党性分析报告

提高党性的方法有很多，作为一名党员更应该注重提升自身修养，锤炼党性，时时分析时时自省

受党教育二十多年，党性观念早已入脑入心。然岁月之消磨，世事之纷扰，腐朽文化之侵袭，自感党性观念忽强忽弱，尤其是近年，时有进取意识淡化、履职尽责退化、自我要求弱化之不良表现。入党校学习月余，在课堂深悟习总书记“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬”之要求；赴义乌陈望道故居接受爱国主义和党性教育；到永康方岩学习胡则家训，接受“为官一任，造福一方”的廉政文化薰陶；更是远赴延安开展为期六天的党性锤炼，净化了思想，洗涤了灵魂，汲取了力量，昂扬了精神。对照先辈先烈，深刻反思自己，甚感汗颜无地。问题所在，突出有四： 一是学而不勤，临渴掘井。尽管深知学习的重要性，也常以“学而不已，阖棺乃止”来鞭策自己。但细思之，学习的自觉性已大不如前。自己一直来注重党的创新理论学习，但近年有时也是“算盘珠子一一拔一下动一下”，即使学了也是“落水的油滴一一浮在表面”，未及深悟精学，常常“书到用时”才“抱佛脚”。 二是至而不力，安时处顺。满足于按部就班，抱着“不求有功，但求无过”的思想，扫好门前雪，管好自己事，想着不出事，宁愿少干事。对于工作创新，虽时有想法，但常常“见雷不见雨”；虽不缺热情，但往往忽热忽冷；虽时有成果，但未能用之实践指导工作。 三是领而不导，独善吾身。平时工作虽能以身作则，率先垂范，做好自己，但作为一名分管党风廉政、干部人事工作的领导，担当精神、主动作为欠缺，对部属的教育、管理、监督不严，总是指望和依赖“一把手”，致使单位作风建设成效不显。 四是落而不实，就轻避重。对上级部署安排的工作和自己分管的工作，能够想方设法去完成，但往往满足于会开了、文件发了，跟踪指导和督促检查不力，大水漫灌多，精准滴注少，导致一些工作开头红红火火，结尾不了了之。 深究根源，也有其四： 一是存在着“年龄到杠，前途无“亮””的模糊思想。常说“30当官，40靠边，50闲差”，自己职务已顶“天花板”，晋升空间有限，仕途未敢奢求，因而进取意识淡化，进步动力不足，在党的利益与个人利益的天平上有点偏离，个人“小九九”有所滋长，思想上开始患得患失了。 二是存在着“当官当副，图个舒服”的消极心理。对于副职，有句顺口溜是这样说的：“工作干多了，别人问你什么意思？工作干少了，自觉不好意思；所以干点工作，意思意思。”自己这些年来多少也有这样的消极思想在作怪，工作起来瞻前顾后、缩手缩脚，干脆少想少管少做，图个轻松安逸省事。 三是存在着“边缘部门，敲敲边鼓”的畏难情绪。总认为自己身处边缘单位，不是核心部门，接触中心工作少，所掌握的情况反映的问题大都只能在外围打圈圈，难以引起领导的关注和重视，进不了决策层，所以慢慢地无心去思考和作为了。 四是存在着“转业干部，原地踏步”的不良心态。作为一名正团职转业干部，工资享受县处级正职待遇，实职安排了副局长级，感到当地政府也是想尽办法落实中央军转安置政策了，再想进步并非易事，所以觉得凡事能容头过身就行了。 问题和原因清楚了，靶子就在面前，如何才能“枪响靶落”？我想重点要在四个方面修心炼身、对标改进：

特点鲜明，说理透彻。

进一步往深里走、往心里走、往实里走，努力提升自身修养、水平，坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”。

扑面而来的朴实真挚！

四是存在着“转业干部，原地踏步”的不良心态。作为一名正团职转业干部，工资享受县处级正职待遇，实职安排了副局长级，感到当地政府也是想尽办法落实中央军转安置政策了，再想进步并非易事，所以觉得凡事能容头过身就行了。
问题和原因清楚了，靶子就在面前，如何才能“枪响靶落”？我想重点要在四个方面修心炼身、对标改进：

