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在市委组织部“学先进、见行动”主题月活动动员会上的讲话

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发表于 6 天前 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公文写作培训班


 争当李林森式的组工干部

——在市委组织部“学先进、见行动”主题月活动动员会上的讲话

胡水清

(2011年12月29日) 

同志们:

今天,我们召开部机关“学先进、见行动”主题月活动动员会议。刚才,大家分别学习了省市两级方案,希望同志们认真贯彻落实。下面,我就这次活动开展讲三点意见:

一、要学有所思,思考“向李林森学什么”

李林森是新时期组工干部和党员干部的楷模,身上的闪光点很多。从组工干部角度看,我认为重点要学习三个方面:

一是学习他始终对党忠诚。李林森把对党忠诚体现在围绕中心、服务大局上。他始终把组织工作放到科学发展大局中去定位,放到工作全局中去思考,始终让组织工作服务经济发展、服务社会发展、服务中心工作,真正做到衡量组织工作看经济发展,评价组织工作看群众满意度。他亲自带队外出搞推介引人才,为地方经济发展注入新力量;他重视选拔埋头苦干、业绩突出的干部,以推动经济社会发展。争当李林森式的组工干部,就要像李林森那样讲政治、顾大局,围绕大局开展工作,自觉把组织工作放到全市经济社会发展大局中去谋划、去思考。

二是学习他常怀感恩之心。李林森感恩组织,慎对权力、畏惧权力,用好权力这把双刃剑;李林森感恩群众,心怀百姓、关心党员,时刻把群众装在心中,冒着生命危险抢救被洪水围困的群众,一次次帮助困难群众渡过难关;李林森感恩社会,常行善举、回馈社会,资助贫困学生完成学业。争当李林森式的组工干部,就要像李林森那样常怀感恩之心,把人民群众当亲人,做群众利益的忠实维护者和践行者。

三是学习他不断开拓进取。李林森创新工作的点子多,在创新基层组织建设、改进干部选任制度上屡创全国先进经验。李林森是一个工作狂,他把工作当良药,在病床前摆着工作用的笔记本,到死也不忘过问工作。李林森是一个完美者,他追求完美,把优秀作为一种习惯、把创新作为一种求索,每一项工作总是力求做得最好。“人,总是要有点精神的。”争当李林森式的组工干部,就要学习李林森那种开拓进取、奋斗不止的精神。

二、要学有所获,自查“比李林森差什么”

学习李林森,要对照先进找差距、查不足。去年9月,我在部机关创先争优推进会上讲过,我们机关干部存在“傲气、霸气、骄气、漏气”的现象,今天对照李林森,我们还存在“才气、正气、底气”不足的问题。

1.推动创新的“才气”还不足。主要表现在三个方面:一是理论水平不高。平时疏于学习和思考,对政策把握不深、了解不透,不能很好运用。二是业务能力不强。对组织工作的程序、法规和套路不熟、思路不清,工作不知道怎么开展。三是工作办法不多。敢闯敢试精神不强,习惯穿旧鞋走老路,按老办法、老套路、老规矩办事,被动应付多,主动工作少。

2.公道正派的“正气”还不足。公道正派是组工干部的核心品质。我们有的同志碍于情面,工作检查中打人情分,睁一只眼闭一只眼,不能坚持原则;有的发现问题时当和事佬,多一事不如少一事,不敢批评指正;有的在干部考察中做老好人,只讲优点不说缺点,不敢讲真话说实话。这些都不是公道正派的表现。

 3.甘为人梯的“底气”还不足。甘为人梯是组工干部的重要精神特质。有的同志不愿吃苦,“怕”加班加点,时常抱怨,和组织讲条件,奉献精神不足;有的同志不敢担当,工作难度大就“退”,工作任务重就躲”,工作要求高就“闪”,工作受批评就“闹”;还有的同志不能安心,做事心浮气躁、心不在焉,看到别人提拔心里不平衡,看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么,而要想我为组织做了什么,大家吃了苦、做了事,组织是知道的,工作你们做,进步组织管。

三、要学有所动,清楚“学李林森做什么”

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一评
发表于 4 天前 | 只看该作者
公文写作百法例讲
想我为组织做了什么,大家吃了苦、做了事,组织是知道的,工作你们做,进步组织管。
二评
发表于 前天 23:55 | 只看该作者
老秘网虚拟稿费
甘为人梯是组工干部的重要精神特质。有的同志不愿吃苦,“怕”加班加点,时常抱怨,和组织讲条件,奉献精神不足;有的同志不敢担当,工作难度大就“退”,工作任务重就“躲”,工作要求高就“闪”,工作受批评就“闹”;还有的同志不能安心,做事心浮气躁、心不在焉,看到别人提拔心里不平衡,看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么,而要想我为组织做了什么,大家吃了苦、做了事,组织是知道的,工作你们做,进步组织管。
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