似乎要跳出局外对照比较。跳出来看一看，请别人说一说，和外面比一比，这样，就更清楚哪些是真正成绩，哪些是主要问题，哪些事大哪些事小，哪些当写或不当写

很好的一篇范文，认真学习

总的情况要清楚，做到心中有数。

总结要写好，“三要”不可少，即情况要清楚，思想要深刻，写作要创新。总结总结，先总后结，总是总揽情况，结是结晶思想。

总结学习一下，应追求平实、简洁、生动、有力

看看工作总结写法上有何新意，总结是公文中经常涉及的文稿。