关于毕节市人才工作机制建设的调研报告（范文）

一是健全制度体系。制定出台《宁波市舟山市推动甬舟人才一体化发展行动方案》，明确了甬舟人才一体化发展的总体要求、基本原则、发展目标和重点任务。二是加强共商合作。健全常态化沟通联系机制，推动双方经信、教育、卫健等部门签订合作协议10余项，与宁波大学、宁波职业技术学院等院校签订市校合作协议，人才区域交流合作持续深化融合。

毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

关于毕节市人才工作机制建设的调研报告

为进一步了解西部地区人才工作机制的状况，我们采用“解剖麻雀”的方法，联合贵州省毕节市人社局，深入西部地区后发赶超典型—“毕节试验区”的城乡基层，以座谈会、实地考察、人才访谈等形式，与组织部和人社局有关工作人员、企业代表、博士硕士代表约100人进行了座谈访谈

毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。