1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.
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3 ]6 k7 L: C$ P; q% J2 P6 r2 M2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
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- S/ ^* x4 t5 f( X9 }, T2 H; g3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
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; V; b, J9 S6 I" y2 W4. 管理是一种严肃的爱
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( F1 V5 j( Y8 {3 P8 s5. 管理就是让别人完成事情$ r' D2 G6 G, q0 d1 D. p
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6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。3 g1 \, t$ W, o
- \/ H3 W& g% V' Y1 s( [; f7. 质量即免费
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8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。: O$ }7 ]$ L$ x* i7 j9 u5 I
+ B2 Y! r# P$ _, l. b/ u. J9. 先做人，再做事9 j& r+ D( z' G6 k* q' W# F& s
( ]0 b& F6 t: c& u0 H5 M0 {10.管理就是追求一种调和
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11.最优秀的人才是免费的!
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& r7 B( k0 l |! Z/ Z: @! Z( `9 r3 O* M12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
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13.人有多大胆，地有多大产。
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0 n6 u; U8 r9 E! j" F7 o* {, G14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇
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15.以人为本
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1 F, v. ?5 b: l1 A, H+ o16.上之所好，下必随之。
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5 D) ?0 j# ~5 r1 g- L17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
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18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他
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: w$ a! v1 w0 }: o& ]* {3 n& M19.管理=勤奋+智能+知识+心理学7 `7 y3 p5 R) E5 ]
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20.管理就是更有效的利用资源。
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6 b$ {1 K# ?3 L2 ~' F6 I# {21.管理=[管人+理事]
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22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．
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23.好的管理者就是要组织离了你照样转！ {9 A3 V# Z$ s3 e/ B. M
. q4 C' A$ H- X/ S24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
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25.要领导好别人,首先要领导好自己.-
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) N2 Y% m, p6 O: T26.已所不欲,勿施与人8 Q2 F2 ?7 l, N* ^
: w: w; Q6 M4 k3 t27.没有规矩不成方圆。0 O8 Z6 G: ~! ?* [+ |; o6 i
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28.要做就做最好的！
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29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确. U; X/ K7 A: u1 W0 H
, V) G0 o+ {2 C; a, E2 @30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标: p* c* \8 V+ W
2 n7 q" ~8 Q4 _' j$ H7 h7 Q0 H31.易之思之7 L3 k( Y M% ]* C9 L7 e; z x
2 W( u9 G9 V6 g32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
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& _$ Q4 o- J* P) x% F% a33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。5 l& r' _% Y" I
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34.计划、组织、指挥、协调、控制
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35.管理的精髓：把复杂的事简单化了
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36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
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37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
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" U8 Y2 }7 {* P! J2 E; x; s38.从办公桌上看到的世界是可怕。
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. U y6 o3 A! f" C' c; y6 ]' K% \5 ^9 u39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
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- U5 O6 H9 b" S+ F40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.6 m3 ~9 H9 Q) a6 ?
# w% A! Z6 W4 T! _0 ]41.沟通、协作、勤理；利润第一' d) P* y* i, b; _& S: |+ Z
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42.管理就是先管好自己。
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1 N( E/ v2 O; V+ l1 N; J l1 z43.管理的最高境界就是利润的最大化!$ E' h9 J/ q# t* J) \2 w
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44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
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45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
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( n0 N1 |+ ~( D0 w% `5 S2 o46.夫为治有体，上下不可相侵！* b8 o( _& U% x% \
7 N# T( H- _1 S' ~47.一切从沟通开始。。。
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48.管理的最高目标是社会价值最大化。$ \4 F5 q! F5 F- _" U& j0 J, _& ?
4 J. P( W/ w/ S4 Y49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
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% P& l/ z8 [; A' @2 t50.赏识导致成功，抱怨导致失败。
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4 H' ]* l0 {, Q) W51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
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52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
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/ W" R: R& _/ G9 Q% G- Y53.管理没有真理！* j1 q1 G5 u \2 g5 E# h1 W
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54.管理是科学，领导是艺术！8 e# O% H# c9 y. u
' c/ ?3 p9 S$ C+ |+ I! T55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。$ Z* }8 h, y; A2 H# P+ ]' s
+ a1 G# l6 J5 B# l5 g56.沟通是一切成功的源泉！* I4 F2 K! L! s6 {$ d# U
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57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
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A; H* }5 Z! j2 s, h1 ~" g58.管理就是沟通沟通再沟通9 @; h& |# e, `1 D1 h
- q- I! Z) M4 @% t- K) L4 E59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力- y% [7 L& R) A: b$ _, a
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60.用做人的准则做事，用做事的结果看人
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6 h: w! l$ P2 n6 e61.先做文化，再做管理。6 t, F# ?% N, ]
4 c9 [% e6 I$ l5 g62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛. j/ `( h9 ]7 ]2 |
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63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。% K/ M i0 V5 w' s, Y2 } H/ I
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64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
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5 a7 W- ?$ _! r' Z: c7 D2 R65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？: K5 ?# t# [7 Z) J! U6 h
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66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。' K% K: u4 w- p# {
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67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
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68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。5 U6 v- J8 D* q' I5 W
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69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。9 ]/ _6 j3 ]+ Q5 `. n2 p9 [4 Y$ Q
- \; e7 C" F! B f4 n5 y70.任何改正都是进步。
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71.管理无定式，事事皆学问！0 p* g9 c/ J3 h
0 b) F0 {4 u8 m72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
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4 s8 N' R3 y3 ?) {; a1 \73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑. b' f( w2 T2 W3 q. \0 o
% u$ r. I2 @& H" q2 H74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
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75.管理就是用合适的方法管人管事
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76.管理是艺术的一种表现形式而已
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77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上/ Y6 V0 m- i W+ ^' C2 o" m
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78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！$ B8 L$ @: w9 m$ c
& q: t8 ^( N( T0 J1 ~79.管理的关键：要有良好的执行力！
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80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
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0 P- F5 n# i0 j) H1 U4 v( |81.我爱你们，但不要以为真的一样
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8 k2 [# J8 R N0 ?82.管理就是让一句话变成一百万!5 W" c% B6 @" r% G. I% {, [1 a: {
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83.一切皆随缘！
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5 M+ [3 K5 d3 {( |84.革命领袖说：存在就是合理！
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85.管理在于充分而有效的利用资源。
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1 O3 ~5 f/ b6 r86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.
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