6 x) m+ F. L7 `2 H5 K" }* G C/ e& R 要成为职场抢手的人才,哪些态度该追求,哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性?9 x$ P; ?- m4 ^. n3 I) z1 `
各行各业的CEO,倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题,归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
; [) k: j8 ^2 _5 V/ b$ O6 k2 O 从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」,目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。
) M: |4 C; ]1 B& s2 i5 ~$ ~1 W4 F 事实上,接受采访的CEO,莫不都是以过来人的智能,对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁,还有企业对人才的期望。 ; c6 u8 d% }. l: Q( V
分析他们的「最恶」,有几点发现:从「绩效」竞争到「心」的竞争 5 k* B2 A; w7 h! N% @
首先,能力的竞争已经成为基本门槛,而且专业不足,可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的:「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质,如今更深深左右企业主对人才的取舍。 & A4 @9 F* q H& I K6 Q9 M- }
为什么「心」的因素如此重要?因为企业普遍发现,白领成长钝化的瓶颈,愈来愈少落在知识技能上,「影响力」才是关键。 : V# b& O) S5 P3 C3 _# i% m% w1 u9 I. `
从「获得职位」到「赢得尊敬」
% E! m8 W0 r3 T/ z: Q9 N 没有影响力,光靠单打独斗,个人很难持续扩大对组织的价值,更不要说顺利晋升为管理的角色。然而,影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出:「公司可以给一个人职位,但不能给他来自同仁的尊敬。」 0 K( s. ]0 v) y5 ~" b" b, K( ^
更进一步,「能力强只是正面的加分;但性格上的缺点带给别人的负面印象,却会产生很大的减分效应,」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。
; [ Z! {8 Z: _/ h3 g! B 不过,很多上班族之所以会出现负面心态征候群,正是因为实力不够,心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果,反而让自己成为主管眼中的「最恶」。 ( U) u. N# j" P s
从「消极」抗拒到「主动」出击
' M; ?5 B4 ~7 \$ i5 S 上班族要克服这些恶状,唯有主动出击,从能力、态度双管齐下,建立自己的优势,才能彻底摆脱负面循环。 3 X- a* ]4 E" i5 ~# @% W
老板最讨厌的10种烂个性:
7 p* ]- h8 C( s c1、不能化繁为简 2、争功诿过 3、不能勇于任事 4、不能拥抱变革 5、拍马屁与抓耙仔 6、只会授权,不会用人 7、太听话 8、不诚信 9、孤芳自赏,没有利润观 10、不能利他 & d: g1 E* U) Z% T' n) H( g' }) W
今天的白领,确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享,犹如提供一面明镜,为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。
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