在市委组织部“学先进、见行动”主题月活动动员会上的讲话

 争当李林森式的组工干部

——在市委组织部“学先进、见行动”主题月活动动员会上的讲话

胡水清

（2011年12月29日） 

同志们：

今天，我们召开部机关“学先进、见行动”主题月活动动员会议。刚才，大家分别学习了省市两级方案，希望同志们认真贯彻落实。下面，我就这次活动开展讲三点意见：

一、要学有所思，思考“向李林森学什么”

李林森是新时期组工干部和党员干部的楷模，身上的闪光点很多。从组工干部角度看，我认为重点要学习三个方面：

一是学习他始终对党忠诚。李林森把对党忠诚体现在围绕中心、服务大局上。他始终把组织工作放到科学发展大局中去定位，放到工作全局中去思考，始终让组织工作服务经济发展、服务社会发展、服务中心工作，真正做到衡量组织工作看经济发展，评价组织工作看群众满意度。他亲自带队外出搞推介引人才，为地方经济发展注入新力量；他重视选拔埋头苦干、业绩突出的干部，以推动经济社会发展。争当李林森式的组工干部，就要像李林森那样讲政治、顾大局，围绕大局开展工作，自觉把组织工作放到全市经济社会发展大局中去谋划、去思考。

二是学习他常怀感恩之心。李林森感恩组织，慎对权力、畏惧权力，用好权力这把双刃剑；李林森感恩群众，心怀百姓、关心党员，时刻把群众装在心中，冒着生命危险抢救被洪水围困的群众，一次次帮助困难群众渡过难关；李林森感恩社会，常行善举、回馈社会，资助贫困学生完成学业。争当李林森式的组工干部，就要像李林森那样常怀感恩之心，把人民群众当亲人，做群众利益的忠实维护者和践行者。

三是学习他不断开拓进取。李林森创新工作的点子多，在创新基层组织建设、改进干部选任制度上屡创全国先进经验。李林森是一个工作狂，他把工作当良药，在病床前摆着工作用的笔记本，到死也不忘过问工作。李林森是一个完美者，他追求完美，把优秀作为一种习惯、把创新作为一种求索，每一项工作总是力求做得最好。“人，总是要有点精神的。”争当李林森式的组工干部，就要学习李林森那种开拓进取、奋斗不止的精神。

二、要学有所获，自查“比李林森差什么”

学习李林森，要对照先进找差距、查不足。去年9月，我在部机关创先争优推进会上讲过，我们机关干部存在“傲气、霸气、骄气、漏气”的现象，今天对照李林森，我们还存在“才气、正气、底气”不足的问题。

1.推动创新的“才气”还不足。主要表现在三个方面：一是理论水平不高。平时疏于学习和思考，对政策把握不深、了解不透，不能很好运用。二是业务能力不强。对组织工作的程序、法规和套路不熟、思路不清，工作不知道怎么开展。三是工作办法不多。敢闯敢试精神不强，习惯穿旧鞋走老路，按老办法、老套路、老规矩办事，被动应付多，主动工作少。

2.公道正派的“正气”还不足。公道正派是组工干部的核心品质。我们有的同志碍于情面，工作检查中打人情分，睁一只眼闭一只眼，不能坚持原则；有的发现问题时当和事佬，多一事不如少一事，不敢批评指正；有的在干部考察中做老好人，只讲优点不说缺点，不敢讲真话说实话。这些都不是公道正派的表现。

 3.甘为人梯的“底气”还不足。甘为人梯是组工干部的重要精神特质。有的同志不愿吃苦，“怕”加班加点，时常抱怨，和组织讲条件，奉献精神不足；有的同志不敢担当，工作难度大就“退”，工作任务重就“躲”，工作要求高就“闪”，工作受批评就“闹”；还有的同志不能安心，做事心浮气躁、心不在焉，看到别人提拔心里不平衡，看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么，而要想我为组织做了什么，大家吃了苦、做了事，组织是知道的，工作你们做，进步组织管。

三、要学有所动，清楚“学李林森做什么”

