面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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6 [7 y7 I2 Q* T; ~5 y: P浙江报喜鸟服饰股份有限公司

/ Z; m: l" Z" m$ \8 r面试官 人力资源总监 张羽
  S5 t' H/ P& `
6 f8 L) x$ ]; F1 i. y学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
' p+ F' v3 L" o/ V; S% C9 n
" g# H5 M, ]0 e5 N) g着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

+ R* T- k2 n: ^4 d6 {  v形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
$ I: |/ z- d& X6 j9 g& n: W
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

2 J0 R1 f6 x. _/ x) ?! R: y& t* r最常用的面试题：

你的爱好是什么？

  ^7 W* o8 _1 y) a你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
  P- m- M9 \; h( h
% J3 ^  L& W1 }# B; _  T4 D: r$ s怎么支配你的收入？
6 [; B3 P2 }# G& m+ W
好朋友是怎么样的人？

# d5 P% {* Y2 ^( y5 D面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
) Q3 B$ x& Q2 T) D2 \& \4 Y
让面试官印象最深的一句话

8 C6 c3 d* K* s. \3 C暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
% q9 i  J1 h  j8 l# V3 ?+ `
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
3 E$ a* g8 \1 }3 T+ I1 P
( n. B* w+ Z+ |, i% \" L  T) y5 t一开口就问收入情况。
2 w' B& z6 A3 x
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
% `9 C3 X8 J4 u6 o. L2 ~
5 c5 F- ^0 g' b% r$ B7 t. w应聘表格填写不全面。

6 M0 Y% l9 t; N" T, E面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

0 ^4 ]: X/ z  e6 ?: @) D8 |中国农业银行温州分行

2 K$ L6 w% i9 q4 f/ \面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
5 P* \3 }0 ^& ^% x" y& t1 D/ Z
( c" A% l: N" k0 y: E学历：本科及以上学历
2 A& q) Y# S. ~" A
性别：无要求
" A/ z; _; E2 M3 Q0 N* E$ R
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
% c; y+ l! g" O8 g& r$ ]( h2 I
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
' Q: d9 ~0 R, T
6 I3 G) U; K9 A( }, p最常用的面试题：
3 S- }2 i  s( [) c8 Y
$ F* J+ z4 |; }. l2 C/ ?& G! x你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
% f3 j8 |) a' H* }4 z
1 i$ H6 O9 S- V- U+ t& R. B. u针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
; C( O& y6 k/ {; y  x7 j: \5 a, Q
3 O' u3 k5 Q" t% f- K7 U+ R! `在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
( j9 a3 V& ]- }; s
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

" R) Q8 @# a  g/ b/ X8 p  I0 I' y: b; a我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
5 R' B0 j- W, s7 W% R$ a2 ~
$ C  ^2 k% L+ ^2 i( B0 M) \% i面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
( Q* n! h% j# o, [% n
. u% h: Y  R( [让面试官印象最深的一句话：

) y; F6 ?& x2 J; B5 {“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
+ \8 P* F" ^" r$ k
最反感行为：
% h7 n( |& c$ B/ g; w/ H& Z
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
, P3 X4 G4 w) Y! L8 K6 `# t
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
$ N: q& p* n4 `! [: f+ Q# f4 b
( p. Z. W% X* @5 i7 u4 g$ b' s( C不参与团队合作。

7 @9 h! ~5 U1 U; C9 k( _' s5 ^面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
9 Y  I# E: k3 l$ I
: X. a' {  R5 \. Q; Q+ v# W8 P" I, X中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
* b4 f* }) T4 X$ {  Z. g/ S
人力资源部招聘主管 邵洁
. T8 [! j) ~. R- l7 _8 b
. ^, M0 \& a5 z) |0 J5 k, N学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
2 ~, J' N/ C0 d+ S. I
2 c' r5 Z4 L) F6 K最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
1 P! p5 {) h( ~. Q
& g2 c; w3 `4 R) @用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
0 n3 [! L7 i* o
) ^9 N& U. q9 h0 }* [# w最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
; {, j- {3 \8 u, q( K  T) S# ~
- L  Z5 A1 a# h如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
6 m/ L, K1 ^/ t' D
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
" N. c: u# h  B0 {6 N) Y  q3 s  d7 P
. J& j3 ^9 l5 H面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
$ k- e" s* n* h& ]
7 \" `- Z% o4 k非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

