加强人才队伍建设几点建议 以四个力提升软实力

三是要加强人文精神的感召力。当前，转型期意识形态的多元化给群众思想带来极大的挑战，高层次人才接触新生事物渠道多，反应敏锐，思维尤为活跃。对此，要始终以先进文化引领人才工作，从多元中求主导、多样中求共识、多变中求主动。笔者感到，需重点弘扬三种传统文化：一是“创新文化”，强调推陈出新、革故鼎新，强调“天行健，君子以自强不息”，深入宣传勇于创新的典型事迹和典型人物，在团队中树立创新光荣的价值观。二是“兼容文化”，强调对各类人才、各种观点海纳百川、兼收并蓄，强调百花齐放、百家争鸣，对那些业绩突出、能力很强、有创新精神但个性也比较强的人才，要在把握原则基础上尊重其个性。此外，也要对失败有一个兼容平和的态度，正确看待创新过程中出现的失败，提高社会对失败的宽容度。三是“和合文化”，强调和谐合作，提升团队内部的向心力、凝聚力，重感情讲友谊，减少在人际关系摩擦中的成本消耗，心往一处想、劲往一处使，努力形成团结协作共赢的和谐氛围。

水电费概括了多个给对方美国考虑控股东方

三是要加强人文精神的感召力

转型期意识形态的多元化给群众思想带来极大的挑战，高层次人才接触新生事物渠道多，反应敏锐，思维尤为活跃。对此，要始终以先进文化引领人才工作，从多元中求主导、多样中求共识、多变中求主动。笔者感到，需重点弘扬三种传统文化

层文化人才高地。创新引进机制、畅通流入机制，是我老秘网市亟需打破基层文化人才高地建设的第一道瓶颈。要出台相应倾斜政策，编制、人力资源和文化等部门每年要调整、留出相应的编制，用于考选基层文化工作人员，