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学习李林森，要对照先进找差距、查不足。去年9月，我在部机关创先争优推进会上讲过，我们机关干部存在“傲气、霸气、骄气、漏气”的现象，今天对照李林森，我们还存在“才气、正气、底气”不足的问题。  1.推动创新的“才气”还不足。主要表现在三个方面：一是理论水平不高。平时疏于学习和思考，对政策把握不深、了解不透，不能很好运用。二是业务能力不强。对组织工作的程序、法规和套路不熟、思路不清，工作不知道怎么开展。三是工作办法不多。敢闯敢试精神不强，习惯穿旧鞋走老路，按老办法、老套路、老规矩办事，被动应付多，主动工作少。  2.公道正派的“正气”还不足。公道正派是组工干部的核心品质。我们有的同志碍于情面，工作检查中打人情分，睁一只眼闭一只眼，不能坚持原则；有的发现问题时当和事佬，多一事不如少一事，不敢批评指正；有的在干部考察中做老好人，只讲优点不说缺点，不敢讲真话说实话。这些都不是公道正派的表现。   3.甘为人梯的“底气”还不足。甘为人梯是组工干部的重要精神特质。有的同志不愿吃苦，“怕”加班加点，时常抱怨，和组织讲条件，奉献精神不足；有的同志不敢担当，工作难度大就“退”，工作任务重就“躲”，工作要求高就“闪”，工作受批评就“闹”；还有的同志不能安心，做事心浮气躁、心不在焉，看到别人提拔心里不平衡，看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么，而要想我为组织做了什么，大家吃了苦、做了事，组织是知道的，工作你们做，进步组织管。

3.甘为人梯的“底气”还不足。甘为人梯是组工干部的重要精神特质。有的同志不愿吃苦，“怕”加班加点，时常抱怨，和组织讲条件，奉献精神不足；有的同志不敢担当，工作难度大就“退”，工作任务重就“躲”，工作要求高就“闪”，工作受批评就“闹”；还有的同志不能安心，做事心浮气躁、心不在焉，看到别人提拔心里不平衡，看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么，而要想我为组织做了什么，大家吃了苦、做了事，组织是知道的，工作你们做，进步组织管。

甘为人梯是组工干部的重要精神特质。有的同志不愿吃苦，“怕”加班加点，时常抱怨，和组织讲条件，奉献精神不足；有的同志不敢担当，工作难度大就“退”，工作任务重就“躲”，工作要求高就“闪”，工作受批评就“闹”；还有的同志不能安心，做事心浮气躁、心不在焉，看到别人提拔心里不平衡，看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么，而要想我为组织做了什么，大家吃了苦、做了事，组织是知道的，工作你们做，进步组织管。

有的同志碍于情面，工作检查中打人情分，睁一只眼闭一只眼，不能坚持原则；有的发现问题时当和事佬，多一事不如少一事，不敢批评指正；有的在干部考察中做老好人，只讲优点不说缺点，不敢讲真话说实话。这些都不是公道正派的表现。   3.甘为人梯的“底气”还不足。甘为人梯是组工干部

就“闹”；还有的同志不能安心，做事心浮气躁、心不在焉，看到别人提拔心里不平衡，看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么，而要想我为组织做了什么，大家吃了苦、做了事，组织是知道的，工作你们做，进步组织管。

1.推动创新的“才气”还不足。
2.公道正派的“正气”还不足。
3.甘为人梯的“底气”还不足。
      干部存在“傲气、霸气、骄气、漏气”的现象，今天对照李林森，我们还存在“才气、正气、底气”不足的问题。

务重就“躲”，工作要求高就“闪”，工作受批评就“闹”；还有的同志不能安心，做事心浮气躁、心不在焉，看到别人提拔心里不平衡，看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说组织差你什么，而要想

心浮气躁、心不在焉，看到别人提拔心里不平衡，看到别人进步就“心动”。这与我们的职业道德相背离。不要说

想我为组织做了什么，大家吃了苦、做了事，组织是知道的，工作你们做，进步组织管。

学先进、见行动”主题月活动动员会上的讲话，比较接地气，可以借鉴

贵滚滚滚古古惑惑将计就计金娜娜哈哈哈不能

大家吃了苦、做了事，组织是知道的，工作你们做，进步组织管

感恩组织，慎对权力、畏惧权力，用好权力这把双刃剑

文章很好，值得学习借鉴。