面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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, z/ U  p9 `8 k+ V+ {/ A浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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% R. b7 M7 s* z面试官 人力资源总监 张羽
; a5 }  [' F! p
& g5 L2 x# h7 [+ S/ b* v' \学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
8 x' |5 q: O: c. K6 o$ x2 d1 |
性别：无要求。

. d) Q$ a1 k( W: `- W* s! [: v着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
$ F) p" c2 k+ o: Y" _
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
* O& g( e) C  G6 n& [9 _  O+ ~
1 ^. G9 l$ F% a7 @" e最常用的面试题：
8 v* A  o0 N+ f' y$ S& c0 \
6 B: n; n% a* ]你的爱好是什么？
9 i7 T+ C6 W8 \/ t2 A" @% Y
你的业余时间怎么安排？
- G  d* u' s+ c/ u8 L; H& F
爸爸妈妈的生日是什么时候？

! a* j/ U% y1 R4 q0 J/ x6 [5 i怎么支配你的收入？

/ o7 x) \5 A# z好朋友是怎么样的人？
7 Z' H3 f, i/ ^
& B1 M( `4 w5 S- k8 A2 {" l面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
# C. M3 J6 H$ G
让面试官印象最深的一句话

' ]0 f& L) D; [: u+ N暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
& l8 b7 L8 z6 A8 g
7 l" g7 t) O. d- E, c最反感行为：

一开口就问收入情况。
+ |- Q. D$ d3 Z5 u; ~6 H  ?
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
# t: j  h$ W4 F% F3 h. j
% v* O) Q$ t3 C6 C: B应聘表格填写不全面。
, c1 Y& u. u( [! `% Q! @: K
, p8 E* D4 v: F, |. k3 g面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
/ D. S8 }  S4 t7 U$ s, [# l
中国农业银行温州分行
/ X2 ~6 R4 M1 Y
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

# e* ~3 D( }1 y4 h性别：无要求
9 ^# s1 c3 u$ I% Q6 j% s
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
5 S7 u7 L4 z3 F, u& I4 {
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
3 @7 }" W2 `  \$ @
最常用的面试题：
5 b9 R  w5 S, V" w! J
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

3 o6 g1 }2 ?& k2 r面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
6 U$ ^7 p) {8 }$ A$ `  }) ^/ y- w
( g3 m0 \. a6 f, J; D1 R面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
6 B, m; y+ S' x
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
% z/ G# q' |4 E. v; p8 T7 q' Y
+ j; L8 n* g- J' n  u  N- p, e% b无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
/ [7 D/ o; n# x2 {/ e* S" ~% c
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
" N7 P2 b2 S9 o& p0 ~' Z# s. V
让面试官印象最深的一句话：
- y% Z9 r9 A7 B; Z, K
( H. p9 C2 |5 P3 n" I, `( k) ~“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
5 j; \+ G+ C: ~8 F( H" ^% n
( h5 t2 [$ Q7 I% C最反感行为：
; _/ y$ N: ?! q* N3 P4 p
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
  G: m( e4 i+ X( z1 n! Q+ S$ `
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
( g% V# G9 `2 a0 P
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

: [2 D, E$ t3 \$ H) d2 @* |人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
5 i1 U8 \9 u, v1 v# T1 l
性别：无要求
! e$ e& }+ i# v  X$ Y
; u( a) v) G3 e0 W9 ]着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
  G* i0 M  h2 C" l& i) ~/ Z  J6 h$ `
* _3 d7 \8 s/ s& l9 n8 J最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
( r9 ^# Y6 |4 _+ X
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
7 f7 i( i8 h6 X' T" ]- Y  ~1 x
, h5 P( w$ k, s8 K* @) L$ E; k如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
  `6 k* L% I) C5 b. k" Q8 F* G
# j' ?6 d7 d. F+ O如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
9 |0 J/ d# b9 E6 A
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
5 v; @' g1 Q* Y$ k$ m
9 Z* j5 w/ n6 p6 j面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
/ ]7 @1 ~7 ~- j' b. R
9 b9 O' M* w7 }& ^! Q- ~我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
% K. C! U' Q, ~% ?4 v2 ^# l. W0 o, l8 o
最反感行为
9 n. R# a, B8 I. E, A9 \
“简历上都写了！”
3 P+ B2 u% w$ `0 `
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
" n/ t  s: J. T* Z) B6 w9 A- k/ Z
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
; j: u  s9 j! I3 c+ u7 Z! w/ D
9 q9 d0 R% G: N8 U面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
! F" s, P( `- `
1 ?: K4 F$ x4 e+ j( s5 V+ g2 g看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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9 Q) G& [3 M$ |- M, o( a浙江报喜鸟服饰股份有限公司
. s% A# n! F0 V% a# L
; k( c* E9 d6 E4 I面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