, E; d; W3 B3 I" X面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

" p. b2 u  C& C. l( j9 Y- j  r( F% m面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

9 V6 J6 [, D. b6 f5 s2 d  V. b* `最反感行为

  M3 s8 `* L$ d: \6 X% c“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
% n* ^2 `+ G5 h/ C
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
$ d$ |5 v# v- g6 F: e; \
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

4 d8 L( q* g" F  @看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
+ T. s! ~) R% w* v! c  S9 b" R
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
0 U% Q6 ?3 s( ~) _3 g, s
6 e& U7 G- W' f( o9 w, q学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
* _( M$ W% X0 C0 {
* }2 ?* C( J% n( x6 m着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
. h- c+ F& V3 x& J+ A
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

3 R2 n0 T1 H+ b最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题：

' H% \7 N1 ~1 a( z+ F: H' R6 q你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
. c* I: ~! W( B/ x1 k9 [; L
爸爸妈妈的生日是什么时候？

8 |/ z3 y& S0 K  ]2 h+ I怎么支配你的收入？
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' g/ d' ?$ L0 B' _好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
3 Z8 C3 Y- x& f: T2 f5 F
3 I* g8 ~0 E( D& E7 ?1 T9 H& ?让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

* U5 S' I6 ~4 V# i最反感行为：
  S& ~: o  A  C) L% B6 _" S
* H9 z  n$ U( J$ n一开口就问收入情况。

& n9 ~! S" d# s- [2 O9 @, B面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
' \& O! V8 c5 s- O- K
+ k0 u) m. G* j应聘表格填写不全面。

$ e8 F& x: S' d9 l3 J9 K面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行

# f) F5 o* _. f面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
9 Q7 @# k: [* D+ v
, Q" @: D, K4 l学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

+ c# p! y1 v' S& ~& Y最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
0 t5 g5 @8 q8 N' n, _' j' p
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
  m. G& [% M9 N, N# k
6 u; i4 K( F5 @* l在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

7 ?  T4 z6 Z: b) s; ^面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
7 m' C: k# d9 @3 W3 P3 q! h
8 F- M) O2 a2 Q6 _3 ~% q6 ?9 D我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
& Z4 l$ N9 Z1 P' t5 |. `
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
5 L6 A1 ~6 y3 K6 f/ R4 y  r& @
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
' U- J3 |' s; M9 H; {( D) W
让面试官印象最深的一句话：

- V7 [* d# Q% S* d“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

: c, n" f# Q! {应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

% u5 W* T' O1 d: s问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
% b6 j8 L0 H% o. x( B/ a& h. M8 m
. p: H1 J$ ^1 q, i$ C$ d# I, K! F面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

. l" g3 f5 d( c; _. A& @面试官 人力资源部经理 刘慰
" {3 ~% y6 a/ e, \
* B4 q. h$ Q1 c+ |$ t5 x8 `$ @人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求
- B6 Q6 p' Y" U5 D/ p1 d
! N; X& w7 o$ T' D& S着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
: @% U5 _% i2 n+ u+ w; P( R6 b
1 q( M6 Z2 O. E  w) D/ u/ c. N0 K6 {最常用的面试题：
1 u) [. t; g% [0 }8 |0 E7 v8 y
4 ?9 O4 J# d$ c6 J7 e5 S1 @用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

) c; i- @. N, T8 I' o如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

; B7 t) r+ M8 m+ h: I& V面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

5 Z) I# }, H' U" m非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
* U) h& e5 k' Z3 n8 b' L3 p3 w
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
- ~/ r' l( W* I0 V5 _# R& k: ?
& ?9 i6 D) p# F% `# _9 Z面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
' J, _9 c  x  h; _# z2 ^3 Z
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
9 r; S' ]7 a; V7 Y) |5 V
% {6 V/ w1 d$ J* g6 z: j“简历上都写了！”
0 `9 @: c4 T: s& T% R0 q$ X
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

% g1 H  g* I1 E! f* H. k面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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