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6 q1 i8 w, M' {3 o 要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？
5 U X7 |! P. ?" F 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。 7 k& H2 G# b/ t1 S+ x$ j/ R* W. k
从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。 D2 S5 \! ^3 z# ~
事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。 3 p% g6 u1 q( i% }; ]
分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争 ) v" E, o, W0 |4 G8 M; e: D
首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。 1 R1 q; L8 ~% x$ \# n2 I
为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。
- v- L* I$ L" ^0 Y n0 ? 从「获得职位」到「赢得尊敬」
9 O/ c6 \4 Q# W) E. `7 l! u2 E1 F 没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」 - r3 c3 `. P9 ^/ W: i/ g S
更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。 / _- B; _1 q$ Q* [% `8 w: n
不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。 # {% @9 T) J: Z% [ S
从「消极」抗拒到「主动」出击
" p! B2 R( `( M. V6 B9 B) R( { 上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。 . e' G S4 Z" o7 O% S9 o
老板最讨厌的10种烂个性：
1 V& \2 H" D2 l3 P1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他
: R; n' {9 x. l 今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。
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