企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他

企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他。 　　1.忠诚跟随
    上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
" W3 e* P. q+ a9 S7 o" U　　2.精明能干
    非常聪明，机灵，有头脑，能干，且与领导的意见相一致，为领导提供创造性的意见，要踏实不能表现出爱出风头。
　　3.谦虚好学学习与本专业相关的知识，提高自己的技能。
　　4.必要时要挺身而出
: ^% `$ U+ A9 L　　5.诚实守信用
    “话到舌间留半句”，
6 F5 q4 u1 B, `. b9 T! a3 u    做事领导只看结果，不看原因。因此忌：话说也不做。
　　6.少争利益
1 c" ?% X% j4 i2 M: E    在工作和利益不合时，领导必然会不满意。首先要把工作做好，争取领导的同情，在领导做不到的情况下，不能去要求。
& s. k1 M- A' L7 f　　7.少露锋芒
- l9 F2 w& m& F. a1 \9 d9 s    不能以自己的一点长处作表现，别人也有比自己更能的长处。

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2 |/ q, \, L6 B一、下级协调一上级关系的三条原则
　　1. 服从而不盲从
. N' O, b, R. m4 K8 l　　组织工作中的服从
  i) s6 y) v$ ?9 h' k. u" ~. M7 D　　2. 尊重而不奉承
' F* E1 X* \3 u! S+ @& C　　忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
; r3 i* M) M; `$ n2 L　　华而不实，弄虚作假
　　好大喜功，算我吹嘘
% y# M  F. I7 b( d8 E　　溜必拍马，投其所好
/ h/ ]$ @# U8 q  ]+ `　　只愿顺从，不愿直谏
　　3. 请示而不推诿
    二、下级协调与上级关系的方法
) a, C$ V, r5 H- S5 s4 {2 S7 e　　1.上级与下级相处的的要领
　　认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
6 \# |1 x- g% e. s+ I2 V8 g　　2.与领导讲话要简明扼要
　　3.提供方案，以供选择
　　下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
  y# `" ?$ o- |0 V" l3 D　　4.具独立解决难题的能力
　　独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
　　5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
　　多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
　　6.乐观、富有信心
0 U7 z( m4 P/ c6 [　　乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
- }; [7 H8 W3 M- \% u' T; C　　7.早上班，按时下班（行政机关）
　　早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
; j. x5 m9 N. z' _( V　　按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
　　8.信守诺言不虚伪
　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
　　9.了解熟悉你的上级
2 A" z2 V& n& @- u　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
　　10.不要与上级太亲密

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