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2009年*市人才人事工作要点

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化宁秘书 发表于 2009-3-30 09:07:13 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
2009年全市人才人事工作的总体要求是:坚持以科学发展观为指导,全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,按照市委市政府全年工作总体部署,更好实施人才强市战略,不断优化人事人才公共服务,切实加强公务员队伍建设,扎实推进各项人事制度改革,统筹做好人事编制工作,为建设效益和谐新慈溪提供强有力的人才人事保障。
  一、以创新型中高层次人才引进培养为重点,更好实施人才强市战略
  1、继续实施“万名人才引进计划”。按照“按需引进、突出重点、讲究实效”的总体要求,大力引进我市经济社会发展急需的各类人才,确保全年引进各类人才6000名以上,其中中高层次人才5000名左右。
  2、组织开展各类人才交流招聘活动。争取全年达到50场次以上,重点抓好市内外大型人才交流活动,继续举办家电类人才专场招聘,拟在杭州湾大桥正式通车之际,举办面向长三角大型人才招聘活动。
  3、扎实推进人才市场建设。以新人才市场启用为契机,不断创新交流方式,努力扩大交流规模,切实提升服务质量。充分发挥网上人才市场作用,组织举办第四届网上人才洽谈会,密切全国相关网站联系合作,力争新增会员单位500家。
  4、切实做好毕业生实习基地和市外人才考察工作。继续实施高校毕业生来慈实习,争取来慈实习高校毕业生达到300名左右,留慈工作达到100名左右。继续实施市外中高层次紧缺人才来慈考察活动,争取来慈考察人才达到100名左右,留慈工作50名左右。
  5、全面启动“千名高校毕业生储备计划”。按照“政府鼓励引导、市场基础配置、毕业生和企业双向选择”的基本思路,制订出台《慈溪市选拔高校毕业生到企业工作暂行办法》,力争年内选拔500名左右高校毕业生到企业工作。
  6、扎实推进“百项国内外智力项目引进计划”。加强与重点高校和科研院所交流合作,开展“网上链接百校(所)、走访邀请百校(所)”活动。创新引智方法,实行网上申报,力争有更多的企业申报智力项目,引进更多的专家来我市科研开发,帮助解决技改等方面的实际问题。
  7、深入实施“115人才工程”。按照新一轮115人才工程总体要求,进一步加大工作力度,强化培养措施,健全培养体系,举办一期科技创新高级研修班,做好第二批培养人员选拔工作。
  8、积极推进专业技术人员继续教育。按照省专业技术人员继续教育“十一五”规划总体部署,切实加强专业技术人员继续教育,全面开展专业技术人员公需科目轮训。组织实施现代农业、现代服务业和现代管理等更新知识培训。
  9、切实加大优秀中青年人才培养力度。继续组织实施优秀中青年人才赴国(境)外培训工作,新办一期公共管理硕士(MPA)学位班,继续选送优秀中青年人才攻读硕士以上学位。
  10、继续做好选拔高校毕业生到村(社区)工作。根据市委市政府工作要求,基本实现全市每个村(社区)有一名高校毕业生目标。其中对村级规模较大、经济实力较强的各类先进、示范村可适当增加名额。要进一步加大培养力度,加强管理工作,力争使他们发挥更好作用。
  11、统筹推进各类人才队伍建设。充分发挥人事部门综合管理人才的职能作用,切实加强博士后工作站建设,大力吸纳海外留学人才来慈工作。会同有关部门加强企业经营管理人才队伍建设,提高企业人才队伍整体实力,加强高技能人才、农村实用人才队伍建设,积极探索社会工作人才队伍建设新路子。
  12、完善人才政策保障体系。抓紧制订出台系列人才政策,完善相关配套措施。建立健全人才激励机制,加大人才表彰力度,组织开展慈溪市杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动,提高高层次引进人才经费资(补)助标准。
  13、不断优化人才环境。继续实施人才安居工程,完成首期580套人才公寓交付,着手启动第二期(1万平方米)人才公寓建设。努力帮助解决引进人才子女就学,其中高层次引进人才子女可优先安排城区就读。继续实施高层次人才健康体检、市情通报和节日慰问等活动。
  二、以培养高素质专业化公务员为重点,切实加强公务员队伍建设
  14、继续抓好公务员法入轨运行工作。完善公务员动态管理机制,建立公务员管理信息系统。完成人民团体、群众团体和事业单位参照管理工作。根据上级统一部署,贯彻实施公务员培训、申诉、任职定级、职务升降、日常登记管理等相关配套法规。探索实施公安、工商系统公务员分类管理工作。
  15、进一步完善公务员管理制度。按照国家公务员录用、考核和处分工作等规定,认真做好公务员考录工作,进一步完善公务员考核办法,切实加强公务员处分条例实施工作指导和监督。加强公务员交流轮岗、奖惩和新录用公务员到基层锻炼等工作。 