党性分析，真知实感，多少心血的结晶。

按照2019年第五期中青班学习要求，通过两个月以来的学习和实践，特别是在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党史、新中国史、相关业务知识，以及赴革命胜地井冈山、开展“三同”社会实践活动的基础上，自身的党性修养得以进一步锤炼和升华。为更好的自我剖析、自我完善、自我提高，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合自身实际，现进行如下党性分析：
一、存在的问题和不足
1、理论学习不够扎实。平常忙于日常工作多，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上还存在以下问题：学习主动性不够强，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，没有将“要我学”转化为“我要学”；学习不够深入，碎片化学习，缺乏必要的钻劲，很多时候不求甚解、为学习而学习；联系实际不够紧密，在单位虽定期组织开展读书活动，但没有充分把理论和实践紧密地联系起来。
2、政治站位不够精准。通过党校开展国际国内形势的专题教育学习，特别是外请的中央党校、省委党校专家教授关于国际国内形势分析，深感自身从政治的高度、大局的角度看待问题的能力欠缺，对日常生活中一些涉及党和政府形象的不当言论的危害性、影响性认识不够深刻，缺乏足够的政治鉴别敏锐性。
3、个人素质有待提升。虽然正值干事创业的活力期，但本领恐慌、能力不足客观存在，突出表现在三个方面：理论政策水平还不够高，一些未从事过的工作往往是一知半解，摸着石头过河；学以致用的本领不够高，学的时候很有感触，干的时候有时思维惯性难以打破，还是老方法、老套路；工作标准不够高，满足于过得去，未强求过得硬。
4、工作作风有待过硬。缺乏求实、务实、踏实的工作态度。工作有时比较浮躁，表现在发现问题多、思考办法少，还一定程度存在“任劳不任怨”的情况；工作有时不够细致，存在着“差不多”、“大概是”的现象；自身要求有时不够严，工作推进不力时偶尔还会产生懈怠、气馁情绪。
5、慎独慎微仍需强化。艰苦朴素作风保持和养成不够，生活中还偶有攀比心态，认为物质条件好了，也可以追求美好生活；廉洁自律、过紧日子的意识不强，标准上只求不违规、不求作表率。抵制不良风气的意志不够坚定，对不良作风限于“点到为止”，缺乏与人为善的提醒和对工作有利的严厉。
二、存在问题的原因分析
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深入剖析问题产生的原因，主要有以下三个方面：
一是掌握党的基本理论、知识不够扎实。特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走不够，致使理论指导实践、思想引领行动、方向推动落实产生差距，实则是根基不牢地动山摇。
二是党性修养不够强，站位不高。虽然党龄也有七八年了，也算是一名老党员了，但总是以“工作任务重、时间紧”开脱自己，没有时刻加强学习和锻炼，促成自身的眼界、修养、气度养成，从而更好的推进工作。
三是宗旨意识不够牢、服务不深。在推动“四新”经济发展这一新课题、新任务过程中，对新情况、新要求认识不足，研究不透，归根结底还是群众观点树得还不够牢固，导致有些工作成效不尽理想。
三、今后努力方向和整改措施
一是转化党校学习成果，读原著学原文悟原理。在党校学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的思想体系、实践原则、客观规律、根本指南、立场观点方法、思想武器的基础上，进一步往深里走、往心里走、往实里走，努力提升自身修养、水平，坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”。
二是坚持务实创新，不断改进工作作风。强化调查研究意识，定期安排时间深入企业，了解新区发展最新情况，掌握第一手资料，时刻把握企业所思、所想、所盼，坚持一切从实际出发，迎难而上,竭力化解企业各种困难和问题，切实帮助企业协调解决在项目建设、技术创新、要素供应等方面的重点问题，为xx乃至全市经济社会高质量发展贡献应尽力量。
三是从严从实律己，严守政治纪律规矩。严格按照新修订的《党章》以及《准则》《条例》要求，进一步强化党纪意识，用党纪党规严格规范自身言行，把规定要求有效落实在工作和生活的细节之中。时刻保持清醒的头脑，严守“亲”“清”新型政商关系，强化廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律各项要求，自觉抵御腐朽思想和“围猎”腐蚀，当清正廉洁的表率。

三是存在着“边缘部门，敲敲边鼓”的畏难情绪。总认为自己身处边缘单位，不是核心部门，接触中心工作少，所掌握的情况反映的问题大都只能在外围打圈圈，难以引起领导的关注和重视，进不了决策层，所以慢慢地无心去思考和作为了。

于按部就班，抱着“不求有功，但求无过”的思想，扫好门前雪，管好自己事，想着不出事，宁愿少干事。对于工作创新，虽时有想法，但常常“见雷不见雨”；虽不缺热情，但往往忽热忽冷；虽时有成果，但未能用之实践指导工作。