; m7 B3 g/ x, J7 m7 @4 x性别：无要求。
/ \/ f, f' e8 y5 k  W
$ Y" ?3 j" ]/ n8 q# @  F# q着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
: f# ^* ?& h; U2 Z- s
" R) M# _! V0 E7 F最常用的面试题：

& d; i1 N1 R$ y7 L$ f7 \你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

/ g$ H, {  M. f4 f+ Z$ l爸爸妈妈的生日是什么时候？
# L8 ^8 L& }, L: W2 n
怎么支配你的收入？
% G, J- L0 S4 {
4 R3 T0 P: c2 Y3 j% T. R3 |) }好朋友是怎么样的人？
6 o: e( G, D8 T3 i
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
! V/ j5 j0 V8 O! |6 Q
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
  h$ O7 |+ R: p" f& U. C& f& {
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

3 Q: k+ X1 P. V( ^1 {最反感行为：

一开口就问收入情况。

5 Q6 w  a  y9 L; L面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
- G/ ]) V9 A5 U
2 r6 O# k; W+ \% t0 o% e7 @面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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' b5 C/ [6 B2 h中国农业银行温州分行
* [( n/ f3 j6 C3 }% K. m# `: ^
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

% b! _! E, J* D" u( @5 {7 x8 m% \1 x. t学历：本科及以上学历
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性别：无要求
1 X" a2 R" ^# V; x, q- |
3 C4 n$ Y! ^' u, D着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

% C9 H+ t5 }& V  Y0 c# H9 z最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
" F" B& {: _" J7 I& G: \+ l
最常用的面试题：
7 B, F& J: L' C# g2 y- D
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

) S% {* `8 l& `7 ]! \  m面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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  d' m1 j0 e& [) ~# k& I针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
0 X- X7 t1 g) B7 t! b: j# f2 x
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
% h. T# a" L% h1 U
( y2 g0 S7 X  t9 {( R* m. q9 q无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
( K4 S# M% \' e+ }' j+ k
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' C6 V4 D+ s0 v( D让面试官印象最深的一句话：
! R) Q' ~' F# B, A7 t
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

% L6 {6 h6 X0 |3 Z5 T最反感行为：
0 Y; _) h0 X0 ]; v  k6 w
% v, p, ?/ c- O1 `& C问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
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& H" C* a0 N0 I" q8 f0 S  P9 u0 z浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
6 g1 K& x5 e  x/ J2 i# E/ a
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
9 A  v. m% W) Z2 J
/ v! x5 `  v5 e& m1 l1 i性别：无要求
) f3 J0 |. i% ~' \  P2 e5 X
; ?5 G8 ?$ I7 B着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

# ^0 T* V% u3 A7 H5 A+ b' Z* v) |) R最常用的面试题：
/ i" l+ k4 d! ~6 ]
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

, I( s3 K8 N; a9 q' `6 c  a( {最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
$ @4 ^) S. n8 Q5 Z3 B
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& I% F( t" K) \+ M- Z% I7 `
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

: K% [& i& Q5 P: G; z' V“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
  s6 t: K! W( j. }0 B
3 s( ]* c9 t( s% x+ M1 v2 V“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

+ K6 r3 n: ~5 Q+ c- I5 p4 y面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

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% u- [2 v# M- r" }2 e+ t7 q6 S面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

/ Y* L. N# a' I: L“简历上都写了！”

6 |& v* D* t% W: x9 ?面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
. x5 {  {; W6 Y
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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