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0 b- U! Q6 n; x- S9 R 要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？
/ l" v T9 c$ G A+ T$ C- k 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
) c$ n H# M( a1 N( v! b3 r5 T6 { 从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。 ) T" Y+ T0 S' u) ?& N
事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。 & l/ t! J8 M0 A6 i& Z1 ]
分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争 5 N6 K h% d. N, L
首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。 6 ?; i8 H+ k9 w/ W0 M+ U
为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。 T6 R c+ ]% V- \/ c7 P y3 f" {) m
从「获得职位」到「赢得尊敬」 ( A8 W# {8 g0 m
没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」
% t x S6 d( B. @: O: x 更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。
) [/ J' d: I: J( k+ Q 不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。 4 l9 s( b; _. U1 z a1 F9 L7 h
从「消极」抗拒到「主动」出击
4 a$ G+ K' r# j4 A# O5 u* S 上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。 $ Q0 n8 C/ P5 ~
老板最讨厌的10种烂个性：
8 M5 P. z) l" y' H6 z1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他 & u+ k; ?) C* Q! ]6 B( E$ M+ r/ y
今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。
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