  16、继续抓好公务员培训工作。规范完善公务员初任、任职和在职等各类培训,重点提高公务员政治理论、公共服务、依法行政和岗位任职能力。按照全市公务员在职培训的总体要求,建立以自选培训内容为主的工作机制,努力完成全年培训任务。根据全省统一部署,适时启动《组织行为学》、《法治浙江与和谐社会建设》和《公共危机管理》等公务员轮训。
  17、重视抓好公务员队伍思想作风建设。结合全市开展的作风建设“九个一”系列活动,大力弘扬“热爱祖国、忠于人民,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神,进一步加强公务员行为规范和职业道德教育。
  三、以事业单位人事制度改革为重点,扎实推进各项改革工作
  18、完善事业单位人员公开招聘制度。按照国家、省和宁波市新出台的各项规定,进一步改进考录工作,规范招聘行为,确保用人质量。
  19、深化完善事业单位分类管理改革。根据上级统一部署,按监督管理、社会公益、生产经营等类别,基本完成事业单位分类任务。重新明确事业单位机构名称、工作职责、人员编制、机构级别和经费形式等。配合做好事业单位转企改制相关工作。
  20、切实做好事业单位岗位设置和聘用制工作。根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定,组织开展事业单位岗位设置工作,按照设置的岗位,实行规范的等级制度。结合岗位管理制度的实施,进一步规范事业单位聘用制工作。
  21、稳步推进工资收入分配制度改革。按照国家、省有关规定,扎实做好新工资制度分步入轨和正常运行工作。实行事业单位不同类别的工资分类管理,对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准,探索事业单位工资总量管理办法。会同有关部门组织实施津补贴规范方案。
  22、加快推进职称制度改革。根据全省事业单位专业技术资格评价和职务聘任有关规定,不断完善事业单位专业技术职务聘任制度,进一步规范考核评聘工作。继续做好非公企业专业技术职务考核确认工作。探索实施社会工作人才和农村实用人才职称评定工作。
  23、加强紧缺人才和编外用工聘用工作。从严控制编外用工和紧缺人才聘用,规范计划报批、公开招聘等相关程序,按规定签订劳动合同,落实工资待遇和各类社会保险,适时组织实施规范清理工作。
  24、进一步转变政府职能,理顺职责关系。根据全市统一部署,配合做好有关行政体制调整工作。适应改善民生、扩大公共服务需求,调整优化有关部门机构编制工作。配合开展行政许可职能归并工作。
  25、切实加强机构编制管理。严格执行中央、省有关机构编制各项规定,从严控制机构设置和人员编制。探索建立机构编制监督检查长效机制,逐步推行机构编制实名制办法,切实加强事业单位登记管理。
  四、以满足服务对象需求为重点,不断优化人才人事公共服务
  26、探索推进人才公共服务。研究制订人才服务业发展规划,建立人才招聘、流动人员档案管理等相关制度,加强人才需求预测,试行人才供求信息发布制度,大力推行引进人才《居住证》和人事代理制度,组建教育、卫生系统人事代理工作站,促进人才合理流动和优化配置。
  27、进一步健全人才市场机制。积极培育发展人才中介服务机构,切实加强人才中介机构管理,努力维护各类人才和用人单位合法权益。按照统一规范、便民高效的原则,不断完善人才交流公共服务平台。
  28、大力推动人才市场对外交流。加强同长三角城市群乃至国内其他城市人才市场的联系合作。主动融入长三角人才开发一体化,加强网上人才市场建设、合作举办人才交流活动、人才资源共享等方面的合作,实现信息共享、市场互动、资源互补。
  29、努力促进高校毕业生充分就业。加强高校毕业生就业指导,举办公益性专场招聘会,开展就业政策咨询活动,完善毕业生网上咨询平台,做好贫困家庭和未就业毕业生登记、培训和就业推荐工作。按照省、宁波市有关规定,落实毕业生自主创业、自谋职业等相关政策。
  30、做好退休干部管理工作。进一步完善退管工作机制,强化对退管工作的综合指导职能,定期开展工作情况通报和文体活动,努力完善事业单位养老保险制度。
  31、认真做好军转干部安置工作。继续采用考试考核办法,完成全年安置任务。组织实施好军转干部培训工作,不断完善自主择业军转干部管理服务,努力做好企业军转干部解困服务工作。
  五、以提高服务水平为重点,切实加强人事部门自身建设
  32、加强理论学习。进一步健全学习制度,丰富学习内容,营造学习氛围。要把深入学习贯彻党的十七大精神与做好人才人事工作结合起来,扎实开展主题教育实践活动,确保取得实际效果。继续深入学习公务员法及相关配套法规,学习人才人事业务知识,切实增强全局干部的理论水平和业务能力。
  33、加强作风建设。牢固树立服务意识,切实履行服务基层、服务群众、服务其他机关职责。继续实施人才人事调研月活动,联系实际提出对策措施,指导和促进人才人事工作理论与实践不断创新。重视做好人事信访工作,努力提高依法行政水平。
  34、加强党建工作。改革创新机关党建工作,切实加强思想、组织、作风建设。认真落实党风廉政建设责任制,进一步完善机关内部各项规章制度,规范权力运行,增强人事工作的透明度,自觉接受社会和公众监督,树立人事部门清正廉洁、勤政为民的良好形象。
 
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